{"id":1930,"date":"2024-02-14T08:25:32","date_gmt":"2024-02-14T06:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/?p=1930"},"modified":"2024-02-14T08:27:13","modified_gmt":"2024-02-14T06:27:13","slug":"aviz-de-angajare-in-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/aviz-de-angajare-in-munca\/","title":{"rendered":"Aviz de angajare \u00een munc\u0103"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"font-weight: 400;\">Aviz de angajare \u00een munc\u0103 &#8211; Acte necesare<\/h1>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00cen cuprinsul articolului <a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/avizul-de-angajare\/\"><u>anterior<\/u><\/a>\u00a0am discutat despre condi\u021biile generale cerute de <a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocumentAfis\/160962\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ordonan\u021ba nr. 25\/2014<\/a> pentru ob\u021binerea permisului de angajare \u00een munc\u0103, iar \u00een cuprinsul prezentului articol vom prezenta care sunt actele necesare pentru ob\u021binerea avizului de angajare \u00een munc\u0103.<\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\">Aviz de angajare \u00een munc\u0103. Acte necesare pentru angajator.<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00cenainte de toate amintim c\u0103 potrivit <a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocumentAfis\/160962\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 2 alin. 1 lit. A din Ordonan\u021ba nr. 25\/2014<\/a> angajator este persoana juridic\u0103 sau persoana fizic\u0103 cu sediul social ori profesional, respectiv domiciliul \u00een Rom\u00e2nia ori filiala din Rom\u00e2nia a unei persoane juridice str\u0103ine cu sediul \u00een str\u0103in\u0103tate. Pentru a ob\u021bine un aviz de angajare \u00een munc\u0103 angajatorul trebuie s\u0103 depun\u0103 la dosar urm\u0103toarele acte:<\/p>\n<ul>\n<li>Formularul de programare eliberat electronic de c\u0103tre portalul IGI \u00een urma parcurgerii cu succes a procedurii online;<\/li>\n<li>Cerere motivat\u0103 prin care se solicit\u0103 eliberarea unui <a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/drepturile-strainilor\/obtinerea-avizului-de-angajare-in-munca\/\">aviz de angajare \u00een munc\u0103<\/a>. Astfel, angajatorul prin cererea privind emiterea unui aviz de angajare \u00een munc\u0103 trebuie s\u0103 prezinte care sunt motivele care au dus la angajarea unui cet\u0103\u021bean non-UE \u00een detrimentul angaj\u0103rii unui cet\u0103\u021bean rom\u00e2n sau cet\u0103\u021bean UE. Cu titlu de exemplu prezent\u0103m situa\u021bia unui angajator a c\u0103rui activitate este desf\u0103\u0219urat\u0103 \u00een domeniul construc\u021biilor \u0219i a c\u0103rui contracte de prest\u0103ri servicii sunt \u00eencheiate preponderent cu cet\u0103\u021beni str\u0103ini (societ\u0103\u021bi comerciale str\u0103ine) situa\u021bie care impune ca angaja\u021bii prestatorului s\u0103 vorbeasc\u0103 o limb\u0103 de circula\u021bie interna\u021bional\u0103.<\/li>\n<li>Dovada \u00eemputernicirii legale a persoanei desemnate pentru parcurgerea procedurii privind eliberarea unui aviz de angajare \u00een munc\u0103. De regul\u0103, cea mai \u00eent\u00e2lnit\u0103 form\u0103 de \u00eemputernicire este \u00eemputernicirea avoca\u021bial\u0103 eliberat\u0103 de avocatul care parcurge aceast\u0103 procedur\u0103. Pe l\u00e2ng\u0103 aceasta se num\u0103r\u0103 \u0219i \u00eemputernicirea notarial\u0103 eliberat\u0103 de societate unui angajat sau unei persoane ter\u021be care este desemnat\u0103 s\u0103 parcurg\u0103 procedura de emitere a unui aviz de angajare \u00een munc\u0103.<\/li>\n<li>Certificatul constatator eliberat de ONRC. Certificatul constatator se elibereaz\u0103 online prin intermediul site-ului pus la dispozi\u021bie de ONRC \u0219i are ca scop prezentarea situa\u021biei juridice a societ\u0103\u021bii angajatoare, anume c\u0103 aceasta este \u00een func\u021biune \u0219i nu este ini\u021biat\u0103 procedura insolven\u021bei sau a falimentului, domeniul principal de activitate \u0219i domeniile secundare de activitate, precum \u0219i informa\u021bii referitoare la reprezentatul legal, litigiile societ\u0103\u021bii etc.<\/li>\n<li>Certificatul de \u00eenmatriculare \u00een ONRC (CUI) sau certificatul de identificare fiscal\u0103 (CIF) pentru agen\u021bii economici care nu sunt supu\u0219i \u00eenregistr\u0103rii \u00een ONRC. Textul de lege cere depunerea acestuia \u00een copie simpl\u0103 \u0219i \u00een original, \u00eens\u0103 noi recomand\u0103m depunerea acestuia \u00een copie legalizat\u0103 eliberat\u0103 de notarul public.<\/li>\n<li>Certificatul de atestare fiscal\u0103 eliberat de ANAF prin intermediu Spa\u021biului Virtual Privat din care s\u0103 rezulte c\u0103 la momentul depunerii cererii pentru eliberarea unui aviz de angajare \u00een munc\u0103 societatea angajatoare nu are datorii bugetare.<\/li>\n<li>Adeverin\u0163a cu privire la for\u0163a de munc\u0103 disponibil\u0103 pentru locul de munc\u0103 vacant. Aceast\u0103 adeverin\u021b\u0103 este eliberat\u0103 de c\u0103tre ANOFM prin intermediul AJOFM din circumscrip\u021bia sediului societ\u0103\u021bii angajatoare \u00een urma parcurgerii su succes a procedurii de eliberare. Procedura de eliberare a adeverin\u021bei se desf\u0103\u0219oar\u0103 exclusiv online. Adeverin\u021ba are o valabilitate de 60 de zile de la momentul eliber\u0103rii, astfel aceasta trebuie s\u0103 fie valabil\u0103 at\u00e2t la parcurgerea procedurii online de eliberare a unui aviz de angajare \u00een munc\u0103, c\u00e2t \u0219i la momentul depunerii dosarului pentru eliberarea avizului.<\/li>\n<li>Fi\u0219a postului vacant pentru care se solicit\u0103 eliberarea avizului de angajare \u00een munc\u0103 cu indicarea codului COR, precum \u0219i organigrama societ\u0103\u021bii din care s\u0103 rezulte posturile ocupare precum \u0219i posturile vacante. Fi\u0219a postului \u0219i organigrama trebuie s\u0103 fie \u0219tampilate \u0219i semnate de c\u0103tre reprezentantul legal al societ\u0103\u021bii (administrator).<\/li>\n<li>Dovada faptului c\u0103 angajatorul a depus diligen\u0163e pentru ocuparea locului de munc\u0103 vacant de c\u0103tre un cet\u0103\u0163ean rom\u00e2n, de c\u0103tre un cet\u0103\u0163ean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spa\u0163iului Economic European, de c\u0103tre un cet\u0103\u0163ean al Confedera\u0163iei Elve\u0163iene sau de c\u0103tre un str\u0103in titular al dreptului de \u015federe pe termen lung pe teritoriul Rom\u00e2niei. Aceast\u0103 dovad\u0103 se face cu prezentarea unui anun\u021b de angajare publicat \u00een presa de larg\u0103 r\u0103sp\u00e2ndire.<\/li>\n<li>Copia procesului-verbal \u00eentocmit de angajator din care s\u0103 rezulte efectuarea selec\u0163iei realizat\u0103 pentru ocuparea locului de munc\u0103 vacant, ca urmare a public\u0103rii anun\u0163ului la care am f\u0103cut referire anterior, precum \u015fi faptul c\u0103 str\u0103inul pe care angajatorul inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 \u00eel \u00eencadreze pe locul de munc\u0103 vacant \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile de preg\u0103tire profesional\u0103 \u015fi experien\u0163\u0103 \u00een activitate prev\u0103zute de legisla\u0163ia \u00een vigoare pentru ocuparea acelui loc de munc\u0103.La fel ca \u00een cazul organigramei, procesul verbal de selec\u021bie trebuie s\u0103 fie semnat \u0219i \u0219tampilat de c\u0103tre angajator. Recomand\u0103m \u00eentocmirea a 2 exemplare a cestui proces verbal \u0219i depunerea unui exemplar original la dosarul cauzei.<\/li>\n<li>Oferta ferm\u0103 de angajare din care trebuie s\u0103 rezulte persoana care urmeaz\u0103 a fi angajat\u0103, postul pe care urmeaz\u0103 a fi angajat\u0103 \u0219i valabilitatea ofertei.<\/li>\n<li>Cazierul judiciar al societ\u0103\u021bii angajatoare.<\/li>\n<li>Taxa pentru eliberarea avizului de angajare \u00een cuantum de 100 Euro (echivalentul \u00een lei la data pl\u0103\u021bii). Taxa se achit\u0103 la DITL-ul \u00een a c\u0103rui circumscrip\u021bie se afl\u0103 sediul angajatorului \u0219i poate fi pl\u0103tit\u0103 de orice persoan\u0103 f\u0103r\u0103 a fi necesar\u0103 vreo \u00eemputernicire.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/drepturile-strainilor\/obtinerea-avizului-de-angajare-in-munca\/\">Aviz de angajare \u00een munc\u0103<\/a>. Acte necesare pentru angajat.<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pentru emiterea unui aviz de angajare \u00een munc\u0103 legea cere o serie de acte \u0219i din partea persoanei care urmeaz\u0103 a fi angajat\u0103, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n<ul>\n<li>declara\u021biape\u00a0propria\u00a0r\u0103spundere\u00a0a\u00a0str\u0103inului\u00a0c\u0103\u00a0este\u00a0apt\u00a0din\u00a0punct\u00a0de\u00a0vedere\u00a0medical\u00a0pentru\u00a0a\u00a0fi\u00a0\u00eencadrat\u00a0\u00een\u00a0munc\u0103\u00a0\u0219i\u00a0c\u0103\u00a0are\u00a0cuno\u0219tin\u021be\u00a0minime\u00a0de\u00a0limba\u00a0rom\u00e2n\u0103\u00a0sau\u00a0cunoa\u0219te\u00a0o\u00a0limb\u0103\u00a0de\u00a0circula\u021bie\u00a0interna\u021bional\u0103. Declara\u021bia trebuie dat\u0103 \u00eentr-o limb\u0103 de circula\u021bie interna\u021bional\u0103, iar apoi tradus\u0103 \u0219i legalizat\u0103 \u00een rom\u00e2n\u0103.<\/li>\n<li>curriculumvitae\u00a0al\u00a0str\u0103inului\u00a0\u0219i 2\u00a0fotografii\u00a0tip\u00a0\u00be\u00a0ale\u00a0str\u0103inului care urmeaz\u0103 fi angajat.<\/li>\n<li>cazieruljudiciar\u00a0al\u00a0str\u0103inului\u00a0eliberat de\u00a0autorit\u0103\u021bile\u00a0din\u00a0\u021bara\u00a0de\u00a0origine\u00a0tradus\u00a0\u0219i\u00a0legalizat.<\/li>\n<li>copia documentului de trecere a frontierei al str\u0103inului \u00een traducere legalizat\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1924 alignleft\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Logo-208x300.png\" alt=\"\" width=\"208\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Logo-208x300.png 208w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Logo.png 582w\" sizes=\"auto, (max-width: 208px) 100vw, 208px\" \/><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Avoca\u021bii specializa\u021bi din cadrul Cabinetului <a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\">C\u00e2ndea Law Office<\/a> ofer\u0103 societ\u0103\u021bilor angajatoare\u00a0asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba autorit\u0103\u021bilor pentru ob\u021binerea unui aviz de angajare, precum \u0219i pentru toate actele emise \u00een baza acestuia.\u00a0Pentru mai multe informa\u021bii privind procedura de ob\u021binere a avizului de angajare \u00een munc\u0103 v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi prin intermediul formularului de\u00a0<a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/contact\/\"><u>contact<\/u><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aviz de angajare \u00een munc\u0103 &#8211; Acte necesare \u00cen cuprinsul articolului anterior\u00a0am discutat despre condi\u021biile generale cerute de Ordonan\u021ba nr. 25\/2014 pentru ob\u021binerea permisului de angajare \u00een munc\u0103, iar \u00een cuprinsul prezentului articol vom prezenta care sunt actele necesare pentru ob\u021binerea avizului de angajare \u00een munc\u0103. Aviz de angajare \u00een munc\u0103. Acte necesare pentru angajator. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1399,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-drepturile-strainilor","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1930"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1930\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1934,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1930\/revisions\/1934"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}