Permisul de ședere cu drept de muncă OUG 194/2002 SPECIAL

Permisul de ședere – generalități

Permisul de ședere în România este un document ce acordă străinului dreptul de a locui pe teritoriul țării noastre. Acesta conține un cod numeric personal (CNP) care poate fi folosit ulterior în scop fiscal și de securitate socială (un „omolog” al Social Security Number eliberat de Statele Unite ale Americii).

Câte tipuri de documente de ședere sunt?

1. Permis de ședere:

• Se acordă cetățenilor străini în baza unei vize de lungă ședere de tip D;
• Are valabilitate 12 luni cu posibilitatea prelungirii;
• Se eliberează în termen de 30 de zile;
• Este obligatoriu dacă șederea depășește 90 de zile într-o perioadă de 180 de zile.

1. Permisul unic:

• Atestă dreptul cetățeanului străin de a locui și de a lucra în România în baza unui aviz de muncă pentru lucrător permanent;
• Se acordă în baza vizei de muncă obținute de cetățeanul străin;
• Are valabilitate 12 luni cu posibilitatea prelungirii;
• Se eliberează în termen de 30 de zile;

1. Certificate de înregistrare:

• Se acordă cetățenilor străini din spațiul UE/ SEE /Elveția;
• Au valabilitate 5 ani cu posibilitatea prelungirii;
• Se eliberează în termen de 1 zi de la data depunerii cererii;
• Este necesar dacă șederea depășește 90 de zile într-o perioadă de 180 de zile.

1. Cărțile de rezidență:

• Se acordă cetățenilor străini care sunt membrii de familie ai unui cetățean UE/ SEE /Elveția;
• Au valabilitate 5 ani cu posibilitatea prelungirii;
• Se eliberează în termen de 90 de zile de la data depunerii cererii;
• Sunt obligatorii dacă șederea depășește 90 de zile într-o perioadă de 180 de zile.

1. Cărți albastre UE:

• Se acordă cetățenilor străini care sunt angajați în baza unui aviz de muncă pentru lucrător înalt calificat și care încheie un contract de muncă pe o perioadă de minim 1 an;
• Salariul lunar de încadrare al străinului trebuie să fie la nivelul a cel puțin 2 salarii medii brute pe economie;
• Au valabilitate 2 ani și se pot prelungi în funcție de valabilitatea contractului de muncă încheiat de străin.

Permisul de ședere corelat cu dreptul de muncă

Dreptul de muncă și rezidența persoanelor străine în România este reglementată prin dispozițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, cu modificările și completările ulterioare.

Potrivit normativelor în vigoare, în România pot munci atât cetățenii care fac parte din Uniunea Europeană, Sptațiul Economic European, Confederația Elvețiană, cât și cei din spațiul non UE.

Pentru fiecare dintre aceste categorii de cetățeni, dreptul de muncă pe teritoriul României și implicit permisul de ședere în scop de muncă poate fi obținut dacă îndeplinesc condițiile legale, în urma depunerii sctelor necesare.

Permisul de sedere pe termen lung atesta dreptul de ședere în România și oferă drept de muncă pentru persoanele care îndeplinesc condițiile legale de muncă.

Permisul de ședere este emis de către Inspectorarul General pentru Imigrări în baza unei solicitări efectuate de către cetățeanul străin, care provine dintr-o țară din afara UE si SEE. În cazul în care solicitarea este aprobată, următorul pas este depunerea documentelor pentru obținerea permisului de ședere pe termen lung.

Documentele necesare sunt urmatoarele:

• cerere tip care;
• documentul de trecere a frontierei (pașaport, titlu de călătorie, etc.) în original și copie;
• acte doveditoare privind spațiul de locuit (copie și original);
• dovada asigurării sociale de sănătate;
• dovada mijloacelor de întreținere;
• certificatul de cazier judiciar eliberat de autoritățile romane;
• documente de stare civilă, după caz.

Cererea pentru acordarea dreptului de ședere pe termen lung este soluționată în cel mult șase luni. Odata ce a fost soluționată cererea, răspunsul va fi trimis către solicitant în 15 zile lucrătoare.

În situația unui răspuns pozitiv, în cel mult 30 de zile de la primirea răspunsului, cetățenii străini trebuie să depună documentele necesare pentru eliberarea permisului de ședere pe termen lung la Inspectoratul General pentru Imigrări unde a fost înregistrată cererea.

În cazul în care a fost refuzat dreptul de ședere pe termen lung, motivele trebuie comunicate în scris către solicitant, în termen de 15 zile de la soluționarea cererii.

Desigur că solicitantul poate contesta această decizie în termen de 30 de zile de la data la care i-a fost comunicată decizia, la Curtea de Apel București.

Permisul de ședere pe termen lung este valabil pentru cinci ani pentru cetățenii străini care doresc să muncească în România.

Condițiile necesare pentru obținerea unui permis de ședere pe termen lung

Să fi avut o ședere continuă în România în ultimii cinci ani, timp în care absența din țară nu trebuie sa fi depășit șase luni consecutive, iar cumulat să nu fi depășit 10 luni;

Să nu existe nicio măsură de îndepărtare de pe teritoriul României a persoanei care a solicitat permisul de ședere.

Totodata, nu este considerată absență de pe teritoriul României deplasarea în afara țării în scopul unor activități de transport internațional și care poate fi susținută prin documente doveditoare.

Persoanele care nu pot primi drept de sedere pe termen îndelungat sunt cele care:

• au drept de ședere temporara pentru studii;
• au solicitat azil sau sunt beneficiare ale protecției umanitare temporare sau se află sub protecția temporară a statului român;
• se află în România cu viză de ședere scurtă sau drept de ședere/viză diplomatică.

Drepturile pe care le confera un permis de ședere pe termen lung: persoanele care obțin permisul de ședere pe termen îndelungat cu drept de muncă beneficiaza de următoarele drepturi:

• Au acces la toate formele de învățămânr și de pregătire profesională, inclusiv la burse de studiu, echivalarea studiilor și recunoașterea certificatelor, diplomelor, atestatelor de competență și calificărilor profesionale;
• Au dreptul la securitate și protecție sociala, asistență medicală și socială;
• Beneficiază de scutiri de taxe și deduceri la impozit pe venitul global, în conformitate cu legislația specifică în vigoare;
• Au acces la servicii și bunuri publice, dar și la afiliere profesională.

Când încetează dreptul de ședere pe termen lung cu drept de muncă

Dreptul de ședere îndelungată încetează în una din următoarele situații:

1. La cerere;
2. La dobandirea cetateniei romane;
3. Dreptul este anulat sau revocat;
4. În cazul în care cetățeanul străin obține alt drept de ședere pe termen lung într-o altă țară;
5. În cazul în care acesta lipsește din România pe o perioadă mai mare de 12 luni consecutive sau 6 ani consecutivi, exceptând cazul în care a beneficiat de un drept de ședere temporară în altă țară, membră a Uniunii Europene;

În cazul în care acesta sau un membru de familie căruia i-a fost acordat statutul de rezident pe termen lung, lipseșt

e de pe teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene pe o perioadă mai are de 2 ani consecutivi;

În cazul în care a fost anulată protecția internațională în România, iar permisul de ședere pe termen lung a fost obținut în acest scop.

Dacă nu aveți cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spațiului Economic European vă puteți angaja în România, cu aviz de angajare, dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• Aveți un certificat medical care atesta starea dvs. de sănătate și faptul că sunteți apt de muncă din punct de vedere medical;
• Nu aveți antecedente penale, acest lucru putând fi dovedit prin cazier judiciar (totuși, precizăm că pot fi angajați inclusiv cei cu antecedente penale, în anumite situații);
• Depuneți la Inspectoratul General pentru Imigrări setul de documente justificative și totodată arătați intenția dumneavoastră de angajare, folosindu-vă de contractul de muncă, de la angajatorul din România.

Avocații specializați din cadrul Cabinetului Cândea Law Office vă stau la dispoziție pentru informații suplimentare relevante pentru cazul dumneavoastră. Vă oferim asistență și reprezentare în fața autorităților pentru obținerea unui permis de ședere pe termen lung cu drept de muncă.

Pentru mai multe informații privind activitatea desfășurată de Cabinet vă rugăm să ne contactați prin intermediul formularului de contact.