{"id":2009,"date":"2024-04-28T17:55:32","date_gmt":"2024-04-28T14:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/?p=2009"},"modified":"2024-04-28T17:55:32","modified_gmt":"2024-04-28T14:55:32","slug":"contestatie-sanctionare-disciplinara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/contestatie-sanctionare-disciplinara\/","title":{"rendered":"Contesta\u021bie decizie sanc\u021bionare disciplinar\u0103 2024"},"content":{"rendered":"

Contesta\u021bie decizie sanc\u021bionare \u2013 ce este o decizie \u0219i ce este o contesta\u021bie<\/h1>\n

Decizia de sanc\u021bionare disciplinar\u0103 este actul emis de angajator prin care acesta dispune aplicarea sanc\u021biunii disciplinare, \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data lu\u0103rii la cuno\u0219tin\u021b\u0103 despre s\u0103v\u00e2r\u0219irea abaterii disciplinare, dar nu mai t\u00e2rziu de 6 luni de la data s\u0103v\u00e2r\u0219irii faptei.<\/p>\n

Potrivit art. 248 Codul muncii, sanc\u021biunile disciplinare aplicabile angajatului sunt:<\/p>\n

\u201e(1) Sanc\u0163iunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul \u00een cazul \u00een care salariatul s\u0103v\u00e2r\u015fe\u015fte o abatere disciplinar\u0103 sunt:<\/em>
\na) avertismentul scris;<\/em>
\nb) retrogradarea din func\u0163ie, cu acordarea salariului corespunz\u0103tor func\u0163iei \u00een care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat\u0103 ce nu poate dep\u0103\u015fi 60 de zile;<\/em>
\nc) reducerea salariului de baz\u0103 pe o durat\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;<\/em>
\nd) reducerea salariului de baz\u0103 \u015fi\/sau, dup\u0103 caz, \u015fi a indemniza\u0163iei de conducere pe o perioad\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;<\/em>
\ne) desfacerea disciplinar\u0103<\/a> a contractului individual de munc\u0103.<\/em><\/p>\n

(2) \u00cen cazul \u00een care, prin statute profesionale aprobate prin lege special\u0103, se stabile\u015fte un alt regim sanc\u0163ionator, va fi aplicat acesta.<\/em><\/p>\n

(3) Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 se radiaz\u0103 de drept \u00een termen de 12 luni de la aplicare, dac\u0103 salariatului nu i se aplic\u0103 o nou\u0103 sanc\u0163iune disciplinar\u0103 \u00een acest termen. Radierea sanc\u0163iunilor disciplinare se constat\u0103 prin decizie a angajatorului emis\u0103 \u00een form\u0103 scris\u0103.\u201d<\/em><\/p>\n

Decizia de sanc\u0163ionare poate fi contestat\u0103 de salariat la instan\u0163ele judec\u0103tore\u015fti competente \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic\u0103rii.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Proceduri \u0219i etape anterioare contesta\u021biei<\/h1>\n

Potrivit Codului muncii, angajatorul are dreptul de a aplica sanc\u021biuni disciplinare ori de c\u00e2te ori constat\u0103 c\u0103, printr-o ac\u021biune sau inac\u021biune, salariatul \u00eencalc\u0103 normele interne de disciplina muncii, prevederile Contractului individual de munc\u0103, ale Contractului colectiv de munc\u0103, normele legale incidente sau ordinele trasate de c\u0103tre superiorii ierarhici.<\/p>\n

Cu toate acestea, trebuie avut \u00een vedere \u0219i faptul c\u0103 instan\u021bele de judecat\u0103 au dreptul de a modifica sanc\u021biunile aplicate de c\u0103tre angajatori, \u00een sensul \u00eenlocuirii sanc\u021biunii cu o alta mai bl\u00e2nd\u0103, ori de c\u00e2te ori apreciaz\u0103 c\u0103 sanc\u021biunea aplicat\u0103 de c\u0103tre angajator este dispropor\u021bionat\u0103 raportat la abaterea disciplinar\u0103 s\u0103v\u00e2r\u0219it\u0103 de c\u0103tre salariat.<\/p>\n

\u00cen acest sens s-a pronun\u021bat \u0219i \u00cenalta Curte de Casa\u021bie \u0219i Justi\u021bie care, prin Decizia nr. 11 din 10 iunie 2013 a stabilit c\u0103 \u201eInstan\u021ba competent\u0103 s\u0103 solu\u021bioneze contesta\u021bia salariatului \u00eempotriva sanc\u021biunii disciplinare aplicate de c\u0103tre angajator, constat\u00e2nd c\u0103 aceasta este gre\u0219it individualizat\u0103, o poate \u00eenlocui cu o alt\u0103 sanc\u021biune disciplinar\u0103.\u201d<\/p>\n

Mai observ\u0103m c\u0103, pornind de la textul de lege anterior enun\u021bat, angajatorul trebuie s\u0103 \u021bin\u0103 cont la emiterea deciziei de sanc\u021bionare de dou\u0103 repere cronologice: 30 de zile de la data lu\u0103rii la cuno\u0219tin\u021b\u0103 despre existen\u021ba abaterii disciplinare, respectiv 6 luni de la momentul s\u0103v\u00e2r\u0219irii faptei.<\/p>\n

Aten\u021bie! Termenul de 30 de zile se calculeaz\u0103 de la data la care pentru fapta imputat\u0103 salariatului a fost re\u021binut caracterul de abatere disciplinar\u0103, respectiv de la data comunic\u0103rii c\u0103tre angajator a Raportului de cercetare disciplinar\u0103. Practic, de la aceast\u0103 dat\u0103, angajatorul are la dispozi\u021bie 30 de zile pentru a emite decizia de sanc\u021bionare, dac\u0103 este cazul.<\/p>\n

Totu\u0219i, acest termen ar putea fi mai scurt \u00een m\u0103sura \u00een care p\u00e2n\u0103 la expirarea sa, se \u00eempline\u0219te termenul de 6 luni de zile de la momentul s\u0103v\u00e2r\u0219irii abaterii disciplinare \u2013 adic\u0103 a \u00eenf\u0103ptuirii ac\u021biunii\/inac\u021biunii ilicite, care contravine normelor incidente raporturilor juridice de munc\u0103.<\/p>\n

Termenul de 6 luni este un termen de dec\u0103dere de la care nu se poate deroga sub nicio form\u0103, indiferent de gravitatea abaterii disciplinare sau consecin\u021bele ei. Cu alte cuvinte, dac\u0103 angajatorul nu aplic\u0103 sanc\u021biunea disciplinar\u0103 \u00een termen de 6 luni de la data s\u0103v\u00e2r\u0219irii faptei, aplicarea unei sanc\u021biuni legale este imposibil\u0103, instan\u021ba investit\u0103 cu solu\u021bionarea contesta\u021biei \u00eempotriva unei astfel de decizii urm\u00e2nd, cel mai probabil s\u0103 anuleze decizia, cu toate consecin\u021bele ce decurg din aceasta.<\/p>\n

Rezult\u0103 a\u0219adar c\u0103 termenul de 30 de zile este con\u021binut, \u00een tot sau \u00een parte de termenul de 6 luni de la data s\u0103v\u00e2r\u0219irii faptei.
\nDe asemenea, trebuie re\u021binut faptul c\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care cercetarea disciplinar\u0103 este finalizat\u0103 iar Raportul comisiei de cercetare disciplinar\u0103 este \u00eenaintat angajatorului, termenul de 30 de zile \u00eencepe s\u0103 se calculeze, chiar dac\u0103 durata termenului de 6 luni s-ar \u00eemplini mult mai t\u00e2rziu.<\/p>\n

Dac\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te emitentul deciziei lucrurile sunt clare, \u00een sensul c\u0103 acesta trebuie s\u0103 provin\u0103 de la angajator, \u00een practic\u0103, uneori, deciziile de sanc\u021bionare sunt anulate de c\u0103tre instan\u021ba de judecat\u0103 \u00eentruc\u00e2t sunt semnate de persoane f\u0103r\u0103 calitate.
\nA\u0219adar, pentru a se stabili care este persoana care poate semna deciziile de sanc\u021bionare ar trebui avut \u00een vedere statutul companiei \u0219i identificat\u0103 persoana care ocup\u0103 func\u021bia c\u0103reia i se permite s\u0103 ia decizii cu privire la aspectele ce \u021bin de rela\u021biile de munc\u0103 (angajare, modificare sau \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103).<\/p>\n

De asemenea, trebuie luat \u00een considerare \u0219i faptul c\u0103 decizia poate fi semnat\u0103 de c\u0103tre orice persoan\u0103 mandatat\u0103 expres de c\u0103tre reprezentantul legal al companiei (de ex. managerul de HR, managerul departamentului juridic sau orice alt\u0103 persoan\u0103 care are un mandat \u00een acest sens).\"\"<\/p>\n

Exist\u0103 de asemenea reguli de respectat \u0219i \u00een ceea ce prive\u0219te forma pe care trebuie s\u0103 o respecte decizia de sanc\u021bionare.
\nAstfel, majoritatea litigiilor c\u00e2\u0219tigate de c\u0103tre salaria\u021bi, av\u00e2nd ca obiect contesta\u021bie decizie de sanc\u021bionare au fost admise ca urmare a anul\u0103rii deciziilor emise de angajator \u00eentruc\u00e2t acestea nu respectau condi\u0163iile de form\u0103 impuse de c\u0103tre legisla\u021bia muncii.<\/p>\n

Potrivit Codului muncii, \u00een cuprinsul Deciziei de sanc\u021bionare trebuie s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u00een mod obligatoriu urm\u0103toarele elemente:<\/p>\n

1. descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
\n2. precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost \u00eenc\u0103lcate de salariat;
\n3. motivele pentru care au fost \u00eenl\u0103turate ap\u0103r\u0103rile formulate de salariat \u00een timpul cercet\u0103rii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
\n4. temeiul de drept in baza c\u0103ruia sanc\u021biunea disciplinara se aplica;
\n5. termenul in care sanc\u021biunea poate fi contestata;
\n6. instan\u021ba competenta la care sanc\u021biunea poate fi contestata.<\/p>\n

Lipsa oric\u0103ruia dintre aceste elemente va conduce, cel mai probabil, la anularea deciziei de sanc\u021bionare cu toate consecin\u021bele legale ce decurg din acest lucru.<\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u0219te elementele care trebuie s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u00een cuprinsul deciziei de sanc\u021bionare, acestea trebuie s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u00eentr-o form\u0103 \u0219i cu un con\u021binut care s\u0103 permit\u0103 judec\u0103torului s\u0103 aprecieze asupra seriozit\u0103\u021bii \u0219i temeiniciei efectu\u0103rii cercet\u0103rii disciplinare, respectiv asupra aplic\u0103rii \u00een mod corespunz\u0103tor \u0219i just a sanc\u021biunii disciplinare.<\/p>\n

Contestarea deciziei de sanc\u021bionare disciplinar\u0103 \u2013 sesizarea instan\u021bei, judecat\u0103\"imagine<\/h2>\n

Dup\u0103 cum ar\u0103tam mai sus, \u00een cazul \u00een care salariatul apreciaz\u0103 c\u0103 decizia de sanc\u021bionare disciplinar\u0103 emis\u0103 \u00eempotriva sa nu respecta condi\u021biile de form\u0103 sau\/\u0219i de fond impuse de Codul muncii, \u00een termen de 30 zile calendaristice de la data comunic\u0103rii acesteia se poate adresa Tribunalului cu o contesta\u021bie prin care poate solicita anularea deciziei de sanc\u021bionare disciplinar\u0103 ca fiind nelegala sau\/\u0219i netemeinica.<\/p>\n

\u00cen consecin\u021ba anul\u0103rii deciziei se poate solicita obligarea angajatorului la plata unei desp\u0103gubiri b\u0103ne\u0219to const\u00e2nd \u00een echivalentul cuantumului salariilor indexate, majorate \u0219i reactualizate \u0219i cu celelalte drepturi de care salariatul ar fi beneficiat de la data aplic\u0103rii sanc\u021biunii disciplinare \u0219i p\u00e2n\u0103 la data pl\u0103\u021bii efective.<\/p>\n

Evident aceste desp\u0103gubiri sunt aplicabile \u00een special pentru sanc\u021biunile (aplicate \u0219i apoi anulate) const\u00e2nd \u00een retrogradarea din func\u0163ie, cu acordarea salariului corespunz\u0103tor func\u0163iei \u00een care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat\u0103 ce nu poate dep\u0103\u015fi 60 de zile; reducerea salariului de baz\u0103 pe o durat\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de baz\u0103 \u015fi\/sau, dup\u0103 caz, \u015fi a indemniza\u0163iei de conducere pe o perioad\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;e) desfacerea disciplinar\u0103 a contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n

La solicitarea salariatului – contestator instan\u021ba de judecat\u0103 poate dispune \u0219i reintegrarea acestuia pe postul de\u021binut anterior aplic\u0103rii sanc\u021biunii disciplinare. De asemenea, \u00een m\u0103sura \u00een care s-a cauzat \u0219i un prejudiciu moral, se poate solicita instan\u021bei \u0219i acordarea de daune morale precum \u0219i plata cheltuielilor de judecat\u0103.<\/p>\n

Contestarea deciziei de sanc\u021bionare raportat la individualizarea sanc\u021biunii disciplinare<\/h2>\n

Prin aceea\u0219i contesta\u021bie, \u00een subsidiar, salariatul poate solicita ca, in cazul \u00een care instan\u021ba de judecat\u0103 constat\u0103 c\u0103 sanc\u021biunea disciplinar\u0103 aplicat\u0103 a fost gre\u0219ti individualizat\u0103, s\u0103 dispuna\u0103 \u00eenlocuirea sanc\u021biunii disciplinare cu o alt\u0103 sanc\u021biune mai pu\u021bin sever\u0103.<\/p>\n

Mai exact, \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei<\/a>, partea I, nr. 460 din 25 iulie 2013 a fost publicat\u0103 Decizia \u00ceCCJ nr. 11 din 10 iunie 2013 (Decizia 11\/2013) privind examinarea recursurilor \u00een interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Cur\u0163ii de Apel Bucure\u015fti \u015fi de procurorul general al Parchetului de pe l\u00e2ng\u0103 \u00cenalta Curte de Casa\u0163ie \u015fi Justi\u0163ie cu privire la interpretarea \u015fi aplicarea dispozi\u0163iilor art. 252 alin. 5 din Codul muncii cu privire la posibilitatea instan\u0163ei de judecat\u0103, sesizate cu o contesta\u0163ie \u00eempotriva deciziei prin care s-a luat o m\u0103sur\u0103 disciplinar\u0103 \u00eempotriva salariatului, de a \u00eenlocui sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 aplicat\u0103 de c\u0103tre angajator.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

S-a re\u021binut la nivel jurispruden\u021bial c\u0103 prerogativa disciplinar\u0103 a angajatorului nu este absolut\u0103, discre\u0163ionar\u0103, de natur\u0103 a \u00eenl\u0103tura prerogativa instan\u0163ei de judecat\u0103 de a verifica modalitatea \u00een care angajatorul a aplicat criteriile de individualizare \u015fi stabilire a sanc\u0163iunii disciplinare.<\/p>\n

O astfel de interven\u0163ie a instan\u0163ei \u0163ine de finalitatea actului de justi\u0163ie, de rezolvarea efectiv\u0103 a litigiului dedus judec\u0103\u0163ii, deoarece instan\u0163a nu se poate limita doar la o constatare a legalit\u0103\u0163ii ori nelegalit\u0103\u0163ii actului sau faptului juridic contestat.<\/p>\n

Nu poate fi vorba de o imixtiune a organelor de jurisdic\u0163ie \u00een prerogativele disciplinare, care prin natura lor apar\u0163in angajatorului, deoarece dreptul acestuia de a dispune sanc\u0163ionarea \u00eenceteaz\u0103 odat\u0103 cu aplicarea sanc\u0163iunii. Din acest moment intr\u0103 \u00een joc prerogativele organelor \u00eenvestite de lege cu controlul jurisdic\u0163ional al actului de sanc\u0163ionare. Acest control, \u00een lipsa oric\u0103rei limit\u0103ri exprese, este devolutiv \u015fi include dreptul organului jurisdic\u0163ional de a pronun\u0163a o solu\u0163ie proprie.<\/p>\n

Pe cale de consecin\u021b\u0103, \u00cenalta Curte a considerat c\u0103 se impune admiterea recursurilor, pronun\u0163\u00e2nd urm\u0103toarea solu\u0163ie:<\/p>\n

\u201eAdmite recursurile \u00een interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Cur\u0163ii de Apel Bucure\u015fti \u015fi de procurorul general al Parchetului de pe l\u00e2ng\u0103 \u00cenalta Curte de Casa\u0163ie \u015fi Justi\u0163ie \u015fi, \u00een consecin\u0163\u0103:<\/em>
\n\u00cen interpretarea \u015fi aplicarea dispozi\u0163iilor art. 252 alin. (5) raportat la art. 250 din Codul muncii stabile\u015fte c\u0103:<\/em>
\nInstan\u0163a competent\u0103 s\u0103 solu\u0163ioneze contesta\u0163ia salariatului \u00eempotriva sanc\u0163iunii disciplinare aplicate de c\u0103tre angajator, constat\u00e2nd c\u0103 aceasta este gre\u015fit individualizat\u0103, o poate \u00eenlocui cu o alt\u0103 sanc\u0163iune disciplinar\u0103.\u201d<\/em><\/p>\n

Elemente de form\u0103 \u0219i con\u021binut ale contesta\u021biei<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Contesta\u021bia \u00eempotriva deciziei de sanc\u021bionare disciplinar\u0103 trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 toate elementele unei cereri de chemare \u00een judecat\u0103, respectiv:<\/p>\n

– numele \u0219i prenumele, domiciliul sau re\u0219edin\u021ba, codul numeric personal \u0219i, dac\u0103 este cazul, num\u0103rul de telefon, adresa de e-mail ale contestatorului, iar pentru angajator, denumirea \u0219i sediul sau, dac\u0103 sunt cunoscute, num\u0103rul de \u00eenregistrare la Registrul comer\u021bului sau de \u00eenscriere \u00een registrul persoanelor juridice;
\n– numele, prenumele \u0219i calitatea celui care reprezint\u0103 salariatul \u00een proces, iar \u00een cazul reprezent\u0103rii prin avocat, numele, prenumele acestuia \u0219i sediul profesional.<\/p>\n

De asemenea, \u00een con\u021binutul contesta\u021biei se va preciza obiectul cererii de chemare \u00een judecat\u0103 (anularea deciziei de sanc\u021bionare disciplinar\u0103, plata desp\u0103gubirii b\u0103ne\u0219ti, reintegrarea, plata daunelor morale, a cheltuielilor de judecat\u0103, \u00eenlocuirea sanc\u021biunii disciplinare) precum \u0219i toate motivele de fapt \u0219i de drept ale contesta\u021biei (se vor arata toate motivele de nelegalitate \u0219i de netemeincie ale deciziei de sanc\u021bionare disciplinar\u0103).<\/p>\n

De\u0219i, potrivit Codului muncii, \u00een litigiile de munc\u0103 sarcina probei apar\u021bine angajatorului, contestatorul trebuie, sub sanc\u021biunea dec\u0103derii, s\u0103 propun\u0103 toate probele de care \u00een\u021belege s\u0103 se foloseasc\u0103 \u00een cadrul procesului (\u00eenscrisuri, interogatoriu, martori, etc.) prin aceea\u0219i contesta\u021bie.<\/p>\n

\u00cen urma administr\u0103rii probelor \u0219i a desf\u0103\u0219ur\u0103rii dezbaterilor \u00een fond, instan\u021ba de judecat\u0103 se pronun\u021b\u0103 asupra contesta\u021biei formulate, put\u00e2nd dispune admiterea acesteia \u0219i anularea deciziei de sanc\u021bionare disciplinar\u0103 ca fiind nelegal\u0103 sau\/\u0219i netemeinic\u0103.<\/p>\n

Urmare a anularii deciziei de sanc\u021bionare disciplinar\u0103, instan\u021ba va dispune reintegrarea salariatului pe postul de\u021binut anterior (dac\u0103 a fost solicitat\u0103), obligarea angajatorului la plata unei desp\u0103gubiri b\u0103ne\u0219ti egal\u0103 cu salariile indexate, majorate \u0219i reactualizate precum \u0219i celelalte drepturi de care ar fi beneficiat \u00een calitate de salariat, de la data aplic\u0103rii sanc\u021biunii \u0219i p\u00e2n\u0103 la data reintegr\u0103rii efective, obligarea la plata daunelor morale (dac\u0103 este cazul) \u0219i a cheltuielilor de judecat\u0103.<\/p>\n

\u00cen cazul \u00een care instan\u021ba constat\u0103 c\u0103 decizia de sanc\u021bionare disciplinar\u0103 este legal\u0103 \u0219i temeinic\u0103 va respinge contesta\u021bia, cu consecin\u021ba oblig\u0103rii salariatului contestator (daca este cazul) la plata cheltuielilor de judecat\u0103.<\/p>\n

Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului prin care se admite sau se respinge o contesta\u021bie fa\u021b\u0103 de o decizie de sanc\u021bionare disciplinar\u0103 este executorie, drept urmare aceasta poate fi pus\u0103 \u00een executare de la momentul comunic\u0103rii c\u0103tre partea c\u0103reia \u00eei profit\u0103 solu\u021bia.<\/p>\n

Avoca\u021bii specializa\u021bi din cadrul Cabinetului C\u00e2ndea Law Office v\u0103 stau la dispozi\u021bie pentru informa\u021bii suplimentare relevante pentru cazul dumneavoastr\u0103.<\/p>\n

V\u0103 oferim asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba instan\u021belor judec\u0103tore\u0219ti pentru ob\u021binerea anularea unei decizii de sanc\u021bionare disciplinar\u0103.
\nPentru mai multe informa\u021bii privind activitatea desf\u0103\u0219urat\u0103 de Cabinet v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi prin intermediul formularului de contact<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contesta\u021bie decizie sanc\u021bionare \u2013 ce este o decizie \u0219i ce este o contesta\u021bie Decizia de sanc\u021bionare disciplinar\u0103 este actul emis de angajator prin care acesta dispune aplicarea sanc\u021biunii disciplinare, \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data lu\u0103rii la cuno\u0219tin\u021b\u0103 despre s\u0103v\u00e2r\u0219irea abaterii disciplinare, dar nu mai t\u00e2rziu de 6 luni de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1494,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[53,108,107,50,109],"class_list":["post-2009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-dreptul-muncii","tag-contestatie","tag-decizie-concediere","tag-decizie-sanctionare","tag-munca","tag-sanctionare-disciplinara","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2009"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2010,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2009\/revisions\/2010"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}