Drepturile salariale – obține în instanță obligarea angajatorului la plata acestora
Adeseori angajatori nu își îndeplinesc obligațiile față de salariați prin întârzierea sau refuzul nejustificat a plății drepturilor salariale conform dispozițiilor cuprinse în contractul individual sau colectiv de muncă. Față de acestea salariatul poate promova o acțiune în fața instanței de judecată pentru a obține o hotărâre judecătorească de obligare a angajatorului la plata drepturilor salariale restante, actualizate cu rata inflației precum și dobânda legală (în lipsa unei prevederi exprese a unei dobânzi în contractul de muncă), calculate de la data la care aceste drepturi era datorate.
Drepturile salariale se pot solicita în termenul de 3 ani de la momentul la care acestea erau datorate
Astfel, salariul reprezintă remunerația în bani a muncii prestate în baza contractului individual de muncă, echivalentul muncii prestate de către angajat. Prin corelația între prestarea muncii de către salariat și salarizarea muncii de către angajator se respectă principiul echivalenței prestațiilor în contractele sinalagmatice – do ut des – respectiv poți pretinde în măsura în care dai.
Salariul constituie atât obiect dar și cauză a contractului individual de muncă. Este obiect deoarece el constituie contraprestația pentru munca depusă de către salariat și este cauză, pentru că în scopul obținerii lui s-a dobândit calitatea de salariat prin încheierea contractului individual de muncă, și s-a prestat munca.
Drepturile salariale – baza legală a acordării
Conform art. 39 alin. 1 lit. a din Codul Muncii – Legea nr. 53/2003, republicată, salariatul are, în principal, următoarele drepturi: – a) dreptul la salarizare pentru munca depusă, iar potrivit art. 40, alin. 2, lit. c din aceeași lege angajatorul are obligația să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă.
Conform art. 159 alin (2) din Codul Muncii, pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
Potrivit art. 166 alin. (1) din Codul Muncii:„salariul se plătește în bani, cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern după caz.”
Conform prevederilor art. 168 alin. (1) din Codul Muncii,:„ plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit. ”, astfel sarcina probei în litigiile privind conflictele de muncă sunt în sarcina angajatorului potrivit art. 272 din Codul Muncii.
Drepturile salariale se solicită instanței competente de la domiciliul reclamantului (Tribunalul care se află în raza teritorială a domiciliului reclamantului) iar acțiunea este scutită de taxă judiciară de timbru
Pe lângă drepturile salariale restante care se compun din salariul de bază și alte eventuale indemnizații sau sporuri (spor de noapte, spor de condiții deosebită, ore suplimentare, spor de festive, spor de toxicitate, spor de condiții vătămătoare, altele asemenea), se poate solicita obligarea angajatorului la plata sumelor restante actualizate cu rata inflației și dobânda legală care se va calcula până la plata efectivă a drepturilor, începând de la momentul în care acele drepturi salariale au devenit scadente.
Totodată se va putea solicita obligarea angajatorului la repararea prejudiciului material sau moral suferit ca urmare a neexecutării obligației de plata a salariului. Cu privire la acestea sarcina probei revine reclamantului, fiind astfel necesar ca reclamantul să probeze existența și întinderea prejudiciului cauzat de fapta culpabilă a angajatorului.
O altă chestiune de interes ar fi că angajatorul chiar și în cazul decesului salariatului, va fi obligat la plata salariului datorat până la momentul decesului către moștenitori salariatului. Astfel că, moștenitori au dreptul de a porni sau de a continua o acțiune în drepturi salariale.
Drepturi salariale – Asistență și reprezentare în fața instanțelor de judecată
Avocații specializați în Conflicte de Muncă din cadrul Cabinetului Cândea Law Office vă pot reprezenta în fața instanței în vederea obținerii drepturilor salariate cuvenite, precum și la tragerea la răspundere a angajatorului pentru neexecutarea obligațiilor din contractul de muncă și repararea prejudiciului cauzat. Pentru mai multe informații privind activitatea desfășurată de Cabinet vă rugăm să ne contactați prin intermediul formularului de contact.