Avizul de angajare.
Avizul de angajare, precum și condițiile generale și speciale necesare eliberării acestuia sunt reglementate de Ordonanta 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România.
Avizul de angajare este definit de dispoziția legală anterior amintită ca fiind documentul oficial eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări, care atestă dreptul unui angajator de a încadra în muncă un străin pe o anumită funcţie. Altfel spus, avizul de angajare este actul administrativ care permite angajarea cețățenilor non-UE. Este foarte important de menționat că angajarea unui cetățean străin fără deținerea prealabilă a unui aviz de angajare constituie contravenție și se sancționează cu amendă al cărui cuantum este cuprins între 10.000 lei și 20.000 lei.
Pe lângă avizul de angajare legea mai reglementează și avizul de detașare care este definit ca fiind documentul oficial eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări, care atestă dreptul unui beneficiar al prestării de servicii de a primi la muncă pe teritoriul României un străin detaşat pe o anumită funcţie. În baza avizului de detașare pot fin angajați doar lucrători detașați. În sensul legii lucrător detașat înseamnă străinul calificat, detaşat temporar de la întreprinderea stabilită într-o ţară terţă, la care este şi rămâne angajat cu contract de muncă valabil, la un beneficiar al prestării de servicii care aparţine acelei întreprinderi sau aceluiaşi grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detaşarea ori cu care întreprinderea a încheiat un contract care presupune detaşarea unui angajat al acesteia pe teritoriul României.
Avizul de angajare. Condiții cerute pentru angajator.
Solicitantul avizului de angajare în muncă este doar angajatorul, fie că acesta este o persoană juridică, fie că aceasta este o persoană fizică. De asemenea, legea recunoaște calitatea de angajator și filialei unei persoane juridice străine care este situată în România. Din cuprinsul definiției date de lege noțiunii de angajator desprindem prima condiție necesară anume persoana juridică sau fizică să aibă sediul social ori profesional, respectiv domiciliul în România
O altă condiție este legată de compatibilitatea activității desfășurare și funcția pe care se dorește angajarea, precum și locația unde angajatorul își desfășoară activitatea. Astfel, angajatorul persoană juridică, persoană fizică autorizată sau întreprindere individuală trebuie desfăşoare pe teritoriul României activităţi compatibile cu funcţia pentru care solicită încadrarea în muncă a străinului.
O altă condiție pentru obținerea avizului de angajare este cea referitoare la obligațiile bugetare, anume angajatorul are achitate obligaţiile către bugetul de stat pe ultimul trimestru, anterior depunerii cererii.
Angajatorul să nu fi suferit condamnări pentru infracțiuni prevăzute de codul muncii sau infracțiuni contra persoanei săvârșite cu intenție. Referitor la infracțiunile prevăzute de codul muncii, exemplificăm următoarele : stabilirea în mod repetat a unui salariu sub minimul brut garantat în plată pe țară; refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale; Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condiţiilor legale; Primirea la muncă a unei persoane aflate în situaţie de şedere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane. Referitor la infracțiunile contra persoanei, în cuprinsul acestora intră dota infracțiunile prevăzute de Partea specială, Titlul I al Codului Penal, cu excepția celor săvârșite din culpă. Dat fiind numărul mare al acestora, nu le vom enumera în cuprinsul acestui articol, însă recomandăm le puteți identificat accesând Codul penal, Partea specială, Titlul I. Infracțiuni contra persoanei.
Obținerea avizului de angajare impune angajatorului condiția să nu fi fost sancționat pentru primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin fără aviz de angajare sau de detaşare sau pentru primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin cu şedere ilegală. De asemenea, este necesar ca angajatorul să fi fost sancționat pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual sau primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor.
Dat fiind faptul că avizul de angajare are caracter individual, adică se emite câte un aviz pentru fiecare viitor angajat, obținerea avizului de angajare impune ca străinul pe care angajatorul intenţionează să îl încadreze în muncă îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege pentru angajarea în muncă şi să nu se afle în vreunul dintre cazurile de nepermitere a intrării în România.
Avizul de angajare. Condiții cerute pentru angajat.
După cum spuneam anterior, obținerea avizului de angajare în muncă impune o serie de condiții și pentru viitorul angajator, după cum urmează:
– posedă un document valabil de trecere a frontierei de stat, care este acceptat de statul român precum și viza de intrare pe teritoriul României.
– prezintă documente care justifică scopul şi condiţiile şederii şi documente care fac dovada existenţei unor mijloace corespunzătoare atât pentru întreţinerea pe perioada şederii, cât şi pentru întoarcerea în ţara de origine;
– pe numele viitorului angajat nu sunt introduse în Sistemul informatic naţional de semnalări sau în Sistemul de informaţii Schengen semnalări în scopul refuzului intrării pe teritoriul statului român;
– să nu fie semnalat de autorităţile competente că prezintă un pericol pentru apărarea şi securitatea naţională, ordinea şi sănătatea publică;
– pe numele străinului nu a fost introdusă alertă privind refuzul eliberării vizei în Sistemul informatic integrat pe probleme de migraţie, azil şi vize;
– să nu existe motive care să considere că viza este solicitată în scopul migrării ilegale;
– să nu se afle într-o situația care nu permite străinului intrarea pe teritoriul României.
Este important de menționat că pe lângă condițiile generale anterior amintite, în funcție de tipul de lucrător (noțiune folosită de lege pentru a diferenția categoriile de personal) acestea se completează cu o serie de condiții speciale cerute de lege fiecărui tip de lucrător, condiții la care vom revenii cu ocazia unui viitor articol destinat acestora.
Avocații specializați din cadrul Cabinetului Cândea Law Office oferă societăților angajatoare asistență și reprezentare în fața autorităților pentru obținerea unui avizului de angajare, precum și pentru toate actele emise în baza acestuia. Pentru mai multe informații privind procedura de obținere a avizului de angajare în muncă vă rugăm să ne contactați prin intermediul formularului de contact.