{"id":1198,"date":"2022-11-21T16:07:45","date_gmt":"2022-11-21T16:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.com\/?p=1198"},"modified":"2023-11-12T11:00:00","modified_gmt":"2023-11-12T09:00:00","slug":"concedierea-abuziva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/concedierea-abuziva\/","title":{"rendered":"Concedierea abuziv\u0103"},"content":{"rendered":"

Uneori, \u00een desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bilor curente, salaria\u021bii sunt prejudicia\u021bi \u00een raporturile cu angajatorii, fiind victimele unor decizii de concediere emise \u00een mod abuziv.<\/p>\n

\u00cen urm\u0103torul articol ne propunem s\u0103 prezent\u0103m, pe scurt, ce trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 o decizie de concediere pentru a fi legal \u00eentocmit\u0103 \u0219i cum ne putem proteja interesele \u00een cazul \u00een care am fost victima unei concedieri abuzive.<\/p>\n

\u00cenainte de a putea parcurge modul \u00een care o persoan\u0103 se poate ap\u0103ra \u00een cazul \u00een care este victima unei decizii de concediere pronun\u021bate \u00een mod abuziv, este necesar\u0103 o scurta prezentare a termenului de concediere din perspectiva legisla\u021biei muncii.<\/p>\n

Astfel, potrivit art. 58 C. mun., concedierea reprezint\u0103 \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 din ini\u021biativa angajatorului. De asemenea, concedierea mai poate fi dispus\u0103 pentru motive care \u021bin de persoana salariatului sau pentru motive ce nu \u021bin de persoana salariatului.<\/p>\n

Art. 59 C. mun prevede cazurile \u00een care este interzis\u0103 concedierea salaria\u021bilor, respectiv pe criterii de ras\u0103, cet\u0103\u021benie, etnie, culoare, limb\u0103, religie, origine social\u0103, tr\u0103s\u0103turi genetice, sex, orientare sexual\u0103, v\u00e2rst\u0103, handicap, boal\u0103 cronic\u0103 necontagioas\u0103, infectare HIV, op\u021biune politic\u0103, situa\u021bie sau responsabilitate familial\u0103, apartenen\u021b\u0103 ori activitate sindical\u0103, apartenen\u021b\u0103 la o categorie defavorizat\u0103;<\/p>\n

Mai mult, acela\u0219i articol arat\u0103 c\u0103 m\u0103sura concedierii nu poate fi dispus\u0103 \u00een situa\u021bia \u00een care angajatul \u00ee\u0219i exercit\u0103, \u00een condi\u021biile legii, dreptul la grev\u0103 \u0219i drepturile sindicale.<\/p>\n

Art. 60 C. mun. enumer\u0103 situa\u021biile \u00een care concedierea salaria\u021bilor nu poate fi dispus\u0103:<\/p>\n

\u201ea) pe durata incapacit\u0103\u021bii temporare de munc\u0103, stabilit\u0103 prin certificat medical conform legii;<\/em><\/p>\n

    \n
  1. b) pe durata suspend\u0103rii activit\u0103\u021bii ca urmare a institurii carantinei;<\/em><\/li>\n
  2. c) pe durata \u00een care femeia salariat\u0103 este gravid\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care angajatorul a luat cuno\u0219tin\u021b\u0103 de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;<\/em><\/li>\n
  3. d) pe durata concediului de maternitate;<\/em><\/li>\n
  4. e) pe durata concediului pentru cre\u0219terea copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 2 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 3 ani;<\/em><\/li>\n
  5. f) pe durata concediului pentru \u00eengrijirea copilului bolnav \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 7 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap, pentru afec\u021biuni intercurente, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 18 ani;<\/em><\/li>\n
  6. g) pe durata efectu\u0103rii concediului de odihn\u0103;<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Acela\u0219i articol instituie, prin alin. (2) excep\u021bia de la situa\u021biile men\u021bionate mai sus, prevederile neaplic\u00e2ndu-se \u00een cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz\u0103rii judiciare, a falimentului sau a dizolv\u0103rii angajatorului \u00een condi\u021biile legii.<\/em><\/p>\n

    Raportat la aceste men\u021biuni, \u00cenalta Curte de Casa\u021bie \u0219i Justi\u021bie a statuat c\u0103 \u201eM\u0103sura desfacerii disciplinare a contractului individual de munc\u0103, respectiv concedierea pentru motive care \u021bin de persoana salariatului, dispus\u0103 de angajator, pe durata incapacit\u0103\u021bii temporare de munc\u0103 stabilit\u0103 prin certificat medical conform legii, deci, cu nerespectarea procedurii prev\u0103zut\u0103 de lege este lovit\u0103 de nulitate absolut\u0103\u201d.<\/em><\/p>\n

    Cum se poate ap\u0103ra angajatul \u00een cazul \u00een care este victima unei concedieri abuzive:<\/strong><\/h2>\n

    Termenul de concediere abuziv\u0103 define\u0219te situa\u021bia \u00een care angajatorul \u00eel concediaz\u0103 pe angajat f\u0103r\u0103 s\u0103 respecte rigorile prev\u0103zute de legisla\u021bia muncii.<\/p>\n

    \u00cen ap\u0103rarea angajatului, Codul Muncii, prin art. 78 instituie un mijloc de protec\u021bie prin care face men\u021biunea c\u0103 orice concediere trebuie s\u0103 fie dispus\u0103 cu respectarea procedurilor legale, altfel aceast\u0103 decizie emis\u0103 de angajator este lovit\u0103 de nulitate absolut\u0103.<\/p>\n

    Salaria\u021bii nemultumi\u021bi de o concediere abuziv\u0103 se pot adresa instan\u021bei de judecat\u0103, aceasta fiind singura institu\u021bie care se ocup\u0103 de controlul \u0219i sanc\u021bionarea acestor m\u0103suri.<\/p>\n

    Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 art. 6 alin. (2) C. mun. instituie dreptul salaria\u021bilor la protec\u021bie \u00eempotriva concedierilor nelegale \u0219i c\u0103 este vorba de un principiu fundamental al dreptului muncii, instan\u021bele de judecat\u0103 specializate \u00een aceast\u0103 materie \u0219i \u00eenvestite cu o contesta\u021bie impotriva unei decizii de concediere, trebuie s\u0103 se considere sesizate din oficiu sub aspectul cercet\u0103rii respect\u0103rii de c\u0103tre angajator a condi\u021biilor de legalitate ale unei astfel de decizii.<\/p>\n

    Curtea Constitu\u021bional\u0103 a decis c\u0103 \u201e Raportat la motivele care pot atrage nulitatea contractului de munc\u0103\u201d, aceast\u0103 sanc\u021biune \u201e poate fi atras\u0103 de condi\u021bii de form\u0103 \u0219i de fond\u201d, ambele fiind \u201e de ordine public\u0103\u201d. A\u0219a fiind, \u201e\u00eenc\u0103lcarea oric\u0103reia dintre ele atrage anularea deciziei de concediere\u201d. Ra\u021biunea \u201eConsider\u0103rii ambelor categorii de condi\u021bii ca fiind de ordine public\u0103 \u0219i, deci, de o importan\u021b\u0103 egal\u0103, o constituie faptul c\u0103 \u00een raportul de munc\u0103 ce se na\u0219te statul, prin politica sa, trebuie s\u0103 ocroteasc\u0103 partea aflat\u0103 \u00een situa\u021bie de inferioritate economic\u0103\u201d.<\/p>\n

    \u00cen toate cazurile de concediere, nu doar cele ce \u021bin de persoana salariatului, se va cerceta dac\u0103 m\u0103sura luat\u0103 a avut la baz\u0103 o cauz\u0103 real\u0103 \u0219i serioas\u0103.<\/strong><\/h2>\n

    \u00cen aceast\u0103 situa\u021bie \u00cenalta Curte de Casa\u021bie \u0219i Justi\u021bie, prin Dec. nr. 8\/2014 promovat\u0103 \u00een recurs \u00een interesul legii a statuat urm\u0103toarele:<\/p>\n

    \u201e\u00cen interpretarea \u0219i aplicarea dispozi\u021biilor art. 78 C. mun. Cu referire la art 75 alin. (1) din acela\u0219i cod, neacordarea preavizului cu durata minim\u0103 prev\u0103zut\u0103 de art. 75 alin. (1) C. mun. republicat, respectiv cu durata cuprins\u0103 \u00een contractele colective sau individuale de munc\u0103, dac\u0103 aceasta este mai favorabil\u0103 <\/em>angajatorului<\/em><\/strong>, atrage nulitatea absolut\u0103 a m\u0103surii de concediere \u0219i a deciziei de concediere.<\/em><\/p>\n

    \u00cen interpretarea \u0219i aplicarea art. 76 lit. b) C. mun. raportat la dispozi\u021biile art. 78 din acela\u0219i cod, lipsa, din cuprinsul deciziei de concediere, a men\u021biunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sanc\u021bionat\u0103 cu nulitatea deciziei \u0219i a m\u0103surii concedierii, atunci c\u00e2nd angajatorul face dovada c\u0103 i-a fost acordat salariatului preavizul cu durata minim\u0103 prev\u0103zut\u0103 de art. 75 alin. (1) C. mun sau cu durata prev\u0103zut\u0103 \u00een contractele colective de munc\u0103, \u00een ipoteza \u00een care aceasta este mai favorabil\u0103 agajatului.<\/em><\/p>\n

    Art. 80 Codul muncii arat\u0103 mijloacele de ap\u0103rare pe care le are salariatul \u00een situa\u021bia \u00een care a fost concediat \u00een mod abuziv:<\/p>\n

    \u201e(1) \u00cen cazul \u00een care concedierea a fost efectuat\u0103 \u00een mod netemeinic sau nelegal, instan\u021ba va dispune anularea ei \u0219i va obliga angajatorul la plata unei desp\u0103gubiri egale cu salariile indexate, majorate \u0219i reactualizate \u0219i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.<\/em><\/p>\n

    (2) La solicitarea salariatului, instan\u021ba care a dispus anularea concedierii va repune p\u0103r\u021bile \u00een situa\u021bia anterioar\u0103 emiterii actului de concediere.<\/em><\/p>\n

    (3) \u00cen cazul \u00een care salariatul nu solicit\u0103 repunerea \u00een situa\u021bia anterioar\u0103 emiterii actului de concediere, contractul individual de munc\u0103 va \u00eenceta de drept la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii de judec\u0103tore\u0219ti.\u201d<\/em><\/p>\n

    Cu privire la aceste men\u021biuni legale, Curtea constitu\u021bional\u0103 a re\u021binut c\u0103 au \u201e au ca ipotez\u0103 concedierea unui salariat \u00een mod netemeinic sau nelegal, fapt ce trebuie stabilit \u00een cadrul unui proces desf\u0103\u0219urat cu respectarea principiului contradictorialit\u0103\u021bii \u0219i pe baza unui probatoriu pertinent \u0219i conving\u0103tor.<\/p>\n

    Numai \u00een urma stabilirii cu corectitudine a acestui fapt, instan\u021ba va dispune anularea m\u0103surii de concediere \u0219i obligarea angajatorului \u00een culp\u0103 la plata unei desp\u0103gubiri egale cu salariile indexate, majorate \u0219i reactualizate \u0219i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Lipsirea salariatului de aceste drepturi reprezint\u0103 un prejudiciu efectiv suferit, indiferent dac\u0103 \u00een perioada cuprins\u0103 \u00eentre data concedierii \u0219i cea a re\u00eencadr\u0103rii a realizat sau nu venituri din alte surse.<\/p>\n

    Salariatul nu poate abuza de acest drept, \u00eentruc\u00e2t beneficiaz\u0103 de el numai cu condi\u021bia stabilirii netemeiniciei sau a nelegalit\u0103\u0219ii m\u0103surii de concediere luate unilateral de angajator\u201d<\/p>\n

    Art. 80 alin. (1) C. muncii reglementeaz\u0103 natura desp\u0103gubirilor la care au dreptul salaria\u021bii \u00een cazul \u00een care au fost victima unei decizii de concediere emise f\u0103r\u0103 respectarea prevederilor legale.<\/p>\n

    Desp\u0103gubirile reprezint\u0103 drepturile salariale de care cel \u00een cauz\u0103 \u00a0a fost lipsit pe perioada concedierii nelegale, inclusiv de pild\u0103, indemniza\u021bia de conducere. Natura juridic\u0103 a lor este reprezentat\u0103 chiar de aceste drepturi. \u00cen calculul desp\u0103gubirilor intr\u0103 \u0219i contravaloarea tichetelor de mas\u0103. Faptul c\u0103 salariatul nu a lucrat efectiv este imputabil angajatorului care l-a concediat; de aceea, el are dreptul s\u0103 fie desp\u0103gubit \u0219i astfel pentru c\u0103 ar fi primit acele tichete dac\u0103 nu \u00eenceta \u00een mod abuziv contractul individual de munc\u0103.<\/p>\n

    Evident, \u00een cazul \u00een care s-a emis o decizie de concediere \u00een mod abuziv, la suma stabilit\u0103 cu titlu de desp\u0103gubiri, instan\u021ba trebuie s\u0103 adauge \u0219i dob\u00e2nda legal\u0103, \u00eentruc\u00e2t, potrivit art 253 alin. (1) C. mun<\/a>., angajatorul r\u0103spunde patrimonial \u00een temeiul normelor \u0219i principiilor r\u0103spunerii civile contractuale. Ca urmare, devin aplicabile dispozi\u021biile dreptului comun privitoare la dob\u00e2nzi.<\/p>\n

    Stabilirea nivelului desp\u0103gubirilor la care se refer\u0103 art. 80 alin. (1) C. mun. se dore\u0219te a nu fi doar o plat\u0103 a unor drepturi salariale din cauza intervenirii faptului concedierii, concediere declarat\u0103 ulterior nelegal\u0103, ci \u0219i o sanc\u021biune a angajatorului care \u0219i-a conediat f\u0103r\u0103 temei salariatul. De aceea, a fost instituit\u0103 plata retroactiv\u0103 a drepturilor salariale, de\u0219i, \u00een mod evident, aceast\u0103 desp\u0103gubire nu reprezint\u0103 o contrapresta\u021bie a muncii, ci o sanc\u021biune a unui comportament abuziv al angajatorului.<\/p>\n

    Durata de timp pentru care se acord\u0103 desp\u0103gubiri este diferit\u0103 \u00een func\u021bie de \u00eemprejurarea dac\u0103 salariatul cere sau nu reintegrarea \u00een munc\u0103.<\/p>\n

    \u00cen prima ipotez\u0103, c\u00e2nd prin cererea de chemare \u00een judecat\u0103 s-a solicitat \u0219i repunerea \u00een situa\u021bia anterioar\u0103, desp\u0103gubirile se acord\u0103 de la data concedierilor nelegale sau netemeinice \u0219i ulterior pronun\u021b\u0103rii hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u0219ti, p\u00e2n\u0103 la reintegrarea efectiv\u0103.<\/p>\n

    \u00cen cea de-a doua ipotez\u0103, \u00een lipsa unei atare solicit\u0103ri, instan\u021ba, fiind obligat\u0103 s\u0103 se pronun\u021be numai asupra cererilor cu care a fost legal \u00eenvestit\u0103, cu respectarea prinipiului ce guverneaz\u0103 dreptul civil, desp\u0103gubirile se calculeaz\u0103 de la data concedierii \u0219i p\u00e2n\u0103 la momentul anul\u0103rii acestei m\u0103suri prin hot\u0103r\u00e2rea instan\u021bei de judecat\u0103, \u0219i nu p\u00e2n\u0103 la g\u0103sirea unui loc de munc\u0103.<\/p>\n

    \"\"\"\"<\/p>\n

    \u00cen ipoteza \u00een care angajatul a beneficiat de salarii primite de la angajator pentru a compensa efectul concedierii, el are obliga\u021bia de a restitui pl\u0103titorului sumele respective, c\u00e2t timp decizia de concediere a fost anulat\u0103.<\/p>\n

    Distinct, fa\u021b\u0103 de cele de mai sus, Curtea Constitu\u021bional\u0103 a mai re\u021binut: \u201e Faptul c\u0103 instan\u021ba de judecat\u0103 se pronun\u021b\u0103 asupra aspectelor de temeinicie \u0219i legalitate a deciziei de concediere \u0219i dispune m\u0103sura reintegr\u0103rii, \u00een m\u0103sura \u00een care este posibil, la solicitarea salariatului, \u00een cazul anul\u0103rii m\u0103surii concedierii, f\u0103r\u0103 a analiza oportunitatea acestei m\u0103suri.<\/p>\n

    Mai mult, \u00eencetarea raporturilot de munc\u0103 nu poate fi guvernat\u0103 de factori subiectivi pe care i-ar putea invoca angajatorul. Totodat\u0103, nu se poate sus\u021bine ca, \u00een materie de munc\u0103, anularea unei m\u0103suri s\u0103 nu repun\u0103 p\u0103r\u021bile \u00een situa\u021bia ini\u021bial\u0103.<\/p>\n

    \u00cen caz contrar, nulitatea m\u0103surii concedierii ar \u00eendrept\u0103\u021bi salariatul numai la plata unor sume de bani \u0219i s-ar deschide posibilitatea angajatorului de a concedia oric\u00e2nd o persoan\u0103, f\u0103r\u0103 ca aceasta s\u0103 aib\u0103 posibilitatea de a reveni pe postul anterior ocupat\u201e<\/p>\n

    Concluzion\u00e2nd cele prezentate mai sus, prin decizia de concediere pronun\u021bat\u0103 \u00een mod abuziv, angajatorul creeaz\u0103 \u00een patrimoniul angajatului un prejudiciu care d\u0103 na\u0219tere la dreptul de a cere desp\u0103gubiri. Situa\u021biile dificile survenite \u00een urma primirii unei decizii de concediere emis\u0103 f\u0103r\u0103 a respecta prevederile legii se pot rezolva prin introducerea unei ac\u021biuni \u00een justi\u021bie.<\/p>\n

    Cabinetul individual de avocat C\u00e2ndea Law Office<\/a> ofer\u0103 asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba autorit\u0103\u021bilor publice \u0219i a instan\u021belor de judecat\u0103 prin avoca\u021bii specializa\u021bi din cadrul biroului. \u00cen m\u0103sra \u00een care aprecia\u021bi c\u0103 v\u0103 afla\u021bi \u00een situa\u021bia unei concedieri nelegale, abuziv\u0103, nu ezita\u021bi s\u0103 solicita\u021bi asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 din partea avoca\u021bilor specializa\u021bi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uneori, \u00een desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bilor curente, salaria\u021bii sunt prejudicia\u021bi \u00een raporturile cu angajatorii, fiind victimele unor decizii de concediere emise \u00een mod abuziv. \u00cen urm\u0103torul articol ne propunem s\u0103 prezent\u0103m, pe scurt, ce trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 o decizie de concediere pentru a fi legal \u00eentocmit\u0103 \u0219i cum ne putem proteja interesele \u00een cazul \u00een care am […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[30,19,20],"tags":[],"class_list":["post-1198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-contestatie-decizie-concediere","category-dreptul-muncii","category-drepturi-salariale","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1198"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1733,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1198\/revisions\/1733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}