Aviz de angajare. 9 tipuri de aviz de angajare

Avizul de angajare este actul care se eliberează la solicitarea angajatorului și permite angajarea în muncă a cetățenilor străini. Obținerea avizului de angajare în muncă, condițiile necesare și procedura de obținerea avizului de angajare sunt reglementate de OG 25/2014. De asemenea, OG 25/2014 în funcție de specificul munci care urmează a fi prestat de viitorul angajat reglementează 9 tipuri de aviz de angajare.

Cabinetul nostru, prin avocații săi specializați în aviz de angajare în muncă oferă servicii juridice privind obținerea avizului de angajare în muncă.

Aviz de angajare. Lucrători permanenți.

Avizul de angajare pentru lucrători permanenţi se eliberează angajatorului în vederea încadrării în muncă a unui străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată.

Prin lucrător permanent în sensul Legii se înțelege străinul încadrat în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, încheiat cu un angajator în baza avizului de angajare.

Suplimentar condițiilor generale pe care trebuie să le îndeplinească angajatorul și pe care le-am prezentat în cuprinsul articolului dedicat acestui subiect, OG 25/2014 prevede condiții suplimentare pe care angajatorul trebuie să le îndeplinească, respectiv:

– angajatorul desfăşoară efectiv activitate în domeniul de activitate pentru care solicită avizul de angajare de minimum 1 an;

– străinul pentru care se solicită aviz de angajare nu are antecedente penale și îndeplinește condițiile de calificare profesională;

– angajatorul intenţionează să încadreze în muncă un străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată;

Aviz de angajare. Lucrători stagiari.

Avizul de angajare pentru lucrători stagiari se eliberează exclusiv angajatorului persoană juridică în vederea încadrării în muncă a unui străin pentru efectuarea unui stagiu cu durată determinată în scopul obţinerii unei calificări profesionale sau îmbunătăţirii pregătirii profesionale, precum şi al îmbunătăţirii cunoştinţelor lingvistice şi culturale.

Este important de menționat că durata stagiului nu poate fi prelungită.

Aviz de angajare. Lucrători sezonieri.

Avizul de angajare pentru lucrători sezonieri se eliberează angajatorului în vederea încadrării în muncă a unui străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă  exclusiv pe o perioadă determinată, pentru a presta o activitate care se desfăşoară exclusiv sezonier. În cuprinsul avizului de angajare pentru lucrători sezonieri trebuie să se prevadă durata estimată a contractului individual de muncă.

Aviz de angajare. Lucrători au pair.

Avizul de angajare pentru lucrători au pair se eliberează angajatorului, membru al familiei-gazdă, în vederea încadrării în muncă a unui străin cu contract individual de muncă cu normă parţială pe durată de cel mult un an, pentru a presta activităţi casnice uşoare şi de îngrijire a copiilor.

Aviz de angajare. Lucrători transfrontalieri.

Avizul de angajare pentru lucrători transfrontalieri se eliberează angajatorului în vederea încadrării în muncă într-o localitate de frontieră de pe teritoriul României, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, a unui străin, cetăţean al unui stat ce are frontieră comună cu România şi care locuieşte în zona de frontieră a statului respectiv.

Aviz de angajare. Lucrători înalt calificați.

Avizul de angajare pentru lucrători înalt calificaţi se eliberează exclusiv angajatorului persoană juridică în vederea încadrării în muncă a unui străin pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puţin 6 luni. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se prelungeşte în condiţiile prevăzute de Codul muncii, fără obţinerea unui nou aviz de angajare.

Aviz de angajare. Lucrători detașați.

Avizul de angajare sau avizul de detașare este documentul oficial eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări, care atestă dreptul unui beneficiar al prestării de servicii de a primi la muncă pe teritoriul României un străin detaşat pe o anumită funcţie;

În sensul legii, prin lucrător detașat se înțelege străinul calificat, detaşat temporar de la întreprinderea stabilită într-o ţară terţă, la care este şi rămâne angajat cu contract de muncă valabil, la un beneficiar al prestării de servicii care aparţine acelei întreprinderi sau aceluiaşi grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detaşarea ori cu care întreprinderea a încheiat un contract care presupune detaşarea unui angajat al acesteia pe teritoriul României.

Cabinetul nostru prin avocații săi cu experiență în aviz de angajare vă pot consilia sau reprezenta cu privire la procedura privind obținerea avizului de angajare. Pentru mai multe informații ne puteți contacta aici.