![\"Aviz](\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/29858d1d40df82de8846e96154f8812a.jpg\")
Pentru a putea definii natura juridic\u0103 a deciziei de respingere a cererii privind avizul de angajare este necesar s\u0103 ne raport\u0103m la Legea nr. 554\/2004<\/a> privind contenciosul administrativ.<\/p>\nPotrivit art. 2 alin. 1 lit. C din Legea contenciosului administrativ prin act administrativ se \u00een\u021belege actul unilateral cu caracter individual sau normativ emis de o autoritate public\u0103, \u00een regim de putere public\u0103, \u00een vederea organiz\u0103rii execut\u0103rii legii sau a execut\u0103rii \u00een concret a legii, care d\u0103 na\u015ftere, modific\u0103 sau stinge raporturi juridice.<\/p>\n
Potrivit art. 2 alin. 1 lit. B din Legea contenciosului administrativ autoritatea public\u0103 este definit\u0103 ca fiind orice organ de stat sau al unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale care ac\u0163ioneaz\u0103, \u00een regim de putere public\u0103, pentru satisfacerea unui interes legitim public; sunt asimilate autorit\u0103\u0163ilor publice, \u00een sensul prezentei legi, persoanele juridice de drept privat care, potrivit legii, au ob\u0163inut statut de utilitate public\u0103 sau sunt autorizate s\u0103 presteze un serviciu public, \u00een regim de putere public\u0103.<\/p>\n
Astfel, potrivit dispozi\u021biilor legale anterior amintite decizia de respingere a cererii privind eliberarea unui aviz de angajare \u00een munc\u0103 este un veritabil act administrativ, deoarece este eliberat de autoritate public\u0103, \u00een regim de putere public\u0103 care are ca rezultat stingerea unor raporturi juridice, respectiv pierderea dreptului angajare a persoanei ofertate.<\/p>\n
Prin urmare, procedura remedierii solu\u021biei de respingere a cererii este supus\u0103 \u00een integralitate Legii contenciosului administrativ.<\/p>\n
Aviz de angajare. Procedura remedierii.<\/h3>\n
Procedura remedierii solu\u021biei de respingere parcurge 2 etape, anume etapa procedurii prealabile, iar \u00een cazul nesolu\u021bion\u0103rii favorabile procedura \u00een fa\u021ba instan\u021bei de judecat\u0103.<\/p>\n
Procedura prealabil\u0103 presupune formularea \u00eempotriva deciziei de respingere a unei pl\u00e2ngeri prealabile prin care se solicit\u0103 revocarea actului administrativ, respectiv a Deciziei de respingere \u0219i emiterea avizului de angajare \u00een munc\u0103.<\/p>\n
Este deosebit de importat a se men\u021biona c\u0103 pl\u00e2ngerea prealabil\u0103 este supus\u0103 unui termen de exercitare. Anume, pl\u00e2ngerea prealabil\u0103 trebuie formulat\u0103 \u00een termen de 30 de zile de la data comunic\u0103rii deciziei de respingere a cererii de emitere a unui aviz de angajare.<\/p>\n
Potrivit art. 7 alin. 4 din Legea contenciosului administrativ raportat la art. 2 alin. 2 lit. H din acela\u0219i act normativ pl\u00e2ngerea se solu\u021bioneaz\u0103 \u00een termen de 30 de zile de la \u00eenregistrarea acesteia.<\/p>\n
\u00cen urma parcurgerii procedurii prealabile sunt posibile urm\u0103toarele situa\u021bii:
\n\uf075Actul administrativ este revocat de c\u0103tre autoritatea emitent\u0103 \u0219i se procedeaz\u0103 la emiterea actului solicitat de petent, \u00een spe\u021b\u0103 revocarea deciziei de respingere a cererii de emitere a unui aviz de angajare \u0219i emiterea avizului de angajare;
\n\uf075Respingerea pl\u00e2ngerii prealabile \u0219i men\u021binerea actului administrativ, \u00een spe\u021b\u0103 respingerea pl\u00e2ngerii \u00eempotriva deciziei de respingere \u0219i men\u021binerea deciziei ca temeinic\u0103 \u0219i legal\u0103;
\n\uf075Autoritatea emitent\u0103 nu solu\u021bioneaz\u0103 pl\u00e2ngerea, adic\u0103 nu emite niciun r\u0103spuns.<\/p>\n
\u00cen cazul primei solu\u021bii situa\u021bia este una previzibil\u0103, anume procedura se \u00eencheie \u00een acest punct, societatea angajatoare intr\u0103 \u00een posesia avizului de angajare urm\u00e2nd a proceda la angajarea cet\u0103\u021beanului str\u0103in pentru care a ob\u021binut un aviz de angajare, pe c\u00e2nd \u00een cazul ultimelor dou\u0103 solu\u021bii situa\u021bia este pu\u021bin diferit\u0103, anume angajatorul va trebuie s\u0103 parcurg\u0103 procedura \u00een fa\u021ba instan\u021bei de judecat\u0103.<\/p>\n
A\u0219adar, societatea angajatoare va sesiza instan\u021ba de judecat\u0103 printr-o cerere de chemare \u00een judecat\u0103, motivat\u0103 \u00een fapt \u0219i \u00een drept, prin intermediul c\u0103reia va solicita anularea actului administrativ, \u00een spe\u021b\u0103 a deciziei de respingere a cererii de emitere a actului administrativ.<\/p>\n
La fel ca \u00een cazul pl\u00e2ngerii prealabile \u0219i ac\u021biunea \u00een fa\u021ba instan\u021bei de judecat\u0103 este supus\u0103 unui termen de exercitare, anume \u00een termen de 6 lunii. Curgerea termenului este reglementat\u0103 de art. 11 din Legea Contenciosului administrativ.<\/p>\n
Astfel, potrivit art. 11 din Legea 554\/2004 Cererile prin care se solicit\u0103 anularea unui act administrativ individual, a unui contract administrativ, recunoa\u015fterea dreptului pretins \u015fi repararea pagubei cauzate se pot introduce \u00een termen de 6 luni de la:
\n\uf0d8data comunic\u0103rii r\u0103spunsului la pl\u00e2ngerea prealabil\u0103;
\n\uf0d8data comunic\u0103rii refuzului nejustificat de solu\u0163ionare a cererii;
\n\uf0d8data expir\u0103rii termenului de solu\u0163ionare a pl\u00e2ngerii prealabile, respectiv data expir\u0103rii termenului legal de solu\u0163ionare a cererii;
\n\uf0d8data expir\u0103rii termenului prev\u0103zut la art. 2 alin. (1) lit. h), calculat de la comunicarea actului administrativ emis \u00een solu\u0163ionarea favorabil\u0103 a cererii sau, dup\u0103 caz, a pl\u00e2ngerii prealabile.<\/p>\n
Prin cererea de chemare \u00een judecat\u0103, societatea angajatoare este \u00eendrept\u0103\u021bit\u0103 ca pe l\u00e2ng\u0103 anularea deciziei de respingere s\u0103 solicite daune materiale sau daune morale.<\/p>\n
Aviz de angajare. Ac\u021biune c\u00e2\u0219tigat\u0103.<\/h3>\n
\u00cen practic\u0103, uneori ne este dat s\u0103 ne \u00eent\u00e2lnim \u0219i cu solu\u021bii de respingere a cererii privind emiterea unui aviz de angajare, evident solu\u021bia a fost una gre\u0219it\u0103 \u0219i a fost remediat\u0103 de c\u0103tre instan\u021ba de judecat\u0103.<\/p>\n
Motivul respingerii cererii de emitere a unui aviz de angajare a vizat faptul c\u0103 adeverin\u021ba eliberat\u0103 de ANOFM ar fi ie\u0219it din termen. \u00cen spe\u021b\u0103, adeverin\u021ba anofm a fost eliberat\u0103 la data de 07.10.2022, procedura online (programare) privind eliberarea unui aviz de angajare fiind ini\u021biat\u0103 la data 10.10.2023. R\u0103spunsul la programare din partea autorit\u0103\u021bii competente venind la data de 31.10.2022, r\u0103spuns prin care se pune \u00een vedere societ\u0103\u021bii angajatoare ca la data de 05.12.2022 s\u0103 se prezinte la autoritate pentru depunerea dosarului privind emiterea avizului de angajare \u00een munc\u0103, fapt ce s-a \u0219i \u00eent\u00e2mplat stabilindu-se ca dat\u0103 de eliberare data 09.01.2023, termen care nu a fost respecta. Dup\u0103 data de 09.01.2023 autoritatea emitent\u0103 a notificat prin email angajatorul c\u0103 a fost emis avizul de angajare \u0219i c\u0103 are obliga\u021bia de a se prezenta pentru ridicarea acestuia.<\/p>\n
Cu toate acestea, de\u0219i prezent pentru ridicarea avizului acesta \u00eent\u00e2rzia s\u0103 apar\u0103 sub pretextul c\u0103 este la semnat, redactat, \u0219tampilat (probabil \u0219i sfin\u021bit fiind \u00een preajma Bobotezii). Trei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni mai t\u00e2rziu, \u00een loc de aviz de angajare s-a eliberat decizia de respingere a cererii care evident a fost atacat\u0103 pe instan\u021b\u0103.<\/p>\n
Solu\u021bia instan\u021bei a fost acea de a anula decizia \u0219i a obliga autoritatea s\u0103 reanalizeze cererea privind emiterea unui aviz de angajare.
\n\u201dOblig\u0103 autoritatea la plata unor daune morale \u00een cuantum de 3000 lei. Oblig\u0103 autoritatea la plata cheltuielilor de judecat\u0103 \u00een valoare de 5050 lei, din care 50 lei tax\u0103 judiciar\u0103 de timbru \u0219i 5000 lei onorariu de avocat.
\nCu recurs \u00een termen de 15 zile de la comunicare,cererea de recurs urm\u00e2nd a se depune la Curtea de Apel Bucure\u0219ti.\u201d<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Logo-208x300.png\"){kind=logo}
<\/p>\n
Avoca\u021bii specializa\u021bi din cadrul Cabinetului C\u00e2ndea Law Office ofer\u0103 societ\u0103\u021bilor angajatoare asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba autorit\u0103\u021bilor pentru ob\u021binerea unui avizului de angajare, precum \u0219i pentru contestarea deciziei de respingere a acestuia. Pentru mai multe informa\u021bii privind ob\u021binerea avizului de angajare \u00een munc\u0103 v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi prin intermediul formularului de\u00a0contact.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aviz de angajare. Remedii respingere cerere eliberare aviz. \u00cen cadrul articolului de azi ne propune s\u0103 prezent\u0103m care sunt remediile pentru situa\u021bia \u00een care este respins\u0103 cererea privind emiterea unui aviz de angajare. Evident ne referim la acea situa\u021bie \u00een care respingerea este un nelegal\u0103, chiar abuziv\u0103. Pentru mai multe informa\u021bii privind ob\u021binerea unui aviz […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1922,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-drepturile-strainilor","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1940"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1943,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1940\/revisions\/1943"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}