{"id":1469,"date":"2023-08-16T19:11:12","date_gmt":"2023-08-16T19:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/?p=1469"},"modified":"2023-11-12T10:23:33","modified_gmt":"2023-11-12T08:23:33","slug":"contestatia-deciziei-concediere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/contestatia-deciziei-concediere\/","title":{"rendered":"Contesta\u021bia \u00eempotriva deciziei de concediere (Legea 53\/2003 \u0219i Legea nr. 62\/2011) NEW"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Contesta\u021bia \u00eempotriva deciziei de concediere<a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/incheierea-si-derularea-contractelor-de-munca.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-904 alignleft\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/incheierea-si-derularea-contractelor-de-munca-300x167.jpg\" alt=\"\" width=\"462\" height=\"257\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/incheierea-si-derularea-contractelor-de-munca-300x167.jpg 300w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/incheierea-si-derularea-contractelor-de-munca.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 462px) 100vw, 462px\" \/><\/a> <\/strong><\/h1>\n<p>Este o ac\u021biune personal\u0103 prin care se urm\u0103re\u0219te anularea <strong><em>deciziei de concediere<\/em><\/strong> pentru <strong><u>nerespectarea condi\u021biilor de form\u0103 sau de fond<\/u><\/strong> prev\u0103zute de lege pentru acest act juridic specific dreptului muncii.<\/p>\n<p><strong><u>Deciziile de concediere reprezint\u0103 actul administrativ emis de angajator \u00een situa\u021bia concedierii, adic\u0103 a \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103 din ini\u021biativa angajatorului. <\/u><\/strong><\/p>\n<p>Procedura de concediere poate fi dispus\u0103 din motive care \u021bin de persoana salariatului (cum ar fi abaterea disciplinar\u0103, necorespunderea profesional\u0103 \u2013 sens \u00een care trebuie observate dispozi\u021biile art. 29 <a href=\"https:\/\/www.codulmuncii.ro\/homepage.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Codul Muncii<\/a>, referitoare la verificarea aptitudinilor) sau pentru motive independente de persoana salariatului (desfiin\u021barea locului de munc\u0103).<\/p>\n<p>Pornind de la aceste aspecte, evident c\u0103 exist\u0103 situa\u021bii \u00een care un angajat <a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/concedierea-abuziva\/\">NU poate fi concediat<\/a>, astfel:<\/p>\n<ul>\n<li>pe durata incapacit\u0103\u021bii temporare de munc\u0103, stabilit\u0103 prin certificat medical conform legii;<\/li>\n<li>pe durata suspend\u0103rii activit\u0103\u021bii ca urmare a instituirii carantinei;<\/li>\n<li>pe durata \u00een care femeia salariat\u0103 este \u00eens\u0103rcinat\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care angajatorul a luat la cuno\u0219tin\u021b\u0103 de acest fapt anterior emiterii deciziei;<\/li>\n<li>pe durata concediului de maternitate;<\/li>\n<li>pe durata concediului pentru cre\u0219terea copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la doi ani, \u00een cazul copilului cu handicap, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de trei ani;<\/li>\n<li>pe durata concediului pentru \u00eengrijirea copilului bolnav \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la \u0219apte ani;<\/li>\n<li>pe durata exercit\u0103rii unei func\u021bii eligibile \u00eentr-un organism sindical, cu excep\u021bia cazului \u00een care concedierea este dispus\u0103 pentru o abatere disciplinar\u0103 \u00een forma grav\u0103 sau pentru abateri repetate;<\/li>\n<li>pe durata efectu\u0103rii concediului de odihn\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De asemenea, salaria\u021bii nu pot fi concedi\u021bi pe criterii de sex, orientare sexual\u0103, v\u00e2rst\u0103, apartenen\u021b\u0103 social\u0103, ras\u0103, culoare, etnie, religie, op\u021biune politic\u0103, handicap, situa\u021bie familial\u0103, apartenen\u021ba ori activitatea sindical\u0103.<\/p>\n<p>Este foarte important ca decizia de concediere s\u0103 se comunice \u00een scris \u0219i s\u0103 con\u021bin\u0103 o serie de informa\u021bii, printre care:<\/p>\n<ul>\n<li>motivele care determin\u0103 concedierea;<\/li>\n<li>durata preavizului;<\/li>\n<li>criteriile de stabilire a ordinii de priorit\u0103\u021bi, numai \u00een cazul concedierilor colective;<\/li>\n<li>lista tuturor locurilor de munc\u0103 disponibile \u00een unitate \u0219i termenul \u00een care salaria\u021bii urmeaz\u0103 s\u0103 opteze pentru locurile de munc\u0103 vacante, dac\u0103 acestea exist\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Referitor la deciziile de concediere, anterior aduse \u00een discu\u021bie, \u021binem s\u0103 reamintim c\u0103 prin jurispruden\u021ba Cur\u021bii de Apel Ia\u0219i (\u0219i nu numai) s-a apreciat c\u0103:<\/p>\n<p><em>\u201eAngajatorul nu poate proceda la revocarea deciziei de concediere, av\u00e2nd \u00een vedere, pe de-o parte c\u0103 posibilitatea unei astfel de revoc\u0103ri nu este reglementat\u0103 de Codul muncii, iar pe de alt\u0103 parte c\u0103 printr-un astfel de procedeu s-ar putea ajunge la ascunderea sau deghizarea unor concedieri nelegale. (&#8230;) <\/em><\/p>\n<p><em>Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 la data comunic\u0103rii deciziei de concediere c\u0103tre salariat aceasta intr\u0103 \u00een circuitul civil \u0219i conduce la \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103, prezenta instan\u021b\u0103 apreciaz\u0103 c\u0103 (&#8230;) ineficacitatea unei decizii de concediere nu poate fi determinat\u0103 de actul unilateral al angajatorului ulterior intr\u0103rii deciziei de concediere \u00een circuitul civil, iar actul de ineficacitate este el \u00eensu\u0219i supus exigen\u021belor de fond \u0219i de comunicare corespunz\u0103toare actului pe care \u00eel revoc\u0103.\u201d \u201d<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/34ae83e62ba061d8bc3b4710d47748e1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1385 alignright\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/34ae83e62ba061d8bc3b4710d47748e1-200x300.jpg\" alt=\"\" width=\"296\" height=\"444\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/34ae83e62ba061d8bc3b4710d47748e1-200x300.jpg 200w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/34ae83e62ba061d8bc3b4710d47748e1.jpg 564w\" sizes=\"auto, (max-width: 296px) 100vw, 296px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Contesta\u021bia &#8211; Dreptul salariatului de a formula contesta\u021bie \u00eempotriva deciziei de concediere <\/strong><\/h2>\n<p>Raportat la cele de mai sus, reamintim c\u0103 indiferent de motivele invocate de c\u0103tre angajator, salariatul are dreptul de a formula contesta\u021bie \u00eempotriva deciziei de concediere.<\/p>\n<p>Scopul acestei op\u021biuni de care beneficiaz\u0103 angajatul este acela de a oferi acestuia protec\u021bie \u00een fa\u021ba unor eventuale abuzuri s\u0103v\u00e2r\u0219ite de c\u0103tre angajator.<\/p>\n<p>Termenul \u00een care angaja\u021bii concedia\u021bi pot contesta decizia angajatorului este de 45 de zile calendaristice de la momentul comunic\u0103rii deciziei.<\/p>\n<p>Pe calea contesta\u021biei se poate solicita instan\u021bei s\u0103 dispun\u0103 anularea deciziei de concediere ca fiind nelegal\u0103 sau\/\u0219i netemeinic\u0103 \u0219i obligarea angajatorului la plata unei desp\u0103gubiri b\u0103ne\u0219ti egale cu salariile indexate, majorate \u0219i reactualizate \u0219i cu celelalte drepturi de care contestatorul ar fi beneficiat \u00een calitate de salariat al angajatorului, de la data concedierii \u0219i p\u00e2n\u0103 la data pl\u0103\u021bii efective.<\/p>\n<p>\u00cen m\u0103sura \u00een care salariatul dore\u0219te s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la locul de munc\u0103 ca urmare a anul\u0103rii deciziei de concediere, poate solicita instan\u021bei de judecat\u0103 s\u0103 dispun\u0103 \u0219i <strong>reintegrarea pe postul de\u021binut anterior concedierii<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00cen caz contrar, contractul individual de munc\u0103 va \u00eenceta de drept la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u0219ti prin care s-a dispus anularea deciziei de concediere.<\/p>\n<p>Totodat\u0103, dac\u0103 prin desfiin\u021barea locului de munc\u0103 \u0219i concedierea salariatului s-a produs \u0219i un prejudiciu moral \u0219i se face dovada acestui prejudiciu, se va putea solicita instan\u021bei \u0219i obligarea angajatorului la<strong> plata de daune morale<\/strong>.<\/p>\n<p>De asemenea, dac\u0103 s-au avansat \u0219i cheltuieli de judecat\u0103 (onorariu de avocat, sumele cuvenite martorilor pentru deplasare \u0219i pierderile cauzate de necesitatea prezen\u021bei la proces, cheltuieli de transport, de cazare, precum \u0219i orice alte cheltuieli necesare pentru buna desf\u0103\u0219urare a procesului), se va putea solicita pe calea contesta\u021biei \u0219i obligarea angajatorului la <strong>plata acestor cheltuieli.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Avocatul-apararii.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-945\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Avocatul-apararii-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"458\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Avocatul-apararii-300x200.jpg 300w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Avocatul-apararii-768x512.jpg 768w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Avocatul-apararii.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 458px) 100vw, 458px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Procedura contesta\u021biei deciziei de concediere \u00een fa\u021ba instan\u021bei<\/strong><\/h3>\n<p>Procedura de contesta\u021bie a deciziei de concediere este scutit\u0103 de taxa judiciara de timbru, iar solu\u021bionarea se realizeaz\u0103 \u00een regim de urgen\u021b\u0103.<\/p>\n<h3><strong>Contesta\u021bia \u00eempotriva deciziei de concediere trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 <\/strong>toate elementele unei cereri de chemare \u00een judecat\u0103, respectiv:<\/h3>\n<p>numele si prenumele, domiciliul sau re\u0219edin\u021ba, codul numeric personal \u0219i, dac\u0103 este cazul, num\u0103rul de telefon, adresa de e-mail, contul bancar ale salariatului, iar pentru angajator, denumirea \u0219i sediul sau \u0219i, daca sunt cunoscute, num\u0103rul de \u00eenregistrare la registrul comer\u021bului sau de \u00eenscriere \u00een registrul persoanelor juridice; numele, prenumele \u0219i calitatea celui care reprezinta salariatul \u00een proces, iar \u00een cazul reprezent\u0103rii prin avocat, numele, prenumele acestuia \u0219i sediul profesional.<\/p>\n<p>\u00cen contesta\u021bie se va preciza <strong>obiectul cererii de chemare \u00een judecat\u0103<\/strong>, respectiv <strong><u>anularea deciziei de concediere<\/u><\/strong>, cu plata desp\u0103gubirii b\u0103ne\u0219ti, reintegrarea, plata daunelor morale, a cheltuielilor de judecata, precum \u0219i toate motivele de fapt \u0219i de drept ale contesta\u021biei.<\/p>\n<p>Motivele de fapt \u0219i de drept reprezint\u0103 toate motivele de nelegalitate \u0219i de netemeincie ale deciziei de concediere, pe care contestatorul trebuie s\u0103 le arate<\/p>\n<p>De\u0219i principiul spune c\u0103 \u00een litigiile de munc\u0103 sarcina probei revine angajatorului, contestatorul trebuie, sub sanc\u021biunea dec\u0103derii, <strong>s\u0103 propun\u0103 toate probele de care \u00een\u021belege s\u0103 se foloseasc\u0103 <\/strong>\u00een cadrul procesului (\u00eenscrisuri, interogatoriu, martori, etc.) prin aceea\u0219i contesta\u021bie.<\/p>\n<p>Ca urmare a administr\u0103rii probelor \u0219i ca urmare a dezbaterilor \u00een fond, instan\u021ba de judecat\u0103 se pronun\u021b\u0103 asupra contesta\u021biei formulate.<\/p>\n<p>Astfel, prin solu\u021bia oferit\u0103, instan\u021ba <em>poate dispune <strong><u>admiterea contesta\u021biei \u0219i anularea deciziei de concediere<\/u><\/strong><\/em><strong><u> ca fiind nelegala sau\/\u0219i netemeinica. <\/u><\/strong><\/p>\n<p>Urmare a anul\u0103rii deciziei de concediere, insta\u021ba va dispune reintegrarea salariatului pe postul de\u021binut anterior (dac\u0103 a fost solicitat\u0103), obligarea angajatorului la plata unei desp\u0103gubiri b\u0103ne\u0219ti care este egal\u0103 cu salariile indexate, majorate \u0219i reactualizate precum \u0219i celelalte drepturi de care ar fi beneficiat \u00een calitate de salariat, de la data concedierii p\u00e2n\u0103 la data reintegr\u0103rii efective, obligarea la plata daunelor morale (dac\u0103 este cazul) \u0219i a cheltuielilor de judecata.<\/p>\n<p>\u00cen cazul \u00een care instan\u021ba constat\u0103 c\u0103 <strong><em><u>decizia de concediere este legala \u0219i temeinic\u0103 va respinge contesta\u021bia<\/u><\/em><\/strong>, cu obligarea salariatului contestator (dac\u0103 este cazul) la plata cheltuielilor de judecat\u0103.<\/p>\n<p>Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului de admitere sau de respingere a contesta\u021biei <strong>este executorie<\/strong>, aceasta put\u00e2nd fi pus\u0103 \u00een executare de la momentul comunic\u0103rii c\u0103tre partea c\u0103reia \u00eei profit\u0103 solu\u021bia.<\/p>\n<p>Avoca\u021bii specializa\u021bi din cadrul Cabinetului C\u00e2ndea Law Office v\u0103 stau la dispozi\u021bie pentru informa\u021bii suplimentare relevante pentru cazul dumneavoastr\u0103. V\u0103 oferim asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba instan\u021belor judec\u0103tore\u0219ti \u00een ceea ce prive\u0219te contesta\u021bia \u00eempotriva deciziei de concediere.<\/p>\n<p>Pentru mai multe informa\u021bii privind activitatea desf\u0103\u0219urat\u0103 de Cabinet v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi prin intermediul formularului de <a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/contact\/\">contact<\/a>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_1073\" aria-describedby=\"caption-attachment-1073\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sigla-logo.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1073\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sigla-logo-300x168.jpeg\" alt=\"CandeaLawOffice\" width=\"300\" height=\"168\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sigla-logo-300x168.jpeg 300w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sigla-logo.jpeg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1073\" class=\"wp-caption-text\">Asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contesta\u021bia \u00eempotriva deciziei de concediere Este o ac\u021biune personal\u0103 prin care se urm\u0103re\u0219te anularea deciziei de concediere pentru nerespectarea condi\u021biilor de form\u0103 sau de fond prev\u0103zute de lege pentru acest act juridic specific dreptului muncii. Deciziile de concediere reprezint\u0103 actul administrativ emis de angajator \u00een situa\u021bia concedierii, adic\u0103 a \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103 din [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[30,19,20,1],"tags":[54,53,55],"class_list":["post-1469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-contestatie-decizie-concediere","category-dreptul-muncii","category-drepturi-salariale","category-uncategorized","tag-concediere","tag-contestatie","tag-contract-munca","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1469"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1709,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions\/1709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}