{"id":1200,"date":"2022-11-21T16:20:32","date_gmt":"2022-11-21T16:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.com\/?p=1200"},"modified":"2023-11-14T07:26:47","modified_gmt":"2023-11-14T05:26:47","slug":"contestatie-decizie-de-concediere-in-2022-solutie-obtinuta-de-avocat-specializat-din-cabinetul-candea-law-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/contestatie-decizie-de-concediere-in-2022-solutie-obtinuta-de-avocat-specializat-din-cabinetul-candea-law-office\/","title":{"rendered":"CONTESTA\u021aIE DECIZIE DE CONCEDIERE \u00ceN 2022- SOLU\u021aIE OB\u021aINUT\u0102 DE AVOCAT SPECIALIZAT DIN CABINETUL C\u00c2NDEA LAW OFFICE"},"content":{"rendered":"

\u00cen cadrul acestui articol am ales s\u0103 v\u0103 prezent\u0103m una dintre hot\u0103r\u00e2rile ob\u021binute de avocatul specializat \u00een Asigur\u0103ri sociale din cadrul Cabinetului individual de avocat C\u00e2ndea Law Office.<\/p>\n

\u00cen spe\u021b\u0103, cauza promov\u0103rii contesta\u021biei deciziei de concediere a fost dat de faptul c\u0103 aceast\u0103 decizie nu a respectat prevederile legale \u0219i nu a fost prev\u0103zut, \u00een mod concret, motivul pentru care a fost dispus\u0103 concedierea, fiind invocat doar temeiul juridic. Fa\u021b\u0103 de aceast\u0103 \u00eemprejurare prin intermediul avoca\u021bilor specializa\u021bi din Cabinet s-a promovat o contesta\u021bie \u00eempotriva deciziei de concediere, ac\u021biunea fiind admis\u0103 la Tribunalul Bucure\u0219ti.<\/p>\n

Contesta\u021bie decizie de concediere – cauz\u0103 c\u00e2\u0219tigat\u0103 – jurispruden\u021b\u0103 relevant\u0103<\/h2>\n

\u00cen continuare vom prezenta pasaje elocvente ale sentin\u021bei pronun\u021bate de Tribunalul Bucure\u0219ti, Sec\u021bia a VIII-a Conflicte de Munc\u0103 \u0219i Asigur\u0103ri Sociale.<\/p>\n

Prin contesta\u021bia promovat\u0103 s-a solicitat anularea deciziei de \u00eencetare a contractului individual de munc\u0103, obligarea p\u00e2r\u00e2tei la plata drepturilor salariale indexate, majorate \u0219i recalculate cu aplicarea dob\u00e2nzii legale de la momentul concedierii \u0219i p\u00e2n\u0103 la momentul decesului (reclamantul \u00een cauz\u0103 deced\u00e2nd \u00een cursul judec\u0103\u021bii), obligarea p\u00e2r\u00e2tei la plata tuturor drepturilor salariale \u0219i la compensarea concediului de odihn\u0103 neefectuat, aferent anului___, sume actualizate cu indicele \u00a0de infla\u021bie, p\u00e2n\u0103 la momentul decesului.<\/p>\n

Analiz\u00e2nd actele \u0219i lucr\u0103rile dosarului, instan\u021ba constat\u0103 c\u0103 \u00eentre p\u0103r\u021bi au existat raporturi de munc\u0103 pe perioad\u0103 nedererminat\u0103, \u00eencep\u00e2nd cu data de 01\/05\/2004, reclamantul ocup\u00e2nd func\u021bia de inginer, potrivit Contractului Individual de Munc\u0103 nr. ______(filele 12-13)<\/p>\n

Instan\u021ba re\u021bine c\u0103 ulterior \u00eencheierii contractului individual de munc\u0103, prin Decizia nr. ____, reclamantul a fost \u00eenvestit \u00een func\u021bia de inspector securitate \u0219i s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103, \u00eencep\u00e2nd cu data de x.xy.2015, iar prin actul aditional nr______ la contractul individual de munc\u0103 a fost stabilit un salariu de baza lunar brut de _____ lei.<\/p>\n

Prin Decizia nr. ____, p\u00e2r\u00e2ta a decis \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 al reclamantului din func\u021bia de inspector securitate \u0219i s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103, \u00eencep\u00e2nd cu data de x.xy.2021, conform prevederilor art. 65 alin. 1 din Codul muncii- concediere individual\u0103 din Legea nr. 53\/2003.<\/p>\n

Instan\u021ba constat\u0103 c\u0103 este sesizat\u0103 cu un litigiu privind contesta\u021bia deciziei de concediere nr. ______ emis\u0103 de p\u00e2r\u00e2t\u0103, obligarea p\u00e2r\u00e2tei la plata drepturilor salariale indexate, majorate \u0219i recalculate cu aplicarea dob\u00e2nzii legale de la momentul concedierii \u0219i p\u00e2n\u00e2 la momentul decesului, obligarea p\u00e2r\u00e2tei la plata tuturor drepturilor salariale \u0219i la compensarea concediului de odihn\u0103 neefectuat, aferent anului 2021, sumele solicitate urm\u00e2nd a fi actualizate cu indicele de infla\u021bie, p\u00e2n\u0103 la momentul decesului reclamantului.<\/p>\n

\"\"
Analiz\u00e2nd cererea de chemare \u00een judecat\u0103 prin prisma actelor depuse la dosarul cauzei \u0219i a dispozi\u021biior legale \u00een vigoare aplicabile \u00een spe\u021b\u0103 instan\u021ba constat\u0103 c\u0103 aceasta este \u00eentemeiat\u0103 din urm\u0103toarele considerente:<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Potrivit dispozi\u021biilor art. 62 alin. (3) Codul Muncii privind decizia de concediere:<\/p>\n

\u201eDecizia se emite \u00een scris \u0219i, sub sanc\u021biunea nulit\u0103\u0219ii absolute, trebuie s\u0103 fie motivat\u0103 \u00een fapt \u0219i \u00een drept \u0219i s\u0103 cuprind\u0103 preciz\u0103ri cu privire la termenul \u00een care poate fi contestat\u0103 \u0219i la instan\u021ba judec\u0103toreasc\u0103 la care se contest\u0103\u201d<\/em><\/p>\n

Potrivit art.65 din Codul Muncii:<\/p>\n

\u201e(1) Concedierea pentru motive care nu \u021bin de persoana salariatului reprezint\u0103 \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 determinat\u0103 de desfiin\u021barea locului de munc\u0103 ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive f\u0103r\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu persoana acestuia.<\/em><\/p>\n

(2) Desfiin\u021barea locului de munc\u0103 trebuie s\u0103 fie efectiv\u0103 \u0219i s\u0103 aib\u0103 o cauz\u0103 real\u0103 \u0219i serioas\u0103\u201d<\/em><\/p>\n

Potrivit art. 76 lit. a din Codul Muncii:<\/p>\n

\u201eDecizia de concediere se comunic\u0103 salariatului \u00een scris \u0219i trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 \u00een mod obligatoriu:<\/em><\/p>\n

a) Motivele care determin\u0103 concedierea;\u201d<\/em><\/p>\n

Fa\u021b\u0103 de dispozi\u021biile legale de mai sus \u0219i fa\u021b\u0103 de modul \u00een care a fost \u00eentocmit\u0103 decizia de concediere, instan\u021ba constat\u0103 c\u0103 aceasta nu respect\u0103 cerin\u021bele legale incidente \u00een spe\u021b\u0103, deoarece nu este motivat\u0103 \u00een fapt. Astfel, instan\u021ba constat\u0103 c\u0103 \u00een cuprinsul deciziei de concediere nu este indicat niciun motiv obiectiv care a stat la baza concedierii reclamatului.<\/p>\n

Mai mult, instan\u021ba re\u021bine c\u0103 din cuprinsul deciziei de concediere nu se desprind datele concrete care au dus la desfiin\u021barea postului de\u021binut de reclamant, f\u0103c\u00e2ndu-se doar precizarea ca locul de munc\u0103 ocupat este desfiin\u021bat conform art. 65 alin. 1 din Codul Muncii, men\u021biune care nu satisface cerin\u021bele legale.<\/p>\n

Prin urmare, ap\u0103r\u0103rile p\u00e2r\u00e2tei prin care se invedereaz\u0103 instan\u021bei de judecat\u0103 c\u0103 ra\u021biunea lu\u0103rii m\u0103surilor la nivelul societ\u0103\u021bii au fost reprezentate de dificult\u0103\u021bile economice cu care s-a confrunat societatea, amplificate de declararea st\u0103rii de urgen\u021b\u0103 care a blocat raporturile comerciale \u0219i economice, aflate \u00een interdependen\u021b\u0103, nu pot fi re\u021binute, at\u00e2t timp c\u00e2t \u00een motivarea deciziei nu este men\u021bionat niciun motiv obiectiv de acest fel.<\/p>\n

\u00cen consecin\u021b\u0103, instan\u021ba constat\u0103 c\u0103 decizia de concediere este nul\u0103 deoarece nu cuprinde nicio motivare, ci doar indic\u0103 temeiul de drept \u00een baza c\u0103ruia a fost dispus\u0103.<\/p>\n

Potrivit art. 80 alin. 1 din Codul Muncii:<\/p>\n

\u201e(1) \u00cen cazul \u00een care concedierea a fost efectuat\u0103 \u00een mod netemeinic sau nelegal, instan\u021ba va dispune anularea ei \u0219i va obliga angajatorul la plata unei desp\u0103gubiri egale cu salariile indexate, majorate \u0219i reactualizate \u0219i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.\u201d<\/em><\/p>\n

Potrivit dispozi\u021biilor art. 40 alin. 2 lit. C din codul Muncii:<\/p>\n

(2) Angajatorului \u00eei revin, \u00een principal urm\u0103toarele obliga\u021bi: <\/em><\/p>\n

    \n
  1. c) s\u0103 acorde salaria\u021bilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil \u0219i din conven\u021biile individuale de munc\u0103;<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Conform prevederilor art. 168 alin (1) din Codul Muncii:<\/p>\n

    \u201ePlata salariului se dovede\u0219te prin semnarea statelor de plat\u0103, precum \u0219i prin orice alte documente justificative care demonstreaz\u0103 efectuarea pl\u0103\u021bii c\u0103tre salariatul \u00eendrept\u0103\u021bit\u201d<\/em><\/p>\n

    Potrivit art. 272 din Codul Muncii<\/a>:<\/p>\n

    \u201eSarcina probei \u00een conflictele de munc\u0103 revine angajatorului, acesta fiind obligat s\u0103 depun\u0103 dovezile \u00een ap\u0103rarea sa p\u00e2n\u0103 la prima zi de \u00eenf\u0103\u021bi\u0219are.\u201d<\/em><\/p>\n

    Potrivit pontajelor emise de angajator, aferente perioadei _____ aflate la filele 134-149 din dosarul cauzei, reclamantul a fost pontat \u00een toat\u0103 aceast\u0103 perioad\u0103 cu o norm\u0103 \u00eentreag\u0103 de 8 ore pe zi, c\u0103reia i-a corespuns un salariu brut de ___ \u0219i un salariu net lunar de ____.<\/p>\n

    Corobor\u00e2nd dispozi\u021biile legale de mai sus cu probatoriul administrat \u00een cauz\u0103, instan\u021ba constat\u0103 c\u0103, pe tot parcursul procesului, p\u00e2r\u00e2ta nu a f\u0103cut dovada pl\u0103\u021bii drepturilor salariale cuvenite reclamantului conform pontajelor din perioada____ \u00een valoare net\u0103 total\u0103 de _____<\/p>\n

    Fa\u021b\u0103 de cele de mai sus re\u021binute, instan\u021ba va anula decizia nr_____ de \u00eencetare a contractului individual de munc\u0103, va obliga p\u00e2r\u00e2ta la plata c\u0103tre reclamant a unei desp\u0103gubiri egale cu salariile indexate, majorate \u0219i reactualizate \u0219i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, \u00eencep\u00e2nd cu data concedierii \u0219i p\u00e2n\u0103 la data decesului \u0219i va obliga p\u00e2r\u00e2ta la plata drepturilor salariale restante \u0219i neachitate.<\/p>\n

    \"\"
    Contesta\u021bie decizie de concediere – contest\u0103 acum decizia \u0219i ob\u021bine drepturile care \u021bi se cuvin!<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

    Cabinetul individual de avocat C\u00e2ndea Law Office<\/a> ofer\u0103 asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba autorit\u0103\u021bilor publice \u0219i a instan\u021belor de judecat\u0103 prin avoca\u021bii specializa\u021bi din cadrul biroului. \u00cen m\u0103sra \u00een care aprecia\u021bi c\u0103 v\u0103 afla\u021bi \u00een fa\u021ba unei concedieri nelegale, abuziv\u0103, nu ezita\u021bi s\u0103 solicita\u021bi asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 din partea avoca\u021bilor specializa\u021bi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00cen cadrul acestui articol am ales s\u0103 v\u0103 prezent\u0103m una dintre hot\u0103r\u00e2rile ob\u021binute de avocatul specializat \u00een Asigur\u0103ri sociale din cadrul Cabinetului individual de avocat C\u00e2ndea Law Office. \u00cen spe\u021b\u0103, cauza promov\u0103rii contesta\u021biei deciziei de concediere a fost dat de faptul c\u0103 aceast\u0103 decizie nu a respectat prevederile legale \u0219i nu a fost prev\u0103zut, \u00een […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[19,30,20,29,7,31],"tags":[],"class_list":["post-1200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-dreptul-muncii","category-contestatie-decizie-concediere","category-drepturi-salariale","category-incheierea-si-derularea-raporturilor-de-munca","category-raspunderea-angajatorului-in-raporturile-de-munca","category-raspunderea-salariatului-in-raporturile-de-munca","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1200"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1731,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1200\/revisions\/1731"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}