{"id":1456,"date":"2023-07-24T18:06:13","date_gmt":"2023-07-24T18:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/?p=1456"},"modified":"2023-11-12T10:28:03","modified_gmt":"2023-11-12T08:28:03","slug":"hartuirea-la-locul-de-munca-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/hartuirea-la-locul-de-munca-mobbing\/","title":{"rendered":"MOBBING &#8211; H\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103 \u00een 2023 &#8211; EXTRA"},"content":{"rendered":"<h1><strong>H\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103 \u2013 mai des \u00eent\u00e2lnit\u0103 dec\u00e2t se crede<\/strong><\/h1>\n<p><a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/incheierea-si-derularea-contractelor-de-munca.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-904 aligncenter\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/incheierea-si-derularea-contractelor-de-munca-300x167.jpg\" alt=\"\" width=\"593\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/incheierea-si-derularea-contractelor-de-munca-300x167.jpg 300w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/incheierea-si-derularea-contractelor-de-munca.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 593px) 100vw, 593px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><em>H\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103 <\/em><\/strong>denumit\u0103 \u0219i mobbing, poate fi definit\u0103 drept orice conduit\u0103 abuziv\u0103, prin gesturi, cuvinte, atitudini care aduc atingere, prin caracterul lor sistematic sau prin repetare, demnit\u0103\u021bii ori integrit\u0103\u021bii fizice ori psihice a unei persoane, pun\u00e2nd \u00een pericol munca sa ori degrad\u00e2nd climatul de munc\u0103.<\/p>\n<p>A\u0219adar, vorbim de un comportament repetat \u0219i anormal, fa\u021b\u0103 de un salariat sau un grup de salaria\u021bi. Acest comportament este de natur\u0103 sa genereze un risc pentru respectivii salaria\u021bi.<\/p>\n<p>Fenomenul h\u0103r\u021buirii a fost ini\u021bial descris \u00een context sociologic de Konrad Lorentz, \u00een lucrarea <em>On Aggression<\/em>, publicat\u0103 \u00een anul 1963. \u00cen anul 1984, conceptul a fost adaptat raporturilor de munc\u0103 de Heinz Leymann (doctor \u00een psihologia muncii, profesor la Universitatea din Stockholm), care a identificat elementele centrale ale mobbingului.<\/p>\n<p>La nivel na\u021bional h\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103 este interzis\u0103 prin dispozi\u021biile Ordonan\u021bei Guvernului nr. 137\/2000 privind prevenirea \u0219i sanc\u021bionarea tuturor formelor de discriminare, dar \u0219i prin dispozi\u021biile Legii nr. 202\/2002 a egalit\u0103\u021bii de \u0219anse.<\/p>\n<p>\u00cen cuprinsul acestor acte normative se arat\u0103 foarte clar (f\u0103c\u00e2ndu-se de fapt o distinc\u021bie clar\u0103 \u00eentre ele) diversele forme ale h\u0103r\u021buirii la locul de munc\u0103, precum cea preponderent sexual\u0103, moral\u0103 ori fizic\u0103.<\/p>\n<p>Dintre aceste forme, se remarc\u0103 h\u0103r\u021buirea sexual\u0103 la locul de munc\u0103 precum \u0219i h\u0103r\u021buirea moral\u0103, ambele fiind suficient de \u201eversatile\u201d \u00eenc\u00e2t s\u0103 permit\u0103 autorului ca, \u00een lipsa unor dovezi concludente \u0219i suficiente, s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 nepedepsit.<\/p>\n<p>H\u0103r\u021buirea sexual\u0103 este de altfel prev\u0103zut\u0103 \u0219i sanc\u021bionat\u0103 de art. 223 Cod penal. Astfel c\u0103 <strong><em>\u201epretinderea \u00een mod repetat de favoruri de natur\u0103 sexual\u0103 \u00een cadrul unei rela\u021bii de munc\u0103 sau a unei rela\u021bii similare, dac\u0103 prin aceasta victima a fost intimidat\u0103 sau pus\u0103 \u00eentr-o situa\u021bie umilitoare, se pedepse\u0219te cu \u00eenchisoarea de la 3 luni la 1 an sau amend\u0103.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Cu privire la conceptul de \u201erela\u021bii de munc\u0103\u201d doctrina juridic\u0103 a ar\u0103tat c\u0103<strong> <em>\u201erela\u021bii de munc\u0103 sunt toate acele rela\u021bii reglementate \u00een baza unui contract de munc\u0103 sau \u00een baza altor raporturi juridice, care presupun prestarea unei activit\u0103\u021bi, \u00eentr-un cadru colectiv, organizat, \u00een schimbul unei compensa\u021bii financiare.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Rela\u021bii similare celor de munc\u0103 pot fi orice alte rela\u021bii care presupun colaborarea unui colectiv de persoane \u00eentr-o anumit\u0103 activitate, cum ar fi, de exemplu, rela\u021biile de colegialitate \u00een cadrul unei structuri universitare (grup\u0103, serie, an de studiu) sau rel\u021biile de conlucrare \u00een cadrul unor structuri de voluntariat.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Deoarece, dup\u0103 cum am precizat mai sus, h\u0103r\u021buirea sexual\u0103 e greu de demonstrat \u0219i \u00eencadrat ca atare, potrivit unor date statistice recente, <em>\u00een ultimii 8 ani s-au \u00eenregistrat doar 19 condamn\u0103ri pentru H\u0103r\u0163uire sexual\u0103, \u00een puternic contrast cu num\u0103rul de condamn\u0103ri date pentru alte infrac\u0163iuni contra libert\u0103\u0163ii \u015fi integrit\u0103\u0163ii sexuale a persoanei, mult mai grave, \u00een acela\u015fi interval de timp (2014-2022)<\/em>.<\/p>\n<p>Din p\u0103cate realitatea cotidian\u0103 arat\u0103 c\u0103 <em>nici m\u0103car \u00een cadrul unui raport de munc\u0103, faptele de h\u0103r\u0163uire sexual\u0103 nu sunt tratate ca atare, victima suferind stigmatizare social\u0103, \u00een timp ce comportamentul agresorului este tolerat<\/em>.<\/p>\n<p>O dovad\u0103 \u00een acest sens este hot\u0103r\u00e2rea Cur\u021bii Europene a Drepturilor Omului din 2022, \u00een care statul rom\u00e2n a fost condamnat pentru modul \u00een care s-a desf\u0103\u015furat urm\u0103rirea penal\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu fapte de h\u0103r\u0163uire sexual\u0103 petrecute la locul de munc\u0103.<\/p>\n<p>Trebuie s\u0103 re\u021bine\u021bi c\u0103 \u00een calitate de angajat ave\u021bi dreptul de a fi protejat de orice fel de form\u0103 de h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103, manifestat\u0103 de c\u0103tre colegi fie ei superiori, egali sau inferiori ierarhic. De asemenea ave\u021bi dreptul de a fi protejat \u0219i \u00eempotriva h\u0103r\u021buirii la locul de munc\u0103 manifestat\u0103 \u00eempotriva dumneavoastr\u0103 de c\u0103tre angajator (\u0219efi).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/capra_2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-979\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/capra_2-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"556\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/capra_2-300x169.jpg 300w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/capra_2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/capra_2-768x432.jpg 768w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/capra_2-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/capra_2.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 556px) 100vw, 556px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Diverse forme \u0219i manifest\u0103ri ale h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103<\/strong><\/h2>\n<p>H\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 reprezint\u0103 orice comportament exercitat cu privire la un angajat de c\u0103tre un alt angajat care este superiorul s\u0103u ierarhic, de c\u0103tre un subaltern \u0219i\/sau de c\u0103tre un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, \u00een leg\u0103tur\u0103 cu raporturile de munc\u0103, care pot avea drept scop sau efect o deteriorare a condi\u021biilor de munc\u0103 prin lezarea drepturilor sau demnit\u0103\u021bii angajatului, prin afectarea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat \u00een oricare dintre urm\u0103toarele forme:<\/p>\n<p>a) conduit\u0103 ostil\u0103 sau nedorit\u0103;<\/p>\n<p>b) comentarii verbale;<\/p>\n<p>c) ac\u021biuni sau gesturi.<\/p>\n<p><u>Poate fi considerat\u0103 h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 adoptarea a cel pu\u021bin unuia dintre comportamentele de mai jos<\/u>, clasificate \u00een func\u021bie de efectele asupra victimei:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ac\u021biuni viz\u00e2nd \u00eempiedicarea victimei de a se exprima:<\/strong><\/li>\n<li>superiorii ierarhici refuza victimei posibilitatea de a se exprima;<\/li>\n<li>victima este frecvent \u00eentrerupt\u0103 cand vorbe\u0219te<\/li>\n<li>colegii impiedic\u0103 victima s\u0103 se exprime;<\/li>\n<li>colegii \u021bip\u0103, jignesc victima;<\/li>\n<li>este criticat\u0103 activitatea victimei;<\/li>\n<li>este criticat\u0103 via\u021ba privata a victimei;<\/li>\n<li>victima este terorizat\u0103 prin apeluri telefonice;<\/li>\n<li>victima este amenin\u021bat\u0103 verbal;<\/li>\n<li>amenin\u021barea victimei \u00een scris;<\/li>\n<li>refuzarea contactului cu victima (se evita contactul vizual, se fac gesturi de respingere etc.);<\/li>\n<li>ignorarea prezen\u021bei victimei (spre exemplu, adres\u00e2ndu-se altei persoane, ca \u0219i c\u00e2nd victima nu ar fi prezent\u0103).<\/li>\n<li><strong>Ac\u021biuni viz\u00e2nd izolarea victimei:<\/strong><\/li>\n<li>nu se vorbe\u0219te niciodat\u0103 cu victima;<\/li>\n<li>victima nu este l\u0103sat\u0103 s\u0103 se adreseze altei persoane;<\/li>\n<li>victimei i se atribuie un alt post care o \u00eendep\u0103rteaz\u0103 \u0219i izoleaz\u0103 de colegi;<\/li>\n<li>li se interzice colegilor s\u0103 vorbeasc\u0103 cu victima;<\/li>\n<li>se neag\u0103 prezen\u021ba fizic\u0103 a victimei.<\/li>\n<li><strong>Ac\u021biuni ce presupun desconsiderarea victimei \u00een fa\u021ba colegilor:<\/strong><\/li>\n<li>victima este vorbit\u0103 de r\u0103u sau calomniat\u0103;<\/li>\n<li>se lanseaz\u0103 zvonuri la adresa victimei;<\/li>\n<li>victima este ridiculizat\u0103;<\/li>\n<li>se pretinde c\u0103 victima este bolnav\u0103 mintal;<\/li>\n<li>victima este constr\u00e2ns\u0103 pentru a se prezenta la un examen psihiatric;<\/li>\n<li>se inventeaza o infirmitate a victimei;<\/li>\n<li>se imit\u0103 ac\u021biunile, gesturile, vocea victimei pentru a o ridiculiza mai bine;<\/li>\n<li>sunt atacate credin\u021bele religioase sau convingerile politice ale victimei;<\/li>\n<li>se fac afirma\u021bii nepotrivite, v\u0103dit ofensatoare, machivelice pe seama vie\u021bii private a victimei;<\/li>\n<li>se glume\u0219te, se fac afirma\u021bii nepotrivite, v\u0103dit ofensatoare, machivelice pe seama originii sau na\u021bionalitatii victimei;<\/li>\n<li>victima este obligat\u0103 sa accepte activit\u0103\u021bi umilitoare;<\/li>\n<li>evaluarea inechitabil\u0103 a muncii victimei;<\/li>\n<li>deciziile victimei sunt contestate;<\/li>\n<li>agresarea victimei \u00een termeni obsceni sau insult\u0103tori;<\/li>\n<li>h\u0103r\u021buirea sexual\u0103 a victimei (gesturi sau propuneri).<\/li>\n<li><strong>Discreditarea profesional\u0103 a victimei<\/strong>:<\/li>\n<li>nu i se atribuie sarcini de realizat;<\/li>\n<li>privarea de orice ocupa\u021bie \u0219i vegherea ca victima s\u0103 nu-\u0219i gaseasc\u0103 singur\u0103 vreo ocupa\u021bie;<\/li>\n<li>\u00eencredintarea unor sarcini inutile sau absurde;<\/li>\n<li>acordarea de activit\u0103\u021bi inferioare competen\u021belor;<\/li>\n<li>atribuirea \u00een permanen\u021b\u0103 a unor sarcini noi;<\/li>\n<li>impunerea execut\u0103rii unor sarcini umilitoare;<\/li>\n<li>\u00eencredin\u021barea unor sarcini superioare calific\u0103rii \u0103n scopul discreditarii victimei.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Statutul \u0219i obliga\u021biile angajatorului \u00een situa\u021bii de mobbing<\/strong><\/h3>\n<p>La nivelul angajatorului trebuie s\u0103 existe un cadru unitar \u0219i coerent at\u00e2t \u00een ceea ce prive\u0219te integrarea perspectivei de gen c\u00e2t \u0219i \u00een ceea ce prive\u0219te prevenirea \u0219i combaterea h\u0103r\u021buirii pe criteriul de sex \u0219i h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103, prin introducerea de m\u0103suri care s\u0103 vizeze:<\/p>\n<ol>\n<li>dezvoltarea unui sistem confiden\u0163ial \u015fi sigur pentru depunerea pl\u00e2ngerilor legate de h\u0103r\u0163uirea pe criteriul de sex \u0219i h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103, \u00een scopul asigur\u0103rii unui acces real la toate etapele administrative \u015fi judiciare prev\u0103zute de lege \u015fi \u00eendrumarea acestora pe \u00eentreg parcursul derul\u0103rii acestor proceduri;<\/li>\n<li>\u00a0m\u0103suri preliminare privind solu\u0163ionarea sesiz\u0103rilor la nivelul angajatorului;<\/li>\n<li>\u00a0modalit\u0103\u0163ile de solu\u0163ionare a sesiz\u0103rilor la nivelul angajatorului;<\/li>\n<li>\u00a0stabilirea concluziilor privind analiza sesiz\u0103rilor \u015fi a m\u0103surilor dispuse la nivelul angajatorului<\/li>\n<li>\u00a0m\u0103suri preventive, cu detalierea posibilelor m\u0103suri \u015fi sanc\u0163iuni care pot fi aplicate \u00een cazul h\u0103r\u021buirii pe criteriul de sex \u0219i h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103;<\/li>\n<li>\u00a0m\u0103suri proactive, cu stabilirea rolului \u015fi responsabilit\u0103\u0163ilor concrete at\u00e2t \u00een sarcina angajatorului, c\u00e2t \u015fi a salaria\u0163ilor;<\/li>\n<\/ol>\n<p>astfel, angajatorilor le revin mai multe obliga\u021bii, iar una dintre ele este \u0219i s\u0103 sesizeze mai departe un anume tip de fapte.<\/p>\n<p>\u021ain\u00e2nd cont de rolul activ al angajatorului, pe l\u00e2ng\u0103 obliga\u021bia acestuia de a asigura un mediu de munc\u0103 lipsit de acte h\u0103r\u021buire moral\u0103, <strong>informarea concret\u0103 \u0219i corect\u0103<\/strong> a victimei este esen\u021bial\u0103. Aceasta deoarece ofer\u0103 acesteia posibilitatea de a sesiza autorit\u0103\u021bile competente sau chiar instan\u021ba.<\/p>\n<p>Potrivit Legii 202\/2002, act normativ care reglementeaz\u0103 \u00een principal egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, angajatorul are obliga\u021bia de a informa \u201e<em>imediat dup\u0103 ce a fost sesizat autorit\u0103\u021bile publice abilitate cu aplicarea \u0219i controlul respect\u0103rii legisla\u021biei privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Faptul c\u0103 nu reg\u0103sim la fel de clar aceast\u0103 obliga\u021bie \u0219i \u00een celelalte acte normative incidente \u00een domeniu, respectiv <a href=\"https:\/\/www.codulmuncii.ro\/homepage.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Codul muncii<\/a> \u0219i OG nr. 137\/2000, restr\u00e2nge \u00een mare m\u0103sur\u0103 aceast\u0103 obliga\u021bie la situa\u021biile \u00een care la baz\u0103 st\u0103 \u00eenc\u0103lcarea dispozi\u021biilor art. 4 lit. a)-e) din Legea 202\/2002.<\/p>\n<p>Practic, \u00een cazurile \u00een care avem \u00een vedere situa\u021biile de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103 prev\u0103zute de Codul muncii \u0219i OG nr. 137\/2000, dar care nu au la baz\u0103 nerespectarea egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, se poate interpreta c\u0103 nu exist\u0103 o astfel de obliga\u021bie a angajatorului.<\/p>\n<p><strong>Principiul libert\u0103\u021bii de alegere <\/strong>const\u00e2nd \u00een op\u021biunea persoanei care consider\u0103 c\u0103 a fost sau este h\u0103r\u021buit\u0103 moral la locul de munc\u0103 sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca ori activitatea sa profesional\u0103, de a se adresa sau nu autorit\u0103\u021bilor\/institu\u021biilor competente trebuie respectat, \u00een m\u0103sura \u00een care persoana \u00een cauz\u0103 \u00ee\u0219i cunoa\u0219te drepturile \u0219i a \u00een\u021beles concret cum \u0219i le poate exercita.<\/p>\n<p>Tocmai \u00een virtutea aplicabilit\u0103\u021bii acestui principiu intervine obliga\u021bia angajatorului \u00een privin\u021ba inform\u0103rii.<\/p>\n<p>Interpretarea dispozi\u021biilor art. 2 alin. (5^5) din OG nr. 137\/2000, \u00een special a sintagmei\u00a0<em>\u201eorice m\u0103suri necesare \u00een scopul prevenirii \u0219i combaterii actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103<\/em>\u201d, indic\u0103 obliga\u021bia angajatorului de a se asigura c\u0103 to\u021bi salaria\u021bii\/lucr\u0103torii s\u0103i \u00ee\u0219i cunosc drepturile \u0219i au primit informa\u021biile necesare cu privire la modul \u00een care \u0219i le pot exercita.<\/p>\n<p>Mai mult, at\u00e2t \u00een cazul infrac\u021biunii de h\u0103r\u021buire sexual\u0103 prev\u0103zut\u0103 de Codul penal, c\u00e2t \u0219i \u00een cazul h\u0103r\u021buirii morale prev\u0103zute de OG nr. 137\/2000,<strong> angajatorul trebuie s\u0103 informeze persoana h\u0103r\u021buit\u0103 \u0219i cu privire la dreptul s\u0103u de a se adresa autorit\u0103\u021bilor sau institu\u021biilor competente<\/strong>, chiar dac\u0103 a aplicat la nivel intern m\u0103surile\/sanc\u021biunile prev\u0103zute de regulamentul de ordine interioar\u0103.<\/p>\n<p>\u00cen cazul situa\u021biilor prev\u0103zute de Legea nr. 202\/2002, angajatorul are obliga\u021bia de a informa \u201e<em>imediat dup\u0103 ce a fost sesizat autorit\u0103\u021bile publice abilitate cu aplicarea \u0219i controlul respect\u0103rii legisla\u021biei privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, angaja\u021bii victime ale h\u0103r\u021buirii la locul de munc\u0103 <strong>pot ob\u021bine obligarea angajatorului la plata a unor daune compensatorii \u0219i morale<\/strong>, dar administrarea probatoriului \u0219i \u00eentinderea repara\u021biilor se pot stabili doar de c\u0103tre instan\u021b\u0103.<\/p>\n<p>Spre deosebire de desp\u0103gubirile materiale \u00eens\u0103, desp\u0103gubirile morale se stabilesc pe baza evalu\u0103rii instan\u021bei de judecat\u0103 \u0219i nu exist\u0103 ni\u0219te criterii legale de determinare. Ca atare, ele pot fi oferite sau nu, ori pot fi oferite \u00een cuantum mai mic dec\u00e2t se a\u0219tepta angajatul prejudiciat.<\/p>\n<p>Pentru angajatori, esen\u021bial este, \u00een cazul producerii faptelor de h\u0103r\u021buire, s\u0103 nu r\u0103m\u00e2n\u0103 pasivi \u00een fa\u021ba sesiz\u0103rilor victimei \u0219i s\u0103 ia m\u0103surile cuvenite. \u00cen caz contrar, chiar angajatorii vor datora desp\u0103gubirile.<\/p>\n<p>Avoca\u021bii specializa\u021bi din cadrul Cabinetului C\u00e2ndea Law Office v\u0103 stau la dispozi\u021bie pentru informa\u021bii suplimentare relevante pentru cazul dumneavoastr\u0103. V\u0103 oferim asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba instan\u021belor judec\u0103tore\u0219ti pentru ob\u021binerea daunelor rezultate din fapte de h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103.<\/p>\n<p>Pentru mai multe informa\u021bii privind activitatea desf\u0103\u0219urat\u0103 de Cabinet v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi prin intermediul formularului de <a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/contact\/\">contact<\/a>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_1140\" aria-describedby=\"caption-attachment-1140\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sigla-logo-edited.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1140\" src=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sigla-logo-edited-300x168.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"168\" srcset=\"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sigla-logo-edited-300x168.jpeg 300w, https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sigla-logo-edited.jpeg 462w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1140\" class=\"wp-caption-text\">Asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103 \u2013 mai des \u00eent\u00e2lnit\u0103 dec\u00e2t se crede H\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103 denumit\u0103 \u0219i mobbing, poate fi definit\u0103 drept orice conduit\u0103 abuziv\u0103, prin gesturi, cuvinte, atitudini care aduc atingere, prin caracterul lor sistematic sau prin repetare, demnit\u0103\u021bii ori integrit\u0103\u021bii fizice ori psihice a unei persoane, pun\u00e2nd \u00een pericol munca sa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":951,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[19,29,7],"tags":[],"class_list":["post-1456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-dreptul-muncii","category-incheierea-si-derularea-raporturilor-de-munca","category-raspunderea-angajatorului-in-raporturile-de-munca","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1456"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1712,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1456\/revisions\/1712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}