{"id":1927,"date":"2024-02-12T11:09:49","date_gmt":"2024-02-12T09:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/?p=1927"},"modified":"2024-02-12T11:09:49","modified_gmt":"2024-02-12T09:09:49","slug":"discriminarea-la-locul-de-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/discriminarea-la-locul-de-munca\/","title":{"rendered":"DISCRIMINAREA LA LOCUL DE MUNC\u0102 – LEGEA 167\/2020"},"content":{"rendered":"

Discriminarea la locul de munc\u0103<\/h1>\n

\"\"<\/p>\n

poate lua multe forme diferite. Acestea pot fi de natur\u0103 complex\u0103 \u0219i motiv pentru care de cele mai multe ori este necesar\u0103 consilierea juridic\u0103 de specialitate.<\/p>\n

C\u00e2nd discut\u0103m despre discriminarea la locul de munc\u0103 este bine s\u0103 trcem \u00een revist\u0103 c\u00e2teva aspecte tehnico-teoretice, astfel:<\/p>\n

Principalele tipuri de discriminare sunt urm\u0103toarele:<\/strong><\/h2>\n

Discriminare direct\u0103<\/strong><\/p>\n

Survine c\u00e2nd o persoan\u0103 beneficiaz\u0103 de un tratament mai pu\u021bin favorabil dec\u00e2t o alt\u0103 persoan\u0103 care a fost, este sau ar putea fi \u00eentr-o situa\u021bie comparabil\u0103, pe baza oric\u0103rui criteriu de discriminare prev\u0103zut de legisla\u021bia \u00een vigoare.<\/p>\n

Dac\u0103 un angajator \u00ee\u0219i trateaz\u0103 to\u021bi angaja\u021bii \u00een mod nefavorabil, aceasta nu va echivala cu discriminare, deoarece tratamentul \u00eei afecteaz\u0103 pe to\u021bi angaja\u021bii. Odat\u0103 ce reclamantul a stabilit un caz preliminar de discriminare, p\u00e2r\u00e2tul trebuie s\u0103 stabileasc\u0103 un motiv credibil (nediscriminatoriu) pentru tratamentul mai pu\u021bin favorabil.<\/p>\n

Discriminarea indirect\u0103<\/strong><\/p>\n

Survine atunci c\u00e2nd o prevedere, un criteriu, o practic\u0103 aparent neutr\u0103 dezavantajeaz\u0103 anumite persoane, pe baza criteriilor prev\u0103zute de legisla\u021bia \u00een vigoare, cu excep\u021bia cazurilor \u00een care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere acelui scop sunt adecvate \u0219i necesare.<\/p>\n

De asemenea, discriminarea indirect\u0103 este orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care le genereaz\u0103, favorizeaz\u0103 sau defavorizeaz\u0103 nejustificat, supune unui tratament injust sau degradant o persoan\u0103, un grup de persoane sau o comunitate fa\u021b\u0103 de altele care se afl\u0103 \u00een situa\u021bii egale.<\/p>\n

Ca \u0219i \u00een cazul discrimin\u0103rii directe, conceptul de compara\u021bie este important, pentru o compara\u021bie adecvat\u0103 nu trebuie s\u0103 existe nicio diferen\u021b\u0103 material\u0103, \u00eens\u0103 comparatorii nu trebuie s\u0103 fie identici.<\/p>\n

Diferen\u021ba practic\u0103 dintre discriminarea direct\u0103 \u0219i cea indirect\u0103 const\u0103 \u00een faptul c\u0103, dac\u0103 un angajator poate demonstra c\u0103 regula sau practica este un mijloc propor\u021bional de a atinge un scop legitim, nu va fi discriminat indirect \u00een mod ilegal \u00eempotriva angajatului.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

H\u0103r\u021buirea<\/strong><\/p>\n

Este orice comportament care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv, pe criteriu de ras\u0103, na\u021bionalitate, etnie, limb\u0103, religie, categorie social\u0103, convingeri, gen, orientare sexual\u0103, apartenen\u021b\u0103 la o categorie defavorizat\u0103, v\u00e2rst\u0103, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu.<\/p>\n

Victimizare<\/strong><\/p>\n

Este orice tratament advers, venit ca reac\u021bie la o pl\u00e2ngere sau ac\u021biune \u00een instan\u021b\u0103 sau la institu\u021biile competente, cu privire la \u00eenc\u0103lcarea principiului tratamentului egal \u0219i al nediscrimin\u0103rii.<\/p>\n

Dispozi\u021bia de a discrimina <\/strong><\/p>\n

Este considerat\u0103 a fi tot o form\u0103 de discriminare \u0219i reprezint\u0103 un ordin primit de o persoan\u0103 sau un grup de persoane de la o alt\u0103 persoan\u0103 sau grup de persoane pentru a discrimina.<\/p>\n

Dincolo de orice aspecte legate de legisla\u021bie, de interpretarea acesteia sau faptelor, de autorit\u0103\u021bi ori de atitudinea p\u0103r\u021bilor implicate, se pot re\u021bine urm\u0103toarele:<\/p>\n

– h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 are \u00een vedere un comportament ira\u021bional, repetitiv fa\u021b\u0103 de un angajat sau grup de angaja\u021bi, constituind un risc pentru s\u0103n\u0103tate \u0219i securitate;<\/p>\n

– h\u0103r\u021buirea este un tip de violen\u021b\u0103 rece, perfid\u0103, ipocrit\u0103, uneori invizibil\u0103 practic, pe care o persoan\u0103 o poate exercita asupra alteia;<\/p>\n

– h\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103 reprezint\u0103 supunerea angajatului unor tipuri de ac\u021biuni care, luate individual, nu prezint\u0103 caracter ilicit, dar care, considerate unitar, pot fi agasante \u0219i exercitate cu finalitate persecutorie, \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t s\u0103 determine \u00een angajat o atitudine de umilin\u021b\u0103 legat\u0103 de continuitatea practic\u0103rii profesiei;<\/p>\n

– \u00een practic\u0103, eticheta de \u201dh\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103” a fost atribuit\u0103 unor ac\u021biuni care se succed \u00een mod anormal \u0219i constant, cum ar fi: acuza\u021bii nefondate, insidioase, izolare, crearea unei imagini negative a victimei printre colegii de serviciu, provocarea, denigrarea, intimidarea, constr\u00e2ngerea, \u00eenc\u0103lcarea abuziv\u0103 a atribu\u021biilor, etc.;<\/p>\n

– h\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103 poate s\u0103 implice o exercitare gre\u0219it\u0103 a unei func\u021bii sau abuz de func\u021bie, fa\u021b\u0103 de care persoanele vizate pot \u00eent\u00e2mpina dificult\u0103\u021bi \u00een a se ap\u0103ra.<\/p>\n

Pentru victimele h\u0103r\u021buirii consecin\u021bele pot fi semnificative, mai ales din punct de vedere medical;<\/p>\n

– h\u0103r\u021buirea sau violen\u021ba la locul de munc\u0103 se poate \u00eent\u00e2lni \u00een orice domeniu \u0219i la orice nivel;<\/p>\n

– poate fi f\u0103\u021bi\u0219\u0103, adic\u0103 u\u0219or de sesizat de colegi, angajator, autorit\u0103\u021bi sau ter\u021be persoane ori ascuns\u0103 \u0219i greu de probat, datorit\u0103 iscusin\u021bei \u0219i abilit\u0103\u021bii h\u0103r\u021buitorului, \u0219i uneori \u00eencrederii \u00een protec\u021bia de care se bucur\u0103 acesta (din partea superiorilor sau a persoanelor cu influen\u021b\u0103, ori a colegilor, pe care, aparent, \u00eei are de partea sa, de cele mai multe ori pentru c\u0103 nu le pas\u0103 ori pur \u0219i simplu le convine starea de conflict);<\/p>\n

– unele cazuri de h\u0103r\u0163uire nu ies \u00eentotdeauna la iveal\u0103, \u00eentruc\u00e2t acestea au loc cel mai adesea \u00een cadrul rela\u0163iilor personale \u015fi \u00eentr-un cadru nu tocmai la vedere, ceea ce le face \u015fi mai dificil de dovedit de c\u0103tre persoana h\u0103r\u021buit\u0103;<\/p>\n

– necesitatea unei confrunt\u0103ri \u00eentre p\u0103r\u021bi trebuie c\u00e2nt\u0103rit\u0103 cu aten\u0163ie de c\u0103tre autorit\u0103\u0163i \u015fi trebuie luate \u00een considerare \u015fi protejate demnitatea \u015fi sensibilitatea persoanei h\u0103r\u021buite;<\/p>\n

– f\u0103r\u0103 un sprijin real, echilibrul psihic al persoanei h\u0103r\u021buite este afectat, \u00eencrederea \u00een sine destructurat\u0103, moment \u00een care apare stresul \u0219i problemele de s\u0103n\u0103tate.<\/p>\n

CE SPUNE CODUL MUNCII CU PRIVIRE LA DISCRIMINAREA LA LOCUL DE MUNC\u0102<\/strong><\/h2>\n

\"Redob\u00e2ndirea<\/p>\n

Codul Muncii este cel mai important act pe care trebuie s\u0103 \u00eel respecte angajatorii \u0219i angaja\u021bii, pentru a asigura condi\u021biile de munc\u0103 \u00een conformitate cu legile \u00een vigoare. Exist\u0103 \u0219i alte acte normative care adreseaz\u0103 probleme specifice \u2013 cod de conduit\u0103, cod etic, regulamentul intern etc. \u00een care trebuie s\u0103 fie tratate \u0219i situa\u021biile discriminatorii \u0219i solu\u021biile \u00een cazul acestora.<\/p>\n

\u00cenainte de toate, este foarte important s\u0103 te informezi despre prevederile Codului Muncii, dar \u0219i despre toate drepturile \u0219i obliga\u021biile tale \u0219i ale angajatorului, men\u021bionate \u00een contractul de munc\u0103 \u0219i \u00een regulamentele interne.<\/p>\n

Clarific\u0103 tot ce \u021bine de salarizare, beneficii, program de lucru, siguran\u021ba la locul de munc\u0103, atribu\u021bii \u0219i \u00eencadrarea profesional\u0103, \u0219anse de promovare \u0219i de dezvoltare profesional\u0103, concedii \u0219i reguli \u00een caz de demisie sau concediere etc.<\/p>\n

Problema discrimin\u0103rii la job este reglementat\u0103 \u00een Codul Muncii unde se stipuleaz\u0103 clar c\u0103 fiecare angajat are dreptul de a beneficia de condi\u021bii de munc\u0103 adecvate \u0219i nediscriminatorii:<\/strong><\/p>\n

Art. 3. \u2013 (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.<\/em><\/p>\n

(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.<\/em><\/p>\n

(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.<\/em><\/p>\n

(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.<\/em><\/p>\n

Art. 4. \u2013 (1) Munca fortata este interzisa.(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.<\/em><\/p>\n

Art. 5. \u2013 (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii<\/em><\/p>\n

(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.<\/em><\/strong><\/p>\n

(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.<\/em><\/strong><\/p>\n

(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.<\/em><\/strong><\/p>\n

Art. 6. \u2013 (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare.<\/em><\/strong><\/p>\n

(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.<\/em><\/strong><\/p>\n

(3) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare.<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

SOLU\u021aII: CE PO\u021aI FACE DAC\u0102 TE SIM\u021aI DISCRIMINAT LA LOCUL DE MUNC\u0102<\/strong><\/h2>\n

Pasul 1: preg\u0103te\u0219te documenta\u021bia necesar\u0103<\/strong><\/p>\n

\u00cen cazul \u00een care te reg\u0103se\u0219ti \u00eentr-un dintre situa\u021biile discriminatorii descrise \u0219i e\u0219ti tratat pe nedrept la locul de munc\u0103, primul pas este s\u0103 preg\u0103te\u0219ti o documenta\u021bie care poate dovedi acest lucru (e-mailuri sau mesaje pe telefon, convorbiri, c\u00e2t \u0219i un jurnal cu data, ora \u0219i persoana care te discrimineaz\u0103, martori etc.). Acestea vor fi necesare c\u00e2nd depui o pl\u00e2ngere formal\u0103.<\/p>\n

Pasul 2: semnaleaz\u0103-i \u00een scris problema angajatorului<\/strong><\/p>\n

\"suspendare<\/p>\n

\u00cen mod firesc, pasul urm\u0103tor este s\u0103 anun\u021bi managerul \/ supervizorul \/ angajatorul despre faptul c\u0103 te sim\u021bi discriminat la locul de munc\u0103, modul \u00een care se \u00eent\u00e2mpl\u0103, c\u00e2t \u0219i despre g\u0103sirea unei solu\u021bii. Dac\u0103 lucrurile nu sunt solu\u021bionate, po\u021bi face o pl\u00e2ngere \u0219i po\u021bi apela la departamentul de Resurse Umane.<\/p>\n

Pasul 3: apeleaz\u0103 la o institu\u021bie sau chiar la o instan\u021b\u0103 de judecat\u0103<\/strong><\/p>\n

Dac\u0103 nici acest lucru nu func\u021bioneaz\u0103, urm\u0103torul pas este s\u0103 te consul\u021bi cu un avocat sau s\u0103 ceri ajutor anumitor ONG-uri din domeniu, s\u0103 te adresezi unui centru anti-mobbing (dac\u0103 e cazul) sau s\u0103 te adresezi direct CNCD<\/a> pentru a primi ajutor. Ultimul pas este s\u0103 apelezi la o instan\u021b\u0103 de judecat\u0103 pentru a-\u021bi ap\u0103ra drepturile \u0219i a primi desp\u0103gubiri.<\/p>\n

Problema discrimin\u0103rii exist\u0103 de foarte mult timp \u0219i este cu at\u00e2t mai greu de rezolvat cu c\u00e2t este adeseori corelat\u0103 cu stereotipurile societ\u0103\u021bii \u00een care tr\u0103im. \u00cens\u0103 drepturile omului trebuie respectate \u0219i ap\u0103rate indiferent de situa\u021bie, iar companiile \u0219i angaja\u021bii pot lucra \u00eempreun\u0103 pentru a integra noi bune practici pentru combaterea discrimin\u0103rii. \u00cen fond, egalitatea \u0219i diversitatea sunt cele care stau la baza progresului \u0219i a unei societ\u0103\u021bi s\u0103n\u0103toase, armonioase \u0219i de viitor.<\/p>\n

 <\/p>\n

ASPECTE JURISPRUDEN\u021aIALE RELEVANTE<\/strong><\/h3>\n

Curtea de Apel Bra\u0219ov a re\u021binut c\u0103, \u00ab\u00een ceea ce prive\u0219te discriminarea (…), curtea are \u00een vedere considerentele expuse de ICCJ -Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept Decizia nr. 1\/2016 \u00een care de\u0219i solu\u021bia de pronun\u021bare a fost aceea de respingere ca inadmisibil\u0103 a cererii de sesizare, prin aceasta a stabilit cu efect obligatoriu urm\u0103toarele:<\/p>\n

\u00cen doctrina \u015fi jurispruden\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 \u015fi european\u0103, s-a ar\u0103tat c\u0103 exist\u0103 o fapt\u0103 de discriminare atunci c\u00e2nd: o persoan\u0103 este tratat\u0103 \u00een mod nefavorabil, prin compara\u0163ie cu modul \u00een care au fost sau ar fi tratate alte persoane, aflate \u00eentr-o situa\u0163ie similar\u0103, motivul acestui tratament constituindu-l o caracteristic\u0103 concret\u0103 a persoanelor, caracteristic\u0103 ce se \u00eencadreaz\u0103 \u00een categoria „criteriului protejat”.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Pentru existen\u0163a discrimin\u0103rii trebuie, a\u015fadar, \u00eendeplinite cumulativ urm\u0103toarele condi\u0163ii:<\/p>\n

    \n
  1. a) existen\u0163a unui tratament diferen\u0163iat manifestat prin: orice deosebire, excludere, restric\u0163ie sau preferin\u0163\u0103;<\/li>\n
  2. b) existen\u0163a unui criteriu de discriminare, de felul celor enumerate exemplificativ \u00een defini\u0163ia legal\u0103 a discrimin\u0103rii;<\/li>\n
  3. c) existen\u0163a unui raport de cauzalitate \u00eentre criteriul de discriminare \u015fi tratamentul diferen\u0163iat;<\/li>\n
  4. d) scopul sau efectul tratamentului diferen\u0163iat s\u0103 fie restr\u00e2ngerea, \u00eenl\u0103turarea recunoa\u015fterii, folosin\u0163ei sau exercit\u0103rii, \u00een condi\u0163ii de egalitate, a drepturilor omului \u015fi a libert\u0103\u0163ilor fundamentale sau a unui drept recunoscut de lege;<\/li>\n
  5. e) persoanele sau situa\u0163iile \u00een care acestea se g\u0103sesc s\u0103 se afle \u00een pozi\u0163ii comparabile;<\/li>\n
  6. f) tratamentul diferen\u0163iat s\u0103 nu fie justificat obiectiv de un scop legitim, a c\u0103rui atingere se face prin metode adecvate \u015fi necesare.<\/li>\n<\/ol>\n

    Raportul de cauzalitate \u00eentre tratamentul diferen\u0163iat \u015fi criteriul de discriminare presupune s\u0103 se demonstreze c\u0103 pretinsa victim\u0103 a fost tratat\u0103 mai pu\u0163in favorabil dec\u00e2t alte persoane, aflate \u00eentr-o situa\u0163ie similar\u0103, din cauz\u0103 c\u0103 de\u0163ine o caracteristic\u0103 ce se \u00eencadreaz\u0103 \u00een no\u0163iunea de „criteriu protejat”: ras\u0103, na\u0163ionalitate, etnie, limb\u0103, religie, categorie social\u0103, convingeri, sex \u015f.a.m.d., sau orice alt criteriu al c\u0103rui scop sau efect este cel prev\u0103zut de dispozi\u0163iile legale (restr\u00e2ngerea, \u00eenl\u0103turarea recunoa\u015fterii, folosin\u0163ei sau exercit\u0103rii, \u00een condi\u0163ii de egalitate, a drepturilor omului \u015fi a libert\u0103\u0163ilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, \u00een domeniul politic, economic, social \u015fi cultural sau \u00een orice alte domenii ale vie\u0163ii publice).<\/p>\n

    Pentru a se putea analiza dac\u0103 diferen\u0163a de tratament invocat\u0103 de autorul sesiz\u0103rii poate fi interpretat\u0103 ca fiind o discriminare \u00een sensul dispozi\u0163iilor art. 2 din Ordonan\u0163a Guvernului nr. 137\/2000, este necesar\u0103 identificarea \u015fi prezentarea unuia din criteriile prev\u0103zute de alin. (1) al acestui articol sau a oric\u0103rui alt criteriu a c\u0103rui finalitate este cea prev\u0103zut\u0103 de acelea\u015fi dispozi\u0163ii legale, citate mai sus, criteriu ce reprezint\u0103 temeiul aplic\u0103rii de c\u0103tre angajator a tratamentului diferen\u0163iat\u201d.<\/p>\n

    ICCJ a conchis c\u0103, fa\u0163\u0103 de modul \u00een care este definit\u0103 no\u0163iunea de discriminare prin raportare la no\u0163iunea de „criteriu protejat”, at\u00e2t \u00een dreptul Uniunii Europene, c\u00e2t \u015fi \u00een dreptul intern, sesizarea este inadmisibil\u0103, \u00eentruc\u00e2t \u00een spe\u0163a \u00een care a fost formulat\u0103 nu a fost invocat, identificat \u015fi prezentat acel criteriu protejat care ar fi determinat tratamentul mai pu\u0163in favorabil, considerat discriminatoriu, iar acest criteriu nu poate fi dedus nici din actul de sesizare al instan\u0163ei de trimitere.<\/p>\n

    Din practica instan\u021belor de judecat\u0103 am remarcat unele aspecte care sunt de eviden\u021biat \u0219i anume:<\/p>\n

    – considerarea c\u0103 h\u0103r\u021buirea trebuie s\u0103 se desf\u0103\u0219oare pe o perioad\u0103 de minim \u0219ase luni \u0219i s\u0103 vizeze adoptarea cel pu\u021bin a unuia dintre comportamentele caracterizate ca ac\u021biuni destinate \u00eengr\u0103dirii posibilit\u0103\u021bii de exprimare a victimei: ac\u021biuni ce vizeaz\u0103 izolarea victimei; ac\u021biuni de desconsiderare a victimei; ac\u021biuni de discreditare profesional\u0103 a victimei; ac\u021biuni viz\u00e2nd compromiterea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii victimei.<\/p>\n

    \u00cen opinia noastr\u0103, o astfel de practic\u0103 nu numai c\u0103 nu este una s\u0103n\u0103toas\u0103, ci este una de natur\u0103 a descuraja \u0219i dezarma persoana supus\u0103 h\u0103r\u021buirii. Nu este necesar caracterul de durat\u0103 sau sistematic al comportamentelor nedorite, un singur act suficient de important, care s\u0103 produc\u0103 efecte precum lezarea demnit\u0103\u021bii, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor, put\u00e2nd fi calificat h\u0103r\u021buire.<\/p>\n

    Acceptarea sau \u00eensu\u0219irea unei astfel de practici creeaz\u0103 un impact negativ asupra mediului de lucru \u0219i aduce atingere demnit\u0103\u0163ii sub aspect psihic \u015fi emo\u021bional persoanelor aflate \u00eentr-o asemenea situa\u021bie sau care sar putea afla \u00eentr-o \u00eemprejurare de acest gen.<\/p>\n

    – referitor la \u00eenregistr\u0103rile audio invocate \u00een cadrul unui proces s-a re\u021binut c\u0103 neluarea \u00een considerare a acestora este \u00een acord cu prevederile legale \u00een materia proba\u021biunii cuprinse \u00een art. 255 prin raportare la art. 341 din Codul de procedur\u0103 civil\u0103, cunoscut fiind c\u0103 \u00eenregistrarea audio nu reprezint\u0103 o prob\u0103 din categoria celor ce se administreaz\u0103 \u00een fa\u021ba instan\u021bei de judecat\u0103\u00a0neav\u00e2nd caracter direct \u0219i nemijlocit, fiind atributul acesteia s\u0103 re\u021bin\u0103 numai \u00eemprejur\u0103rile \u0219i mijloacele de prob\u0103 determinante \u00een aflarea adev\u0103rului judiciar;<\/p>\n

    – din practica instan\u021belor am re\u021binut c\u0103 cu at\u00e2t mai mult cu c\u00e2t proba aflat\u0103 \u00een discu\u021bie a fost ob\u021binut\u0103 f\u0103r\u0103 acordul p\u0103r\u021bii c\u0103reia \u00eei este opus\u0103, ca atare nici transcrierea \u00eenregistr\u0103rilor nu poate avea valoarea probatorie a unui \u00eenscris \u00een sensul de instrumentum probationis, \u00eentruc\u00e2t nu eman\u0103 nemijlocit de la o parte pentru a fi opus acesteia;<\/p>\n

    \u00cen context, este de re\u021binut faptul c\u0103 art. 226 alin. (1) din Codul penal incrimineaz\u0103 fapta de violare a vie\u021bii private.<\/p>\n

    Astfel, atingerea adus\u0103 vie\u0163ii private, f\u0103r\u0103 drept, prin fotografierea, captarea sau \u00eenregistrarea de imagini, ascultarea cu mijloace tehnice sau \u00eenregistrarea audio a unei persoane aflate \u00eentr-o locuin\u0163\u0103 sau \u00eenc\u0103pere ori dependin\u0163\u0103 \u0163in\u00e2nd de aceasta sau a unei convorbiri private se pedepse\u015fte cu \u00eenchisoare de la o lun\u0103 la 6 luni sau cu amend\u0103.<\/p>\n

    \u00cen alin. (4) al aceluia\u0219i articol se prevede c\u0103:<\/p>\n

    Nu constituie infrac\u0163iune fapta s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103:<\/p>\n

      \n
    1. a) de c\u0103tre cel care a participat la \u00eent\u00e2lnirea cu persoana v\u0103t\u0103mat\u0103 \u00een cadrul c\u0103reia au fost surprinse sunetele, convorbirile sau imaginile, dac\u0103 justific\u0103 un interes legitim;<\/li>\n
    2. b) dac\u0103 persoana v\u0103t\u0103mat\u0103 a ac\u0163ionat explicit cu inten\u0163ia de a fi v\u0103zut\u0103 ori auzit\u0103 de f\u0103ptuitor;<\/li>\n
    3. c) dac\u0103 f\u0103ptuitorul surprinde s\u0103v\u00e2r\u015firea unei infrac\u0163iuni sau contribuie la dovedirea s\u0103v\u00e2r\u015firii unei infrac\u0163iuni;<\/li>\n<\/ol>\n

      Art. 255 referitor la admisibilitatea probelor prevede c\u0103 probele trebuie s\u0103 fie admisibile potrivit legii \u015fi s\u0103 duc\u0103 la solu\u0163ionarea procesului.<\/p>\n

      Dac\u0103 un anumit fapt este de notorietate public\u0103 ori necontestat, instan\u0163a va putea decide, \u0163in\u00e2nd seama de circumstan\u0163ele cauzei, c\u0103 nu mai este necesar\u0103 dovedirea lui.<\/p>\n

      Uzan\u0163ele, regulile deontologice \u015fi practicile statornicite \u00eentre p\u0103r\u0163i trebuie probate, \u00een condi\u0163iile legii, de c\u0103tre cel care le invoc\u0103.<\/p>\n

      Regulamentele \u015fi reglement\u0103rile locale trebuie dovedite de c\u0103tre cel care le invoc\u0103 numai la cererea instan\u0163ei. La cererea instan\u0163ei, autorit\u0103\u0163ile competente sunt obligate s\u0103 \u00eei comunice, \u00een termenul stabilit, toate informa\u0163iile, \u00eenscrisurile ori reglement\u0103rile solicitate.<\/p>\n

      \u00centr-un asemenea cadru legal se eviden\u021biaz\u0103 dificultatea sau\/\u0219i chiar imposibilitatea dovedirii faptei de h\u0103r\u021buire.<\/p>\n

      Avoca\u021bii specializa\u021bi din cadrul Cabinetului C\u00e2ndea Law Office v\u0103 stau la dispozi\u021bie pentru informa\u021bii suplimentare relevante pentru cazul dumneavoastr\u0103.<\/p>\n

      V\u0103 oferim asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba instan\u021belor judec\u0103tore\u0219ti pentru solu\u021bionarea litigiilor \u00een materia discrimin\u0103rii la locul de munc\u0103.<\/p>\n

      Pentru mai multe informa\u021bii privind activitatea desf\u0103\u0219urat\u0103 de Cabinet v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi prin intermediul formularului de contact<\/a>.<\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Discriminarea la locul de munc\u0103 poate lua multe forme diferite. Acestea pot fi de natur\u0103 complex\u0103 \u0219i motiv pentru care de cele mai multe ori este necesar\u0103 consilierea juridic\u0103 de specialitate. C\u00e2nd discut\u0103m despre discriminarea la locul de munc\u0103 este bine s\u0103 trcem \u00een revist\u0103 c\u00e2teva aspecte tehnico-teoretice, astfel: Principalele tipuri de discriminare sunt urm\u0103toarele: […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1179,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[98,99],"class_list":["post-1927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-dreptul-muncii","tag-discriminarea","tag-discriminarea-la-locul-de-munca","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1927"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1929,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1927\/revisions\/1929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}