{"id":1869,"date":"2023-11-18T15:02:06","date_gmt":"2023-11-18T13:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/?p=1869"},"modified":"2023-11-20T21:11:43","modified_gmt":"2023-11-20T19:11:43","slug":"clauze-specifice-contractul-de-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/clauze-specifice-contractul-de-munca\/","title":{"rendered":"Clauze specifice \u00een contractul de munc\u0103 2023"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Clauze specifice. Introducere.<\/strong><\/h1>\n<p>Clauzele specifice din contractul individual de munc\u0103 sunt acele clauze prin care p\u0103r\u021bile \u00ee\u0219i pot asuma \u0219i alte obliga\u021bii \u00een afara celor prev\u0103zute \u00een Codul Muncii, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u0219i condi\u021bia legalit\u0103\u021bii sau a propor\u021bionalit\u0103\u021bii.<\/p>\n<p>Plec\u00e2nd de la <a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/dreptul-muncii\/incheierea-si-derularea-raporturilor-de-munca\/\">caracterul conven\u021bional al contractului individual de munc\u0103<\/a>, p\u0103r\u021bile sunt libere s\u0103-\u0219i asume obliga\u021bii \u0219i s\u0103 solicite drepturi \u00een schimbul acestora, cu excep\u021bia celor interzise prin lege.<\/p>\n<p>Astfel, \u00een contractele individuale de munc\u0103 pot fi introduse clauze specifice, cum ar fi:<\/p>\n<ul>\n<li>clauza de stabilitate;<\/li>\n<li>clauza de dispozi\u021bie;<\/li>\n<li>clauza de continuitate ori<\/li>\n<li>clauza de rezultat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Codul Muncii enumer\u0103, de asemenea, nelimitativ, c\u00e2teva clauze specifice:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.avocatnet.ro\/t17331\/ghid-formare-profesionala.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clauza cu privire la formarea profesional\u0103<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.avocatnet.ro\/articol_56255\/Dou%C4%83-clauze-de-care-ai-nevoie-in-contractele-de-munc%C4%83-neconcuren%C8%9Ba-%C8%99i-confiden%C8%9Bialitatea-Asem%C4%83n%C4%83ri-deosebiri-%C8%99i-aspecte-practice.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clauza de neconcuren\u021b\u0103<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.avocatnet.ro\/articol_51676\/Clauze-specifice-in-CIM-Ce-trebuie-s%C4%83-%C8%99tii-dac%C4%83-intalne%C8%99ti-aceste-prevederi-in-contractul-de-munc%C4%83.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clauza de mobillitate<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.avocatnet.ro\/articol_56255\/Dou%C4%83-clauze-de-care-ai-nevoie-in-contractele-de-munc%C4%83-neconcuren%C8%9Ba-%C8%99i-confiden%C8%9Bialitatea-Asem%C4%83n%C4%83ri-deosebiri-%C8%99i-aspecte-practice.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clauza de confiden\u021bialitate<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Doctrina recunoa\u0219te admisibilitatea inser\u0103rii \u00een cuprinsul contractului individual de munc\u0103 \u0219i a altor clauze, \u00een afara celor expres reglementate de lege, cu condi\u021bia ca aceste clauze s\u0103 nu \u00eencalce normele imperative, ordinea public\u0103 \u0219i bunele moravuri.<\/p>\n<p>Pot fi inserate \u00een cuprinsul contractului individual de munc\u0103, deci sunt valabile: clauze de indexare a salariilor, clauze de exonerare sau de limitare a r\u0103spunderii patrimoniale a salaria\u021bilor, clauze de actualizare a cuantumului crean\u021belor \u00een func\u021bie de rata infla\u021biei.<\/p>\n<p>\u00cen schimb, nu sunt valabile, fiind lovite de nulitate: clauzele de agravare a r\u0103spunderii patrimoniale a salaria\u021bilor, clauze de modificare a competen\u021bei instan\u021belor judec\u0103tore\u0219ti.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1503 alignleft\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-25-at-20.53.59-1-200x300.jpeg\" alt=\"dosare cu documente \" width=\"209\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-25-at-20.53.59-1-200x300.jpeg 200w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-25-at-20.53.59-1.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 209px) 100vw, 209px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Analiza clauzelor specifice <\/strong><\/h2>\n<p><strong><b>Clauza de stabilitate \u00een beneficiul salariatului<\/b><\/strong>\u00a0se refer\u0103 la o obliga\u021bie pe care angajatorul \u0219i-o asum\u0103, aceea de a garanta locul de munc\u0103 pentru o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp sau, \u00een cazul \u00een care acest lucru nu se \u00eent\u00e2mpl\u0103, de a pl\u0103ti salarii compensatorii conform \u00een\u021belegerii.<\/p>\n<p>Salariatul va avea astfel garan\u021bia stabilit\u0103\u021bii locului de munc\u0103, dar \u0219i angajatorul se poate asigura c\u0103 salariatul, de\u0219i ar putea avea alte oferte de munc\u0103 mai avantajoase sub aspect material, va alege un loc de munc\u0103 stabil \u0219i garantat pentru o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp.<\/p>\n<p><strong><b>Clauza de stabilitate \u00een beneficiul angajatorului<\/b><\/strong>\u00a0presupune garan\u021bia pe care salariatul o acord\u0103 acestuia \u00een privin\u021ba men\u021binerii raportului de munc\u0103 pentru o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp.<\/p>\n<p>Din perspectiva angajatorului, acesta se poate asigura c\u0103 salariatul nu va avea ini\u021biativa \u00eencet\u0103rii contractului de munc\u0103 \u00eentr-un anumit interval de timp, dar stabilirea unei astfel de clauze \u00eel va obliga la plata unei indemniza\u021bii pe care, \u00een situa\u021bia nerespect\u0103rii acesteia de c\u0103tre salariat, o poate recupera.<\/p>\n<p>Contractul individual de munc\u0103 poate \u00eenceta, \u00een ambele situa\u021bii, pentru motive care \u021bin de persoana salariatului, a\u0219a cum sunt ele prev\u0103zute \u00een Codul Muncii sau \u00een cazul \u00een care angajatorul nu \u0219i-a \u00eendeplinit obliga\u021biile.<\/p>\n<p>Astfel,<strong><b>\u00a0<\/b><\/strong>prin \u00eenscrierea \u00een contractul de munc\u0103 a unei clauze de stabilitate nu vor fi afectate drepturile p\u0103r\u021bilor recunoscute de lege, ci vor fi negociate aspectele care \u021bin de stabilitatea rela\u021biei de munc\u0103 pentru o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp.<\/p>\n<p><strong>Clauzele de stabilitate<\/strong>\u00a0pot viza at\u00e2t drepturi ale salariatului, c\u00e2t \u0219i ale angajatorului. De\u0219i \u00eencetarea unilateral\u0103 a contractului de munc\u0103 poate avea la baz\u0103 decizia unilateral\u0103 a angajatorului sau a salariatului, p\u0103r\u021bile pot stabili \u00eenc\u0103 din momentul \u00eencheierii contractului una sau mai multe clauze prin care s\u0103 prevad\u0103 clar modul \u00een care cealalt\u0103 poate avea o asemenea ini\u021biativ\u0103.<\/p>\n<p>Aceste clauze nu interfereaz\u0103 cu interdic\u021biile prev\u0103zute \u00een Codul Muncii \u0219i presupun o contrapresta\u021bie propor\u021bional\u0103 din partea celui care beneficiaz\u0103 de pe urma acestora.<\/p>\n<p><strong><b>Clauza de dispozi\u021bie<\/b><\/strong>\u00a0presupune o obliga\u021bie a salariatului care, \u00een timpul s\u0103u liber, pentru o anumit\u0103 perioad\u0103, accept\u0103 s\u0103 fie preg\u0103tit s\u0103 r\u0103spund\u0103 solicit\u0103rii angajatorului de a se prezenta la locul de munc\u0103 pentru \u00eendeplinirea unei sarcini de serviciu, \u00een termenul stabilit de comun acord. \u0218i \u00een acest caz, angajatorul va avea obliga\u021bia de a acorda o indemniza\u021bie \u0219i\/sau de a compensa perioada respectiv\u0103 cu timp liber corespunz\u0103tor.<\/p>\n<p><strong><u>Aceast\u0103 clauz\u0103 <\/u><\/strong><strong><u><b>nu poate fi confundat\u0103 cu prestarea orelor suplimentare<\/b><\/u><\/strong><strong><u>.<\/u><\/strong>\u00a0Vom avea timp de munc\u0103 suplimentar \u00een situa\u021bia \u00een care angajatorul solicit\u0103 \u00eendeplinirea sarcinilor de serviciu, iar aceast\u0103 perioad\u0103 dep\u0103\u0219e\u0219te timpul normal de munc\u0103 al salariatului.<\/p>\n<p>\u00cen acest caz vor fi acordate \u0219i drepturile salariale corespunz\u0103toare perioadei lucrate, conform contractului individual sau colectiv de munc\u0103, dup\u0103 caz.<\/p>\n<p><strong><b>Clauza de continuitate <\/b><\/strong>presupune asumarea de c\u0103tre p\u0103r\u021bi a prelungirii raporturilor de munc\u0103 \u00eenc\u0103 din momentul semn\u0103rii unui contract pe perioad\u0103 determinat\u0103. Astfel de situa\u021bii sunt \u00eent\u00e2lnite \u00een cazul angaj\u0103rilor care au la baz\u0103 \u00eenlocuirea temporar\u0103 a unui salariat al c\u0103rui contract de munc\u0103 este suspendat.<\/p>\n<p>Angajatorul, pentru a se asigura c\u0103 salariatul va fi motivat s\u0103 ating\u0103 toate obiectivele, va putea oferi acestuia garan\u021bia continuit\u0103\u021bii printr-o astfel de clauz\u0103.<\/p>\n<p>O clauz\u0103 de continuitate poate presupune prelungirea contractului de munc\u0103 \u0219i dup\u0103 \u00eencetarea suspend\u0103rii raportului de munc\u0103 al salariatului \u00eenlocuit, dar \u00eentr-un alt departament sau pe o alt\u0103 func\u021bie pentru care salariatul are calificarea sau competen\u021bele necesare.<\/p>\n<p>Salariatul \u00een beneficiul c\u0103ruia ar opera o astfel de clauz\u0103 va avea garan\u021bia continuit\u0103\u021bii raporturilor de munc\u0103 cu acela\u0219i angajator \u0219i va accepta mai u\u0219or un contract de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 care, prin natura lui presupune un loc de munc\u0103 precar.<\/p>\n<p><strong><b>Clauza de rezultat <\/b><\/strong>reprezint\u0103 obliga\u021bia salariatului de a atinge un scop sau un rezultat precis \u0219i identificabil. Aceast\u0103 clauz\u0103 este mai mult o extensie a dreptului angajatorului de a stabili obiectivele de performan\u021b\u0103, \u00eens\u0103 rezultatul sau obiectivul urm\u0103rit trebuie s\u0103 fie realizabil din punct de vedere logistic, s\u0103 fie obiectiv, s\u0103 depind\u0103 exclusiv de presta\u021bia salariatului \u0219i s\u0103 fie c\u00e2t mai clar definit.<\/p>\n<p>Salariatul \u00ee\u0219i asum\u0103 prin clauza de rezultat nu numai obliga\u021bia de a presta o activitate \u00een beneficiul \u0219i sub autoritatea angajatorului, ci \u0219i realizarea obiectivului acestuia. O astfel de clauz\u0103 nu poate avea consecin\u021ba direct\u0103 de \u00eencetare a raportului de munc\u0103, ci numai acordarea sau nu a unui adaos la salariu.<\/p>\n<p>Subliniem faptul c\u0103 aceste clauze nu sunt obligatorii, ci facultative, ele fiind exclusiv rezultatul negocierii contractului individual de munc\u0103. De asemenea, unele clauzele facultative vizeaz\u0103 numai anumite activit\u0103\u021bi \u0219i presupun contrapresta\u021bii propor\u021bionale. Prin clauze specifice nu pot fi stabilite obliga\u021bii care sunt interzise prin lege \u0219i nici drepturi excesive pentru angajatori.<\/p>\n<h3><strong>Analiza clauzelor speciale <\/strong><\/h3>\n<p><strong>Clauza de obiectiv<\/strong>\u00a0prespune stabilirea \u00een sarcina salariatului a unei obliga\u021bii de rezultat, privitoare la atingerea unui obiectiv concret. Clauza de obiectiv este valabil\u0103 numai \u00een m\u0103sura \u00een care sarcina concret\u0103 este precis\u0103 \u0219i posibil\u0103.<\/p>\n<p>Clauza de obiectiv poate fi \u00eenso\u021bit\u0103 \u0219i de o clauz\u0103 de succes sau de performan\u021b\u0103, care stabile\u0219te ca obiectivul de atins s\u0103 \u00eentruneasc\u0103 anumi\u021bi parametri calitativi sau tehnici.<\/p>\n<p>Prin intermediul <strong>clauzei de con\u0219tiin\u021b\u0103<\/strong>\u00a0salariatul este \u00eendrept\u0103\u021bit s\u0103 refuze executarea unui ordin de serviciu legal, care \u00eens\u0103 contravine con\u0219tiin\u021bei sale, din motive de ordin religios, moral, politic, \u0219tiin\u021bific etc. Desigur, neexecutarea ordinului nu va atrage sanc\u021bionarea disciplinar\u0103 a salariatukui.<\/p>\n<p><strong>Clauza de exclusivitate<\/strong>\u00a0reprezint\u0103 clauza \u00een temeiul c\u0103reia se interzice salariatului exercitarea oric\u0103rei activit\u0103\u021bi \u00een perioada derul\u0103rii contractului individual de munc\u0103. \u00cen raport cu dispozi\u021biile <a href=\"http:\/\/www.constitutiaromaniei.ro\/art-41-munca-si-protectia-sociala-a-muncii\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 41 alin. (1) din Constitu\u021bie<\/a>\u00a0\u0219i ale art. 3 alin. (1) din Codul muncii, care consacra principiul libert\u0103\u021b muncii, o astfel de clauza este neconstitu\u021bional\u0103 \u0219i nelegal\u0103.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1487 alignleft\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-25-at-20.53.50-200x300.jpeg\" alt=\"contract\" width=\"200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-25-at-20.53.50-200x300.jpeg 200w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-25-at-20.53.50-683x1024.jpeg 683w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-25-at-20.53.50.jpeg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/p>\n<h4><strong>Anumite\u00a0<\/strong><strong>clauze rare<\/strong><\/h4>\n<p>Contractul individual de munc\u0103 con\u021bine, pe l\u00e2ng\u0103 drepturile \u015fi obliga\u0163iile salariatului \u015fi angajatorului, a\u015fa cum sunt stipulate de legisla\u0163ia \u00een domeniu \u015fi o serie de clauze facultative ce se pot dovedi foarte utile angajatorului.<\/p>\n<p>Printre acestea amintim obliga\u021bia de discre\u021bie, clauza de neconcuren\u021b\u0103, confiden\u021bialitate sau de fidelitate.<\/p>\n<p><strong><b>Obliga\u0163ia de discre\u0163ie\/nedenigrare. <\/b><\/strong>Aceast\u0103 clauz\u0103 oblig\u0103 salariatul de a nu \u00ee\u015fi denigra angajatorul nici pe parcursul derul\u0103rii unei rela\u0163ii de munc\u0103, nici la finalul ei. Aceast\u0103 obliga\u0163ie <em><i>\u201epoate fi \u015fi o clauz\u0103 general\u0103 de a te ab\u0163ine de a face declara\u0163ii publice \u00een leg\u0103tur\u0103 cu angajatorul t\u0103u sau viziunea angajatorului t\u0103u, mai ales pentru angajatorii foarte expu\u015fi \u00een spa\u0163iul public\u201d.<\/i><\/em><\/p>\n<p>Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, obliga\u0163ia de discre\u0163ie este util\u0103 \u015fi \u00een situa\u0163ia \u00een care un salariat denigreaz\u0103 un competitor, iar cum un angajatorul este r\u0103spunz\u0103tor de faptele salaria\u0163ilor lui, angajatorul poate face o fapt\u0103 de concuren\u0163\u0103 neloial\u0103.<\/p>\n<p>Chiar dac\u0103 aceast\u0103 clauz\u0103 lipse\u0219te, angajatorul poate dovedi \u00een instan\u0163\u0103 prejudiciul, \u00een cazul \u00een care salariatul emite afirma\u0163ii denigratoare la adresa lui. \u00cens\u0103 men\u0163ionarea \u00een contractul individual de munc\u0103 de c\u0103tre angajator a unei astfel de clauze stabile\u015fte clar obliga\u0163ia pe care trebuie s\u0103 o respecte salariatul.<\/p>\n<p><strong><b>Clauza cu privire la exprimarea opiniilor proprii \u015fi\/sau pe re\u0163elele de socializare<\/b><\/strong><\/p>\n<p>Angajatorii pot solicita angaja\u021bilor s\u0103 acccepte o asltfel de clauz\u0103 cu privire la exprimarea propriilor opinii, indiferent dac\u0103 sunt f\u0103cute \u00een spa\u0163iul public sau pe re\u0163elele de socializare.<\/p>\n<p>\u00cen str\u0103in\u0103tate este des \u00eent\u00e2lnit\u0103 aceast\u0103 clauz\u0103 prin care angaja\u0163ii afla\u021bi \u00een pozi\u021bii cheie \u0219i care au conturi de Linkedin, specific\u0103 faptul c\u0103 acele opinii sunt personale \u015fi nu sunt emise ca angajat al companiei respective (<em>\u00abOpiniile care le exprim sunt ale mele proprii \u015fi nu atrag r\u0103spunderea angajatorul meu\u00bb<\/em>).<\/p>\n<p>E o precizare important\u0103 \u015fi genul acesta de clauze e bine s\u0103 existe \u00een rela\u021bia cu acei angaja\u0163i care, prin prisma pozi\u0163iei, pot s\u0103 exprime ni\u015fte puncte de vedere care s\u0103 genereze anumite repercusiuni la nivelul angajatorului.<\/p>\n<p><strong><b>Clauza de proprietate intelectual\u0103<\/b><\/strong><\/p>\n<p>Acest\u0103 clauz\u0103 este extrem de important\u0103 pentru angaja\u021bii care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i creative \u2013 unde se \u00eencadreaz\u0103 arti\u015ftii, jurnali\u015ftii, autorii, programatorii, fotografii, cei care fac desene industriale sau cei care lucreaz\u0103 cu inven\u0163ii \u015fi brevete &#8211; chiar dac\u0103 exist\u0103 o legisla\u0163ie \u00een domeniul drepturilor de autor, prin Legea nr. 8\/1996.<\/p>\n<p>Angajatorul trebuie s\u0103 analizeze \u00een detaliu ce fac salaria\u0163ii \u0219i s\u0103 vad\u0103 dac\u0103 sunt necesare clauze speciale ce prev\u0103d proprietatea intelectual\u0103 \u00een contractul individual de munc\u0103, deoarece Legea 8\/1996 are ni\u015fte prevederi care \u0163in s\u0103 ajute angajatorul, dar sunt generale.<\/p>\n<p>Dac\u0103 din contractul de munc\u0103 lipse\u0219te aceast\u0103 clauz\u0103 exist\u0103 posibilitatea ca prevederile legale s\u0103 nu ajute prea mult. Legea drepturilor de autor prevede c\u0103, dac\u0103 nu exist\u0103 o clauz\u0103 contractual\u0103 \u00een contractul individual de munc\u0103, <em>\u201edrepturile patrimoniale apar\u0163in autorului\u201d<\/em>, chiar dac\u0103 ele au fost realizate \u00een cadrul atribu\u0163iilor de serviciu.<\/p>\n<p>Trebuie men\u0163ionat c\u0103, \u00een cazul programelor pentru calculator, prevederile legii sunt contrare celor men\u0163ionate anterior. Astfel, \u00een lipsa unor clauze concrete, drepturile de autor \u00een privin\u0163a programelor pe calculator apar\u0163in angajatorului.<\/p>\n<p>Referitor la operele fotografice, legisla\u0163ia prevede c\u0103, dac\u0103 au fost realizate pe durata unui contract de munc\u0103, se prezum\u0103 c\u0103 apar\u0163in timp de trei ani angajatorului, dac\u0103 prin contractul individual de munc\u0103 nu este prev\u0103zut altfel.<\/p>\n<p>Pentru arti\u015ftii care \u00ee\u015fi presteaz\u0103 activitatea \u00een baza unui contract individual de munc\u0103, Legea drepturilor de autor spune c\u0103 \u00een acest document trebuie s\u0103 fie prev\u0103zute expres ce drepturi se transmit angajatorului.<\/p>\n<p><strong><b>Clauza de utilizare\/returnare a echipamentelor puse la dispozi\u0163ie de angajator<\/b><\/strong><\/p>\n<p>\u00cen aceast\u0103 categorie pot fi incluse telefoane mobile de serviciu, laptop-uri sau device-uri, autoturisme, iar termenii \u015fi condi\u0163iile legate de returnarea acestora la finalizarea rela\u0163iilor de munc\u0103 ar trebui s\u0103 fie incluse \u00een contractul individual de munc\u0103 pentru a nu l\u0103sa la latitudinea salaria\u0163ilor aceste aspecte.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1370 alignleft\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-02-28-at-22.47.42-300x200.jpeg\" alt=\"Avocat C\u00e2ndea Nasta Ana - specialist asigur\u0103ri sociale\" width=\"338\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-02-28-at-22.47.42-300x200.jpeg 300w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-02-28-at-22.47.42-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-02-28-at-22.47.42-768x512.jpeg 768w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-02-28-at-22.47.42-1536x1023.jpeg 1536w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-02-28-at-22.47.42.jpeg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 338px) 100vw, 338px\" \/><\/p>\n<p>Avoca\u021bii specializa\u021bi din cadrul Cabinetului C\u00e2ndea Law Office v\u0103 stau la dispozi\u021bie pentru informa\u021bii suplimentare relevante pentru cazul dumneavoastr\u0103.<\/p>\n<p>V\u0103 oferim asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba instan\u021belor judec\u0103tore\u0219ti pentru solu\u021bionarea litigiilor referitoare la clauzele speciale din contractele de munc\u0103 prin avocat C\u00e2ndea Nasta-Ana specializat \u00een Litigii de munc\u0103.<\/p>\n<p>Pentru mai multe informa\u021bii privind activitatea desf\u0103\u0219urat\u0103 de Cabinet v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi prin <a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/contact\/\">intermediul formularului de contact.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Clauze specifice. Introducere. Clauzele specifice din contractul individual de munc\u0103 sunt acele clauze prin care p\u0103r\u021bile \u00ee\u0219i pot asuma \u0219i alte obliga\u021bii \u00een afara celor prev\u0103zute \u00een Codul Muncii, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u0219i condi\u021bia legalit\u0103\u021bii sau a propor\u021bionalit\u0103\u021bii. Plec\u00e2nd de la caracterul conven\u021bional al contractului individual de munc\u0103, p\u0103r\u021bile sunt libere s\u0103-\u0219i asume obliga\u021bii \u0219i s\u0103 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1487,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-1869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-incheierea-si-derularea-raporturilor-de-munca","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1869"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1870,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1869\/revisions\/1870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}