{"id":1966,"date":"2024-03-28T12:05:34","date_gmt":"2024-03-28T10:05:34","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/?p=1966"},"modified":"2024-03-28T12:07:26","modified_gmt":"2024-03-28T10:07:26","slug":"aviz-de-angajare-9-tipuri-de-aviz-de-angajare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/aviz-de-angajare-9-tipuri-de-aviz-de-angajare\/","title":{"rendered":"Aviz de angajare. 9 tipuri de aviz de angajare"},"content":{"rendered":"

Aviz de angajare. 9 tipuri de aviz de angajare<\/b><\/strong><\/h1>\n

Avizul de angajare este actul care se elibereaz\u0103 la solicitarea angajatorului \u0219i permite angajarea \u00een munc\u0103 a cet\u0103\u021benilor str\u0103ini. Ob\u021binerea avizului de angajare \u00een munc\u0103, condi\u021biile necesare \u0219i procedura de ob\u021binerea avizului de angajare sunt reglementate de OG 25\/2014. De asemenea, OG 25\/2014<\/u><\/a>\u00a0\u00een func\u021bie de specificul munci care urmeaz\u0103 a fi prestat de viitorul angajat reglementeaz\u0103 9 tipuri de aviz de angajare.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Cabinetul nostru, prin avoca\u021bii s\u0103i specializa\u021bi \u00een aviz de angajare \u00een munc\u0103 ofer\u0103 servicii juridice privind ob\u021binerea avizului de angajare \u00een munc\u0103.<\/p>\n

Aviz de angajare. Lucr\u0103tori permanen\u021bi. <\/i><\/b><\/em><\/strong><\/h2>\n

Avizul de angajare pentru lucr\u0103tori permanen\u0163i se elibereaz\u0103 angajatorului \u00een vederea \u00eencadr\u0103rii \u00een munc\u0103 a unui str\u0103in cu contract individual de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sau determinat\u0103.<\/p>\n

Prin lucr\u0103tor permanent \u00een sensul Legii se \u00een\u021belege str\u0103inul \u00eencadrat \u00een munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sau pe durat\u0103 determinat\u0103, \u00eencheiat cu un angajator \u00een baza avizului de angajare.<\/p>\n

Suplimentar condi\u021biilor generale pe care trebuie s\u0103 le \u00eendeplineasc\u0103 angajatorul \u0219i pe care le-am prezentat \u00een cuprinsul articolului dedicat<\/u><\/a>\u00a0acestui subiect, OG 25\/2014<\/u><\/a>\u00a0prevede condi\u021bii suplimentare pe care angajatorul trebuie s\u0103 le \u00eendeplineasc\u0103, respectiv:<\/p>\n

– angajatorul desf\u0103\u015foar\u0103 efectiv activitate \u00een domeniul de activitate pentru care solicit\u0103 avizul de angajare de minimum 1 an;<\/p>\n

\"Avizul– str\u0103inul pentru care se solicit\u0103 aviz de angajare nu are antecedente penale \u0219i \u00eendepline\u0219te condi\u021biile de calificare profesional\u0103;<\/p>\n

– angajatorul inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 \u00eencadreze \u00een munc\u0103 un str\u0103in cu contract individual de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sau determinat\u0103;<\/p>\n

Aviz de angajare. Lucr\u0103tori stagiari.<\/i><\/b><\/em><\/strong><\/h3>\n

Avizul de angajare<\/u><\/a>\u00a0pentru lucr\u0103tori stagiari se elibereaz\u0103 exclusiv angajatorului persoan\u0103 juridic\u0103 \u00een vederea \u00eencadr\u0103rii \u00een munc\u0103 a unui str\u0103in pentru efectuarea unui stagiu cu durat\u0103 determinat\u0103 \u00een scopul ob\u0163inerii unei calific\u0103ri profesionale sau \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii preg\u0103tirii profesionale, precum \u015fi al \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii cuno\u015ftin\u0163elor lingvistice \u015fi culturale.<\/p>\n

Este important de men\u021bionat c\u0103 durata stagiului nu poate fi prelungit\u0103.<\/p>\n

Aviz de angajare. Lucr\u0103tori sezonieri.<\/i><\/b><\/em><\/strong><\/h4>\n

Avizul de angajare<\/u><\/a>\u00a0pentru lucr\u0103tori sezonieri se elibereaz\u0103 angajatorului \u00een vederea \u00eencadr\u0103rii \u00een munc\u0103 a unui str\u0103in cu contract individual de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u00a0exclusiv pe o perioad\u0103\u00a0determinat\u0103, pentru a presta o activitate care se desf\u0103\u015foar\u0103 exclusiv sezonier. \u00cen cuprinsul avizului de angajare pentru lucr\u0103tori sezonieri trebuie s\u0103 se prevad\u0103 durata estimat\u0103\u00a0a contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n

Aviz de angajare. Lucr\u0103tori <\/i><\/b><\/em><\/strong>au pair<\/b><\/strong>. <\/b><\/strong><\/h5>\n

Avizul de angajare pentru lucr\u0103tori au pair se elibereaz\u0103 angajatorului, membru al familiei-gazd\u0103, \u00een vederea \u00eencadr\u0103rii \u00een munc\u0103 a unui str\u0103in cu contract individual de munc\u0103 cu norm\u0103 par\u0163ial\u0103 pe durat\u0103 de cel mult un an, pentru a presta activit\u0103\u0163i casnice u\u015foare \u015fi de \u00eengrijire a copiilor.<\/p>\n

Aviz de angajare. Lucr\u0103tori <\/i><\/b><\/em><\/strong>transfrontalieri.<\/b><\/strong><\/h6>\n

Avizul de angajare pentru lucr\u0103tori transfrontalieri se elibereaz\u0103 angajatorului \u00een vederea \u00eencadr\u0103rii \u00een munc\u0103 \u00eentr-o localitate de frontier\u0103 de pe teritoriul Rom\u00e2niei, cu contract individual de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sau pe durat\u0103 determinat\u0103, a unui str\u0103in, cet\u0103\u0163ean al unui stat ce are frontier\u0103 comun\u0103 cu Rom\u00e2nia \u015fi care locuie\u015fte \u00een zona de frontier\u0103 a statului respectiv.<\/p>\n

\"AvizAviz de angajare. Lucr\u0103tori <\/i><\/b><\/em><\/strong>\u00eenalt califica\u021bi.<\/b><\/strong><\/p>\n

Avizul de angajare pentru lucr\u0103tori \u00eenalt califica\u0163i se elibereaz\u0103 exclusiv angajatorului persoan\u0103 juridic\u0103 \u00een vederea \u00eencadr\u0103rii \u00een munc\u0103 a unui str\u0103in pe un loc de munc\u0103 \u00eenalt calificat, cu contract individual de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sau pe durat\u0103 determinat\u0103 de cel pu\u0163in 6 luni. Contractul individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 se prelunge\u015fte \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de Codul muncii, f\u0103r\u0103 ob\u0163inerea unui nou aviz de angajare.<\/p>\n

Aviz de angajare. Lucr\u0103tori <\/i><\/b><\/em><\/strong>deta\u0219a\u021bi.<\/b><\/strong><\/p>\n

Avizul de angajare<\/u><\/a>\u00a0sau avizul de deta\u0219are este documentul oficial eliberat de c\u0103tre Inspectoratul General pentru Imigr\u0103ri, care atest\u0103 dreptul unui beneficiar al prest\u0103rii de servicii de a primi la munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei un str\u0103in deta\u015fat pe o anumit\u0103 func\u0163ie;<\/p>\n

\u00cen sensul legii, prin lucr\u0103tor deta\u0219at se \u00een\u021belege str\u0103inul calificat, deta\u015fat temporar de la \u00eentreprinderea stabilit\u0103 \u00eentr-o \u0163ar\u0103 ter\u0163\u0103, la care este \u015fi r\u0103m\u00e2ne angajat cu contract de munc\u0103 valabil, la un beneficiar al prest\u0103rii de servicii care apar\u0163ine acelei \u00eentreprinderi sau aceluia\u015fi grup de \u00eentreprinderi cu \u00eentreprinderea de la care se face deta\u015farea ori cu care \u00eentreprinderea a \u00eencheiat un contract care presupune deta\u015farea unui angajat al acesteia pe teritoriul Rom\u00e2niei.<\/p>\n

Cabinetul nostru prin avoca\u021bii s\u0103i cu experien\u021b\u0103 \u00een aviz de angajare v\u0103 pot consilia sau reprezenta cu privire la procedura privind ob\u021binerea avizului de angajare. Pentru mai multe informa\u021bii ne pute\u021bi contacta aici.<\/u><\/a>\u00a0<\/b><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/b><\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/b><\/em><\/strong><\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aviz de angajare. 9 tipuri de aviz de angajare Avizul de angajare este actul care se elibereaz\u0103 la solicitarea angajatorului \u0219i permite angajarea \u00een munc\u0103 a cet\u0103\u021benilor str\u0103ini. Ob\u021binerea avizului de angajare \u00een munc\u0103, condi\u021biile necesare \u0219i procedura de ob\u021binerea avizului de angajare sunt reglementate de OG 25\/2014. De asemenea, OG 25\/2014\u00a0\u00een func\u021bie de specificul […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1390,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[105],"tags":[],"class_list":["post-1966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-obtinerea-avizului-de-angajare-in-munca","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1966"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1968,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1966\/revisions\/1968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}