{"id":1139,"date":"2022-07-09T13:01:32","date_gmt":"2022-07-09T13:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.com\/?p=1139"},"modified":"2023-11-12T11:13:28","modified_gmt":"2023-11-12T09:13:28","slug":"drepturile-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/drepturile-salariale\/","title":{"rendered":"Drepturile salariale – ac\u021biune \u00een instan\u021b\u0103 \u00een baza dispozi\u021biilor din Legea 53\/2003"},"content":{"rendered":"\r\n

Drepturile salariale – ob\u021bine \u00een instan\u021b\u0103 obligarea angajatorului la plata acestora <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Adeseori angajatori nu \u00ee\u0219i \u00eendeplinesc obliga\u021biile fa\u021b\u0103 de salaria\u021bi prin \u00eent\u00e2rzierea sau refuzul nejustificat a pl\u0103\u021bii drepturilor salariale conform dispozi\u021biilor cuprinse \u00een contractul individual sau colectiv de munc\u0103. Fa\u021b\u0103 de acestea salariatul poate promova o ac\u021biune \u00een fa\u021ba instan\u021bei de judecat\u0103 pentru a ob\u021bine o hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 de obligare a angajatorului la plata drepturilor salariale restante, actualizate cu rata infla\u021biei precum \u0219i dob\u00e2nda legal\u0103 (\u00een lipsa unei prevederi exprese a unei dob\u00e2nzi \u00een contractul de munc\u0103), calculate de la data la care aceste drepturi era datorate.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Drepturile salariale se pot solicita \u00een termenul de 3 ani de la momentul la care acestea erau datorate<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Astfel, salariul reprezint\u0103 remunera\u021bia \u00een bani a muncii prestate \u00een baza contractului individual de munc\u0103, echivalentul muncii prestate de c\u0103tre angajat. Prin corela\u021bia \u00eentre prestarea muncii de c\u0103tre salariat \u0219i salarizarea muncii de c\u0103tre angajator se respect\u0103 principiul echivalen\u021bei presta\u021biilor \u00een contractele sinalagmatice – do ut des – respectiv po\u021bi pretinde \u00een m\u0103sura \u00een care dai.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Salariul constituie at\u00e2t obiect dar \u0219i cauz\u0103 a contractului individual de munc\u0103. Este obiect deoarece el constituie contrapresta\u021bia pentru munca depus\u0103 de c\u0103tre salariat \u0219i este cauz\u0103, pentru c\u0103 \u00een scopul ob\u021binerii lui s-a dob\u00e2ndit calitatea de salariat prin \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103, \u0219i s-a prestat munca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Drepturile salariale – baza legal\u0103 a acord\u0103rii<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conform art. 39 alin. 1 lit. a din Codul Muncii – Legea nr. 53\/2003<\/a>, republicat\u0103, salariatul are, \u00een principal, urm\u0103toarele drepturi: – a) dreptul la salarizare pentru munca depus\u0103, iar potrivit art. 40, alin. 2, lit. c din aceea\u0219i lege angajatorul are obliga\u021bia s\u0103 acorde salariatului toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil \u0219i din contractul individual de munc\u0103.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conform art. 159 alin (2) din Codul Muncii, pentru munca prestat\u0103 \u00een baza contractului individual de munc\u0103, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat \u00een bani.<\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Potrivit art. 166 alin. (1) din Codul Muncii:\u201esalariul se pl\u0103te\u0219te \u00een bani, cel pu\u021bin o dat\u0103 pe lun\u0103, la data stabilit\u0103 \u00een contractul individual de munc\u0103, \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau \u00een regulamentul intern dup\u0103 caz.<\/em>\u201d<\/em><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conform prevederilor art. 168 alin. (1) din Codul Muncii,:\u201e plata salariului se dovede\u0219te prin semnarea statelor de plat\u0103, precum \u0219i prin orice alte documente justificative care demonstreaz\u0103 efectuarea pl\u0103\u021bii c\u0103tre salariatul \u00eendrept\u0103\u021bit<\/em>. \u201d, astfel sarcina probei \u00een litigiile privind conflictele de munc\u0103 sunt \u00een sarcina angajatorului potrivit art. 272 din Codul Muncii.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n
\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
\"\"<\/figure>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Drepturile salariale se solicit\u0103 instan\u021bei competente de la domiciliul reclamantului (Tribunalul care se afl\u0103 \u00een raza teritorial\u0103 a domiciliului reclamantului) iar ac\u021biunea este scutit\u0103 de tax\u0103 judiciar\u0103 de timbru <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pe l\u00e2ng\u0103 drepturile salariale restante care se compun din salariul de baz\u0103 \u0219i alte eventuale indemniza\u021bii sau sporuri (spor de noapte, spor de condi\u021bii deosebit\u0103, ore suplimentare, spor de festive, spor de toxicitate, spor de condi\u021bii v\u0103t\u0103m\u0103toare, altele asemenea), se poate solicita obligarea angajatorului la plata sumelor restante actualizate cu rata infla\u021biei \u0219i dob\u00e2nda legal\u0103 care se va calcula p\u00e2n\u0103 la plata efectiv\u0103 a drepturilor, \u00eencep\u00e2nd de la momentul \u00een care acele drepturi salariale au devenit scadente. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Totodat\u0103 se va putea solicita obligarea angajatorului la repararea prejudiciului material sau moral suferit ca urmare a neexecut\u0103rii obliga\u021biei de plata a salariului. Cu privire la acestea sarcina probei revine reclamantului, fiind astfel necesar ca reclamantul s\u0103 probeze existen\u021ba \u0219i \u00eentinderea prejudiciului cauzat de fapta culpabil\u0103 a angajatorului.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O alt\u0103 chestiune de interes ar fi c\u0103 angajatorul chiar \u0219i \u00een cazul decesului salariatului, va fi obligat la plata salariului datorat p\u00e2n\u0103 la momentul decesului c\u0103tre mo\u0219tenitori salariatului. Astfel c\u0103, mo\u0219tenitori au dreptul de a porni sau de a continua o ac\u021biune \u00een drepturi salariale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n
\"\"<\/figure>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Drepturi salariale – Asisten\u021b\u0103 \u0219i reprezentare \u00een fa\u021ba instan\u021belor de judecat\u0103<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Avoca\u021bii specializa\u021bi \u00een Conflicte de Munc\u0103 din cadrul Cabinetului C\u00e2ndea Law Office v\u0103 pot reprezenta \u00een fa\u021ba instan\u021bei \u00een vederea ob\u021binerii drepturilor salariate cuvenite, precum \u0219i la tragerea la r\u0103spundere a angajatorului pentru neexecutarea obliga\u021biilor din contractul de munc\u0103 \u0219i repararea prejudiciului cauzat.  Pentru mai multe informa\u021bii privind activitatea desf\u0103\u0219urat\u0103 de Cabinet v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi prin intermediul formularului de contact.<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Drepturile salariale – ob\u021bine \u00een instan\u021b\u0103 obligarea angajatorului la plata acestora Adeseori angajatori nu \u00ee\u0219i \u00eendeplinesc obliga\u021biile fa\u021b\u0103 de salaria\u021bi prin \u00eent\u00e2rzierea sau refuzul nejustificat a pl\u0103\u021bii drepturilor salariale conform dispozi\u021biilor cuprinse \u00een contractul individual sau colectiv de munc\u0103. Fa\u021b\u0103 de acestea salariatul poate promova o ac\u021biune \u00een fa\u021ba instan\u021bei de judecat\u0103 pentru a ob\u021bine […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[4,19,20,29],"tags":[],"class_list":["post-1139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-contracte","category-dreptul-muncii","category-drepturi-salariale","category-incheierea-si-derularea-raporturilor-de-munca","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1139"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1745,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1139\/revisions\/1745"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}