{"id":1461,"date":"2023-07-31T19:31:21","date_gmt":"2023-07-31T19:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/?p=1461"},"modified":"2023-11-12T10:27:14","modified_gmt":"2023-11-12T08:27:14","slug":"despagubiri-accidente-de-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/despagubiri-accidente-de-munca\/","title":{"rendered":"Desp\u0103gubiri accidente de munc\u0103 \u2013 Legea 346\/2002 SMART CONTENT"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Desp\u0103gubiri accidente de munc\u0103 &#8211; generalit\u0103\u021bi<\/strong><\/h1>\n<p><a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/4f033467dd139d04be6b2b5cf0f5fc3a.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1381 alignleft\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/4f033467dd139d04be6b2b5cf0f5fc3a-138x300.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/4f033467dd139d04be6b2b5cf0f5fc3a-138x300.jpg 138w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/4f033467dd139d04be6b2b5cf0f5fc3a-472x1024.jpg 472w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/4f033467dd139d04be6b2b5cf0f5fc3a.jpg 564w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Accidentul de munca\u0306 este definit \u00een cuprinsul <a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocument\/73772\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Legii nr. 319\/2006 a securit\u0103\u021bii \u0219i s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u00een munc\u0103<\/em><\/a> ca fiind v\u0103t\u0103marea violent\u0103 a organismului, precum \u0219i intoxica\u021bia acut\u0103 profesionala\u0306, care au loc i\u0302n timpul procesului de munca\u0306 sau i\u0302n \u00eendeplinirea \u00eendatoririlor de serviciu s\u0326i care provoac\u0103 incapacitate temporara\u0306 de munca\u0306 de cel pu\u021bin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.<\/p>\n<p>Pentru a putea stabili cu mai mult\u0103 u\u0219urin\u021b\u0103 dac\u0103 un eveniment este accident de munc\u0103, prin <a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocumentAfis\/182889\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securit\u0103\u021bii \u0219i sa\u0306na\u0306ta\u0306t\u0326ii i\u0302n munca\u0306 nr. 319\/2006<\/em><\/a> s-a realizat \u0219i o clasificare general\u0103 a accidentelor de munc\u0103, astfel:<\/p>\n<p>\u2013 <strong>accident care produce incapacitate temporara\u0306 de munca\u0306<\/strong> \u2013 accident care produce incapacitate temporara\u0306 de munca\u0306 de cel pu\u021bin 3 zile calendaristice consecutive, confirmata\u0306 prin certificat medical sau, dup\u0103 caz, prin alte documente medicale;<\/p>\n<p>\u2013 <strong>accident care produce invaliditate<\/strong> \u2013 accidentul care produce invaliditate confirmata\u0306 prin decizie de \u00eencadrare \u00eentr-un grad de invaliditate;<\/p>\n<p>\u2013 <strong>accident mortal<\/strong> \u2013 accidentul i\u0302n urma c\u0103ruia se produce decesul angajatului;<\/p>\n<p>\u2013 <strong>accident de munca\u0306 de traseu<\/strong> \u2013 accident survenit i\u0302n timpul s\u0326i pe traseul normal al deplas\u0103rii de la locul de munca\u0306 la domiciliu \u0219i invers, \u0219i care a antrenat v\u0103t\u0103marea sau decesul. \u00cen cazul accidentelor de traseu, angajatul nu trebuie s\u0103 se abat\u0103 de la traseul normal.<\/p>\n<p><strong><u>Tocmai din acest motiv, angajatorul trebuie s\u0103 \u021bin\u0103 eviden\u021ba traseului pe care angajatul \u00eel parcurge de acas\u0103 spre locul de munc\u0103.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>\u2013 <strong>boal\u0103 profesional\u0103<\/strong> \u2013 dac\u0103 boala a fost provocat\u0103 de agen\u021bi nocivi sau substan\u021be chimice periculoase, specifice locului de munc\u0103. Aici este inclus\u0103 \u0219i suprasolicitarea corpului \u00een timpul \u00eendeplinirii sarcinilor de lucru.<\/p>\n<p>Totodat\u0103 potrivit <em>Legii 319\/2006 a securit\u0103\u021bii \u0219i s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u00een munc\u0103<\/em>, <strong>angajatorilor<\/strong> le revin o serie de <strong>obliga\u021bii<\/strong> <strong>pentru a evita accidentele de munc\u0103<\/strong> \u0219i pentru a asigura s\u0103n\u0103tatea \u0219i siguran\u021ba angaja\u021bilor. \u00cen consecin\u021b\u0103, ace\u0219tia trebuie s\u0103 ofere angaja\u021bilor condi\u021bii optime, echipamente de protec\u021bie, precum \u0219i informa\u021biile necesare privind securitatea \u015fi s\u0103n\u0103tatea \u00een munc\u0103.<\/p>\n<p>La r\u00e2ndul lor, <strong>angaja\u021bii trebuie s\u0103 cunoasc\u0103 \u0219i s\u0103 respecte m\u0103surile de protec\u021bie a muncii<\/strong>. <strong><u>Legea prevede c\u0103 at\u00e2t angajatorii, c\u00e2t \u0219i angaja\u021bii pot fi sanc\u021biona\u021bi \u00een caz de \u00eenc\u0103lcare a acestor m\u0103suri.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sfaturi generale de urmat dac\u0103 a\u021bi fost accidentat la locul de munc\u0103:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Solicita\u021bi de urgen\u021b\u0103 asisten\u021b\u0103 medical\u0103 \u0219i asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 din eviden\u021ba medical\u0103 rezult\u0103 c\u0103 incidentul s-a petrecut la locul de munc\u0103<\/li>\n<li>Raporta\u021bi accidentul superiorului ierarhic \u0219i completa\u021bi formularul de accidente<\/li>\n<li>Nota\u021bi numele martorilor \u0219i, dac\u0103 pute\u021bi, face\u021bi poze locului unde s-a \u00eent\u00e2mplat accidentul c\u00e2t \u0219i si zonei lezate<\/li>\n<li>Tine\u021bi evide\u021ba tratamentului pe care \u00eel urma\u021bi, a investiga\u021biilor \u0219i a oric\u0103ror alte cheltuieli cauzate de accident, pe c\u00e2t posibil prin intermediul chitan\u021belor, ordinelor de plat\u0103 \u0219i altor instrumente care confirm\u0103 efectuarea de pl\u0103\u021bi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Atunci c\u00e2nd este vorba de o v\u0103t\u0103mare foarte grav\u0103, adesea vor exista consecin\u021be ireversibile (cum ar fi paralizia, leziunile cerebrale severe, amputa\u021biile, arsurile grave sau chiar decesul) care schimb\u0103 dramatic via\u021ba unei persoane, uneori chiar a \u00eentregii familii a acesteia,.<\/p>\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te timpul \u00een care se declar\u0103 un accident de munc\u0103 preciz\u0103m c\u0103 de regul\u0103, accidentul trebuie s\u0103 fie raportat c\u00e2t mai repede posibil. \u00cen cele mai multe cazuri responsabilitatea le r\u0103m\u0103ne persoanelor accidentate.<\/p>\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 exist\u0103 \u00een practic\u0103 \u00eent\u00e2lnit\u0103 situa\u021bia \u00een care angajatorul \u00eencearc\u0103 s\u0103 mu\u0219amalizeze, s\u0103 minimizeze sau chiar s\u0103 nege producerea accidentului de munc\u0103, eviden, cu scopul de a se sustrage de la plata desp\u0103gubirilor privind accidentelele de munc\u0103, subliniem urm\u0103toarele:<\/p>\n<p><strong>Raporta\u021bi accidentul de munc\u0103 managerului\/\u0219efului\/angajatorului dumneavoastr\u0103. <\/strong>Trebuie s\u0103 raporta\u021bi \u0219efului\/angajatorului dumneavoastr\u0103 accidentul, urm\u00e2nd protocoalele de raportare a accidentelor pe care organiza\u021bia dumneavoastr\u0103 le are \u00een vigoare.<\/p>\n<p>Dac\u0103 a\u021bi suferit un accident grav la locul de munc\u0103, atunci angajatorul dumneavoastr\u0103 este obligat din punct de vedere legal s\u0103 raporteze accidentul c\u0103tre Inspectoratul Teritorial de Munc\u0103.<\/p>\n<p><strong>\u00cenregistra\u021bi accidentul \u00een registrul de accidente (ori alt document similar). <\/strong>Fiecare organiza\u021bie ar trebui s\u0103 aib\u0103 un registru de accidente (o form\u0103 scriptic\u0103 de \u00eenregistrare \u0219i monitorizare a situa\u021biei accidentelor de munc\u0103).<\/p>\n<p>E drept c\u0103 unii angajatori pot fi reticen\u021bi cu privire la \u00eenregistrare unui accident la locul de munc\u0103 \u00een registrul de accidente, de cele mai multe ori din cauza posibilit\u0103\u021bii ne\u00eendeplinirii obiectivelor de performan\u021b\u0103 pentru reducerea accidentelor la locul de munc\u0103, ori din dorin\u021ba de a nu fi obliga\u021bi ulterior la desp\u0103gubiri pentru astfel de accidente.<\/p>\n<p>\u00cens\u0103, pentru ob\u021binerea ulterioar\u0103 a desp\u0103gubirilor pentru accidente de munc\u0103 este esen\u021bial s\u0103 nu permite\u021bi ca accidentul suferit de dumneavoastr\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 neraportat.<\/p>\n<p>Astfel, dac\u0103 sunte\u021bi angajat \u0219i a\u021bi suferit un prejudiciu din culpa angajatorului, ave\u021bi dreptul la desp\u0103gubiri. De asemenea, \u00een cazul \u00een care sunte\u021bi o rud\u0103 apropiat\u0103 a unei persoane care a decedat \u00een urma unui accident la locul de munc\u0103, ave\u021bi dreptul la repararea prejudiciului suferit \u0219i acordarea daunelor morale.<\/p>\n<p>\u00cens\u0103, condi\u021bia esen\u021bial\u0103 pentru valorificarea drepturilor dumneavoastr\u0103 este s\u0103 nu fi fost respectate normele de protec\u021bie a muncii de c\u0103tre angajator.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Desp\u0103gubirile pentru accidente \u0219i boli la locul de munc\u0103<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/drepturi-salariale-1024x679-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-901\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/drepturi-salariale-1024x679-1-300x199.jpg\" alt=\"imagine reprezentand o echilibrul partilor\" width=\"549\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/drepturi-salariale-1024x679-1-300x199.jpg 300w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/drepturi-salariale-1024x679-1-768x509.jpg 768w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/drepturi-salariale-1024x679-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 549px) 100vw, 549px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u00cen caz de v\u0103t\u0103mare a integrit\u0103\u0163ii corporale sau a s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii unei persoane, desp\u0103gubirea trebuie s\u0103 cuprind\u0103 c\u00e2\u015ftigul din munc\u0103 de care cel p\u0103gubit a fost lipsit sau pe care este \u00eempiedicat s\u0103 \u00eel dob\u00e2ndeasc\u0103.<\/p>\n<p>\u00cen afar\u0103 de aceasta, desp\u0103gubirea trebuie s\u0103 acopere cheltuielile de \u00eengrijire medical\u0103 \u015fi, dac\u0103 va fi cazul, cheltuielile determinate de sporirea nevoilor de via\u0163\u0103 ale celui p\u0103gubit, precum \u015fi orice alte prejudicii materiale.<\/p>\n<p>\u00cen caz de v\u0103t\u0103mare a integrit\u0103\u0163ii corporale sau a s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, poate fi acordat\u0103 \u015fi o desp\u0103gubire pentru restr\u00e2ngerea posibilit\u0103\u0163ilor de via\u0163\u0103 familial\u0103 \u015fi social\u0103 sub forma de daune morale.<\/p>\n<p>Instan\u0163a judec\u0103toreasc\u0103 va putea, de asemenea, s\u0103 acorde desp\u0103gubiri ascenden\u0163ilor, descenden\u0163ilor, fra\u0163ilor, surorilor \u015fi so\u0163ului, pentru durerea \u00eencercat\u0103 prin moartea victimei, precum \u015fi oric\u0103rei alte persoane care, la r\u00e2ndul ei, ar putea dovedi existen\u0163a unui asemenea prejudiciu.<\/p>\n<p>Cel care a f\u0103cut cheltuieli pentru \u00eengrijirea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii victimei sau, \u00een caz de deces al acesteia, pentru \u00eenmorm\u00e2ntare are dreptul la \u00eenapoierea lor de la cel care r\u0103spunde pentru fapta ce a prilejuit aceste cheltuieli.<\/p>\n<h3><strong>R\u0103spunderea civil\u0103 \u00een domeniul accidentelor de munc\u0103<\/strong><\/h3>\n<p>Aceasta se circumscrie normei generale reg\u0103sita \u00een Codul civil la art. 1357, potrivit c\u0103ruia <em>\u201ecel care cauzeaz\u0103 altuia un prejudiciu, printr-o fapt\u0103 ilicit\u0103, s\u0103v\u00e2r\u0219it\u0103 cu vinov\u0103\u021bie, este obligat s\u0103 \u00eel repare\u201d.<\/em><\/p>\n<p>De asemenea, \u00een conformitate cu dispozi\u021biile art. 44 din Legea nr. 319\/2006, angajatorul r\u0103spunde, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munc\u0103 sau bolilor profesionale, \u00een m\u0103sura \u00een care daunele nu sunt acoperite integral prin presta\u021biile asigur\u0103rilor sociale de stat.<\/p>\n<p>A\u0219adar, se poate observa c\u0103 angajatul care a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, \u00een timpul \u00eendeplinirii obliga\u021biilor de serviciu sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu serviciul, are dreptul la compensa\u021bii b\u0103ne\u0219ti din partea angajatorului.<\/p>\n<p>\u00cen m\u0103sura \u00een care angajatorul nu \u00eel desp\u0103gube\u0219te pe angajatul accidentat, acesta se poate adresa instan\u021bei de judecat\u0103 pentru ca aceasta s\u0103 \u00eel oblige pe angajator la plata daunelor morale \u0219i materiale cauzate de accidentul de munc\u0103.<\/p>\n<p><strong>Instan\u021ba de judecat\u0103<\/strong><\/p>\n<p>Litigiile ce presupun conflicte de munc\u0103 \u00eenglobeaz\u0103 o serie de prevederi ce se abat de la normele litigiilor de drept comun.<\/p>\n<p>\u00cen consecin\u021b\u0103, potrivit dispozi\u021biilor art. 210 din Legea nr. 62\/2011 coroborate cu art. 95 pct. 1) din Codul de procedur\u0103 civil\u0103, competen\u021ba material\u0103 \u0219i teritorial\u0103 de solu\u021bionare a cauzelor \u00een care angajatul urm\u0103re\u0219te ob\u021binerea unor desp\u0103gubiri pentru accidentul de munc\u0103 suferit apar\u021bine tribunalelor de la locul de munc\u0103 sau domiciliul angajatului reclamant.<\/p>\n<p>O particularitate important\u0103 cu privire la un astfel de litigiu de munc\u0103 este aceea c\u0103 el este scutit de taxa de timbru, conform <a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocument\/128647\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 270 din Codul Muncii<\/a>.<\/p>\n<p>O alt\u0103 caracteristic\u0103 o reprezint\u0103 celeritatea, \u00eentruc\u00e2t termenele de judecat\u0103 nu pot fi mai mari de 15 zile, cel pu\u021bin \u00een teorie.<\/p>\n<p><strong><u>\u00cen astfel de litigii, sarcina probei \u00eei revine angajatorului, culpa acestuia fiind prezumat\u0103, iar hot\u0103r\u00e2rile pronun\u021bate \u00een fond sunt executorii de drept. <\/u><\/strong><\/p>\n<p>\u00cen practic\u0103, exist\u0103 numeroase situa\u021bii \u00een care procesul-verbal de cercetare a accidentului de munc\u0103 \u00eentocmit de c\u0103tre angajator sau Inspectoratul Teritorial de Munc\u0103 concluzioneaz\u0103 c\u0103 accidentul de munc\u0103 a fost cauzat din vina angajatului.<\/p>\n<p>Totu\u0219i, este posibil ca, \u00een cursul procesului civil, angajatul s\u0103 dovedeasc\u0103 c\u0103 accidentul s-a produs din culpa angajatorului sau unui alt angajat, prin orice mijloc de prob\u0103 (\u00eenscrisuri, martori, fotografii, film\u0103ri, expertize etc.)<\/p>\n<p>Avoca\u021bii specializa\u021bi din cadrul Cabinetului C\u00e2ndea Law Office v\u0103 stau la dispozi\u021bie pentru informa\u021bii suplimentare relevante pentru cazul dumneavoastr\u0103. V\u0103 oferim asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba instan\u021belor judec\u0103tore\u0219ti pentru ob\u021binerea desp\u0103gubirilor pentru accidente de munc\u0103.<\/p>\n<p>Pentru mai multe informa\u021bii privind activitatea desf\u0103\u0219urat\u0103 de Cabinet v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi prin intermediul formularului de <a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/contact\/\">contact<\/a>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_1140\" aria-describedby=\"caption-attachment-1140\" style=\"width: 396px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sigla-logo-edited.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1140\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sigla-logo-edited-300x168.jpeg\" alt=\"\" width=\"396\" height=\"222\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sigla-logo-edited-300x168.jpeg 300w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sigla-logo-edited.jpeg 462w\" sizes=\"auto, (max-width: 396px) 100vw, 396px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1140\" class=\"wp-caption-text\">Asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desp\u0103gubiri accidente de munc\u0103 &#8211; generalit\u0103\u021bi Accidentul de munca\u0306 este definit \u00een cuprinsul Legii nr. 319\/2006 a securit\u0103\u021bii \u0219i s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u00een munc\u0103 ca fiind v\u0103t\u0103marea violent\u0103 a organismului, precum \u0219i intoxica\u021bia acut\u0103 profesionala\u0306, care au loc i\u0302n timpul procesului de munca\u0306 sau i\u0302n \u00eendeplinirea \u00eendatoririlor de serviciu s\u0326i care provoac\u0103 incapacitate temporara\u0306 de munca\u0306 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[32,19,7,31],"tags":[47,46,48],"class_list":["post-1461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-accidente-de-munca","category-dreptul-muncii","category-raspunderea-angajatorului-in-raporturile-de-munca","category-raspunderea-salariatului-in-raporturile-de-munca","tag-accidente-de-munca","tag-despagubiri","tag-despagubiri-accidente","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1461"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1465,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1461\/revisions\/1465"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}