{"id":456,"date":"2021-10-30T22:32:24","date_gmt":"2021-10-30T22:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.com\/?p=456"},"modified":"2023-11-13T20:24:22","modified_gmt":"2023-11-13T18:24:22","slug":"raspunderea-angajatorului","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/raspunderea-angajatorului\/","title":{"rendered":"R\u0103spunderea angajatorului \u00een raporturile de munc\u0103 \u00een 2023"},"content":{"rendered":"\r\n

Condi\u021bii generale de angajare a r\u0103spunderii angajatorului<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Poate fi angajat\u0103 r\u0103spundere angajatorului<\/strong> \u00een m\u0103sura \u00een care salariatul a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului \u00een timpul \u00eendeplinirii obliga\u021biilor de serviciu sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu serviciul conform art. 253 din Codul muncii.<\/a> De multe ori \u00een practic\u0103 ne lovim de refuzul angajatorului de a repara acest prejudiciu, \u00eens\u0103 salariatul se poate adresa instan\u021bei competente pentru a dispune obligarea angajatorului la repararea prejudiciului \u00een temeiul r\u0103spunderii patrimoniale.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n
\r\n
\"\"\r\n
Low angle view of businessman signing a contract on rustic wooden desk.<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Angajarea r\u0103spunderii contraven\u021bionale a angajatorului<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

De asemenea, \u00een mod frecvent este angajat\u0103 r\u0103spunderea contraven\u021bional\u0103 a angajatorului pentru nerespectarea dispozi\u021biilor legale. Sunt considerate contraven\u021bii urm\u0103toarele fapte:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– nerespectarea dispozi\u021biilor privind garantarea \u00een plat\u0103 a salariului minim brut pe \u021bar\u0103, cu amend\u0103 de la 300 lei la 2.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– \u00eenc\u0103lcarea de c\u0103tre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amend\u0103 de la 300 lei la 1.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– \u00eempiedicarea sau obligarea, prin amenin\u021b\u0103ri ori prin violen\u021be, a unui salariat sau a unui grup de salaria\u021bi s\u0103 participe la grev\u0103 ori s\u0103 munceasc\u0103 \u00een timpul grevei, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– stipularea \u00een contractul individual de munc\u0103 a unor clauze contrare dispozi\u0163iilor legale, cu amend\u0103 de la 2.000 lei la 5.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– primirea la munc\u0103 a uneia sau a mai multor persoane f\u0103r\u0103 \u00eencheierea unui contract individual de munc\u0103, potrivit art. 16 alin. (1), cu amend\u0103 de 20.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 astfel identificat\u0103, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u015fi valoarea cumulat\u0103 de 200.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– primirea la munc\u0103 a uneia sau a mai multor persoane f\u0103r\u0103 transmiterea elementelor contractului individual de munc\u0103 \u00een registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u0163ii, cu amend\u0103 de 20.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 astfel identificat\u0103, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u015fi valoarea cumulat\u0103 de 200.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– primirea la munc\u0103 a unuia sau a mai multor salaria\u021bi \u00een perioada \u00een care acesta\/ace\u0219tia are\/au contractul individual de munc\u0103 suspendat, cu amend\u0103 de 20.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 astfel identificat\u0103, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u0219i valoarea cumulat\u0103 de 200.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– primirea la munc\u0103 a unuia sau a mai multor salaria\u021bi cu dep\u0103\u0219irea duratei timpului de munc\u0103 stabilit\u0103 \u00een cadrul contractelor individuale de munc\u0103 cu timp par\u021bial, cu amend\u0103 de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 astfel identificat\u0103, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u0219i valoarea cumulat\u0103 de 200.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– \u00eenc\u0103lcarea prevederilor art. 531\u00a0alin. (19), cu returnarea sumelor primite cu titlu de indemniza\u021bie potrivit art. 531\u00a0alin. (1) \u0219i (12), pentru posturile desfiin\u021bate;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– acordarea unui salariu net mai mare dec\u00e2t cel eviden\u021biat \u00een statele de plat\u0103 a salariului \u0219i \u00een declara\u021bia lunar\u0103 privind obliga\u021biile de plat\u0103 a contribu\u021biilor sociale, impozitului pe venit \u0219i eviden\u021ba nominal\u0103 a persoanelor asigurate, transmis\u0103 autorit\u0103\u021bilor fiscale, cu amend\u0103 de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat \u00een aceast\u0103 situa\u021bie, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u0219i valoarea cumulat\u0103 de 100.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– \u00eenc\u0103lcarea de c\u0103tre angajator a prevederilor art. 139 \u0219i 142, cu amend\u0103 de la 5.000 lei la 10.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– \u00eenc\u0103lcarea obliga\u021biei prev\u0103zute la art. 140, cu amend\u0103 de la 5.000 lei la 20.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– nerespectarea dispozi\u021biilor privind munca suplimentar\u0103, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 identificat\u0103 ca prest\u00e2nd munc\u0103 suplimentar\u0103.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– neacordarea indemniza\u021biei prev\u0103zute la art. 53 alin. (1), \u00een cazul \u00een care angajatorul \u00ee\u0219i \u00eentrerupe temporar activitatea cu men\u021binerea raporturilor de munc\u0103, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 5.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

m)\u00eenc\u0103lcarea de c\u0103tre angajator a obliga\u021biei prev\u0103zute la art. 27 \u0219i 119, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

n)nerespectarea prevederilor legale privind \u00eenregistrarea de c\u0103tre angajator a demisiei, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– \u00eenc\u0103lcarea de c\u0103tre agentul de munc\u0103 temporar\u0103 a obliga\u021biei prev\u0103zute la art. 102, cu amend\u0103 de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoan\u0103 identificat\u0103, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u0219i valoarea cumulat\u0103 de 100.000 lei;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– \u00eenc\u0103lcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 2.000 lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– \u00eenc\u0103lcarea prevederilor art. 16 alin. (4), cu amend\u0103 de 10.000 lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– nerespectarea dispozi\u021biilor art. 5 alin. (2)-(9) \u0219i ale art. 59 lit. a), cu amend\u0103 de la 1.000 lei la 20.000 lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– \u00eenc\u0103lcarea de c\u0103tre angajator a obliga\u021biei prev\u0103zute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lun\u0103, de la data de plat\u0103 a salariului, stabilit\u0103 \u00een contractul individual de munc\u0103, \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau \u00een regulamentul intern, dup\u0103 caz, cu amend\u0103 de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoan\u0103 c\u0103reia nu i s-a pl\u0103tit salariul, cu excep\u021bia situa\u021biei \u00een care angajatorul se afl\u0103 sub inciden\u021ba Legii nr. 85\/2014<\/a>\u00a0privind procedurile de prevenire a insolven\u021bei \u0219i de insolven\u021b\u0103, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"Avocat<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Angajarea r\u0103spunderii penale a angajatorului<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00cen plus fa\u021b\u0103 de cele men\u021bionate anterior, mai poate fi angajat\u0103 \u0219i r\u0103spunderea penal\u0103 a angajatorului. Astfel, \u00een cazul \u00een care se constat\u0103 vinov\u0103\u021bia angajatorului pentru comiterea unei infrac\u021biuni dintre cele prev\u0103zute de art. 264 din Codul muncii sau prev\u0103zute \u00een legisla\u021bia conex\u0103, instan\u021ba de judecat\u0103 va putea aplica o condamnare la pedeapsa amenzii precum \u0219i pedepse complementare. Acestea pedepse complementare sunt prev\u0103zute \u00een Codul penal \u0219i se aplic\u0103 pe l\u00e2ng\u0103 pedeapsa amenzii.<\/p>\r\n

Consultan\u021b\u0103 \u0219i reprezentare<\/p>\r\n

Avocat C\u00e2ndea Nasta-Ana v\u0103 asigura asistarea \u0219i reprezentare pe segmentul Dreptul Muncii. De\u021bine o vast\u0103 experin\u021b\u0103 \u00een reprezentarea angajatorilor \u00een fa\u021ba autorit\u0103\u021bilor publice \u0219i a instan\u021belor de judecat\u0103. Pentru mai multe detalii privind activitatea avocatului C\u00e2ndea Nasta Ana v\u0103 invit\u0103m s\u0103 accesa\u021bi urm\u0103torul link.<\/a><\/p>\r\n

\u00cen m\u0103sura \u00een care dori\u021bi programarea la o consultan\u021b\u0103 juridic\u0103, ave\u021bi posibilitatea de a transmite c\u00e2teva detalii preliminare ale situa\u021biei dumneavoastr\u0103 prin intermediul formularului de contact<\/a>. V\u0103 asigur\u0103m de \u00eentreaga disponibilitate \u00een solu\u021bionarea cu celeritate a situa\u021biei dumneavoastr\u0103.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Condi\u021bii generale de angajare a r\u0103spunderii angajatorului Poate fi angajat\u0103 r\u0103spundere angajatorului \u00een m\u0103sura \u00een care salariatul a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului \u00een timpul \u00eendeplinirii obliga\u021biilor de serviciu sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu serviciul conform art. 253 din Codul muncii. De multe ori \u00een practic\u0103 ne lovim de refuzul angajatorului de […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":988,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-raspunderea-angajatorului-in-raporturile-de-munca","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=456"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1823,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456\/revisions\/1823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}