{"id":1921,"date":"2024-02-12T01:10:55","date_gmt":"2024-02-11T23:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/?p=1921"},"modified":"2024-02-12T01:14:53","modified_gmt":"2024-02-11T23:14:53","slug":"avizul-de-angajare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/avizul-de-angajare\/","title":{"rendered":"Avizul de angajare"},"content":{"rendered":"

Avizul de angajare.<\/h1>\n

Avizul de angajare<\/u><\/a>, precum \u0219i condi\u021biile generale \u0219i speciale necesare eliber\u0103rii acestuia sunt reglementate de Ordonanta 25\/2014 privind \u00eencadrarea \u00een munc\u0103 \u015fi deta\u015farea str\u0103inilor pe teritoriul Rom\u00e2niei \u015fi pentru modificarea \u015fi completarea unor acte normative privind regimul str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\"AvizulAvizul de angajare este definit de dispozi\u021bia legal\u0103 anterior amintit\u0103 ca fiind documentul oficial eliberat de c\u0103tre Inspectoratul General pentru Imigr\u0103ri, care atest\u0103 dreptul unui angajator de a \u00eencadra \u00een munc\u0103 un str\u0103in pe o anumit\u0103 func\u0163ie.\u00a0Altfel spus, avizul de angajare <\/u><\/a>este actul administrativ care permite angajarea ce\u021b\u0103\u021benilor non-UE. Este foarte important de men\u021bionat c\u0103 angajarea unui cet\u0103\u021bean str\u0103in f\u0103r\u0103 de\u021binerea prealabil\u0103 a unui aviz de angajare constituie contraven\u021bie \u0219i se sanc\u021bioneaz\u0103 cu amend\u0103 al c\u0103rui cuantum este cuprins \u00eentre 10.000 lei \u0219i 20.000 lei.<\/p>\n

Pe l\u00e2ng\u0103 avizul de angajare legea mai reglementeaz\u0103 \u0219i avizul de deta\u0219are care este definit ca fiind documentul oficial eliberat de c\u0103tre Inspectoratul General pentru Imigr\u0103ri, care atest\u0103 dreptul unui beneficiar al prest\u0103rii de servicii de a primi la munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei un str\u0103in deta\u015fat pe o anumit\u0103 func\u0163ie. \u00cen baza avizului de deta\u0219are pot fin angaja\u021bi doar lucr\u0103tori deta\u0219a\u021bi. \u00cen sensul legii lucr\u0103tor deta\u0219at \u00eenseamn\u0103 str\u0103inul calificat, deta\u015fat temporar de la \u00eentreprinderea stabilit\u0103 \u00eentr-o \u0163ar\u0103 ter\u0163\u0103, la care este \u015fi r\u0103m\u00e2ne angajat cu contract de munc\u0103 valabil, la un beneficiar al prest\u0103rii de servicii care apar\u0163ine acelei \u00eentreprinderi sau aceluia\u015fi grup de \u00eentreprinderi cu \u00eentreprinderea de la care se face deta\u015farea ori cu care \u00eentreprinderea a \u00eencheiat un contract care presupune deta\u015farea unui angajat al acesteia pe teritoriul Rom\u00e2niei.<\/p>\n

Avizul de angajare. Condi\u021bii cerute pentru angajator.<\/u><\/a><\/h2>\n

Solicitantul avizului de angajare \u00een munc\u0103 este doar angajatorul, fie c\u0103 acesta este o persoan\u0103 juridic\u0103, fie c\u0103 aceasta este o persoan\u0103 fizic\u0103. De asemenea, legea recunoa\u0219te calitatea de angajator \u0219i filialei unei persoane juridice str\u0103ine care este situat\u0103 \u00een Rom\u00e2nia. Din cuprinsul defini\u021biei date de lege no\u021biunii de angajator desprindem prima condi\u021bie necesar\u0103 anume persoana juridic\u0103 sau fizic\u0103 s\u0103 aib\u0103 sediul social ori profesional, respectiv domiciliul \u00een Rom\u00e2nia<\/p>\n

\"AvizulO alt\u0103 condi\u021bie este legat\u0103 de compatibilitatea activit\u0103\u021bii desf\u0103\u0219urare \u0219i func\u021bia pe care se dore\u0219te angajarea, precum \u0219i loca\u021bia unde angajatorul \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea. Astfel, angajatorul persoan\u0103 juridic\u0103, persoan\u0103 fizic\u0103 autorizat\u0103 sau \u00eentreprindere individual\u0103\u00a0trebuie\u00a0desf\u0103\u015foare\u00a0pe teritoriul Rom\u00e2niei activit\u0103\u0163i compatibile cu func\u0163ia pentru care solicit\u0103 \u00eencadrarea \u00een munc\u0103 a str\u0103inului.<\/p>\n

O alt\u0103 condi\u021bie pentru ob\u021binerea avizului de angajare este cea referitoare la obliga\u021biile bugetare, anume angajatorul are achitate obliga\u0163iile c\u0103tre bugetul de stat pe ultimul trimestru, anterior depunerii cererii.<\/p>\n

Angajatorul s\u0103 nu fi suferit condamn\u0103ri pentru infrac\u021biuni prev\u0103zute de codul muncii sau infrac\u021biuni contra persoanei s\u0103v\u00e2r\u0219ite cu inten\u021bie. Referitor la infrac\u021biunile prev\u0103zute de codul muncii, exemplific\u0103m urm\u0103toarele : stabilirea \u00een mod repetat a unui salariu sub minimul brut garantat \u00een plat\u0103 pe \u021bar\u0103; refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale; \u00cencadrarea \u00een munc\u0103 a unui minor cu nerespectarea condi\u0163iilor legale; Primirea la munc\u0103 a unei persoane aflate \u00een situa\u0163ie de \u015federe ilegal\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, cunosc\u00e2nd c\u0103 aceasta este victim\u0103 a traficului de persoane. Referitor la infrac\u021biunile contra persoanei, \u00een cuprinsul acestora intr\u0103 dota infrac\u021biunile prev\u0103zute de Partea special\u0103, Titlul I al Codului Penal, cu excep\u021bia celor s\u0103v\u00e2r\u0219ite din culp\u0103. Dat fiind num\u0103rul mare al acestora, nu le vom enumera \u00een cuprinsul acestui articol, \u00eens\u0103 recomand\u0103m le pute\u021bi identificat acces\u00e2nd Codul penal, Partea special\u0103, Titlul I. Infrac\u021biuni contra persoanei. <\/u><\/a><\/p>\n

\"CandeaLawOffice\"<\/p>\n

Ob\u021binerea avizului de angajare impune angajatorului condi\u021bia s\u0103 nu fi fost sanc\u021bionat pentru primirea la munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei a unui str\u0103in f\u0103r\u0103 aviz de angajare sau de deta\u015fare\u00a0sau pentru primirea la munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei a unui str\u0103in cu \u015federe ilegal\u0103. De asemenea, este necesar ca angajatorul s\u0103 fi fost sanc\u021bionat pentru primirea la munc\u0103 a uneia sau a mai multor persoane f\u0103r\u0103 \u00eencheierea unui contract individual\u00a0sau primirea la munc\u0103 a uneia sau a mai multor persoane f\u0103r\u0103 transmiterea elementelor contractului individual de munc\u0103 \u00een registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor.<\/p>\n

Dat fiind faptul c\u0103 avizul de angajare are caracter individual, adic\u0103 se emite c\u00e2te un aviz pentru fiecare viitor angajat, ob\u021binerea avizului de angajare impune ca str\u0103inul pe care angajatorul inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 \u00eel \u00eencadreze \u00een munc\u0103 \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile prev\u0103zute de lege pentru angajarea \u00een munc\u0103\u00a0\u015fi s\u0103 nu se afle\u00a0\u00een vreunul dintre cazurile de nepermitere a intr\u0103rii \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n

<\/h3>\n

Avizul de angajare. Condi\u021bii cerute pentru angajat.<\/h3>\n

Dup\u0103 cum spuneam anterior, ob\u021binerea avizului de angajare \u00een munc\u0103 impune o serie de condi\u021bii \u0219i pentru viitorul angajator, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n

– posed\u0103 un document valabil de trecere a frontierei de stat, care este acceptat de statul rom\u00e2n\u00a0precum \u0219i viza de intrare pe teritoriul Rom\u00e2niei.<\/p>\n

– prezint\u0103 documente care justific\u0103 scopul \u015fi condi\u0163iile \u015federii \u015fi\u00a0documente\u00a0care fac dovada existen\u0163ei unor mijloace corespunz\u0103toare at\u00e2t pentru \u00eentre\u0163inerea\u00a0pe perioada \u015federii, c\u00e2t \u015fi pentru \u00eentoarcerea \u00een \u0163ara de origine;<\/p>\n

– pe numele\u00a0viitorului angajat\u00a0nu sunt introduse \u00een Sistemul informatic na\u0163ional de semnal\u0103ri\u00a0sau \u00een\u00a0Sistemul de informa\u0163ii Schengen\u00a0semnal\u0103ri\u00a0\u00een scopul refuzului intr\u0103rii pe teritoriul statului rom\u00e2n;<\/p>\n

– s\u0103 nu fie \u00a0semnalat de autorit\u0103\u0163ile competente c\u0103 prezint\u0103 un pericol pentru ap\u0103rarea \u015fi securitatea na\u0163ional\u0103, ordinea \u015fi s\u0103n\u0103tatea public\u0103;<\/p>\n

– pe numele str\u0103inului nu a fost introdus\u0103 alert\u0103 privind refuzul eliber\u0103rii vizei \u00een Sistemul informatic integrat pe probleme de migra\u0163ie, azil \u015fi vize;<\/p>\n

– s\u0103 nu existe\u00a0motive care s\u0103 considere c\u0103 viza este solicitat\u0103 \u00een scopul migr\u0103rii ilegale;<\/p>\n

– s\u0103 nu se afle \u00eentr-o situa\u021bia care nu permite str\u0103inului intrarea pe teritoriul Rom\u00e2niei.<\/p>\n

\"CandeaEste important de men\u021bionat c\u0103 pe l\u00e2ng\u0103 condi\u021biile generale anterior amintite, \u00een func\u021bie de tipul de lucr\u0103tor (no\u021biune folosit\u0103 de lege pentru a diferen\u021bia categoriile de personal) acestea se completeaz\u0103 cu o serie de condi\u021bii speciale cerute de lege fiec\u0103rui tip de lucr\u0103tor, condi\u021bii la care vom revenii cu ocazia unui viitor articol destinat acestora.<\/p>\n

Avoca\u021bii specializa\u021bi din cadrul Cabinetului C\u00e2ndea Law Office ofer\u0103 societ\u0103\u021bilor angajatoare\u00a0asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba autorit\u0103\u021bilor pentru ob\u021binerea unui avizului de angajare, precum \u0219i pentru toate actele emise \u00een baza acestuia.\u00a0Pentru mai multe informa\u021bii privind procedura de ob\u021binere a avizului de angajare \u00een munc\u0103 v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi prin intermediul formularului de\u00a0contact<\/u><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avizul de angajare. Avizul de angajare, precum \u0219i condi\u021biile generale \u0219i speciale necesare eliber\u0103rii acestuia sunt reglementate de Ordonanta 25\/2014 privind \u00eencadrarea \u00een munc\u0103 \u015fi deta\u015farea str\u0103inilor pe teritoriul Rom\u00e2niei \u015fi pentru modificarea \u015fi completarea unor acte normative privind regimul str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia. Avizul de angajare este definit de dispozi\u021bia legal\u0103 anterior amintit\u0103 ca fiind […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1922,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-drepturile-strainilor","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1921"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1926,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1921\/revisions\/1926"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}