{"id":1000,"date":"2021-12-03T18:24:07","date_gmt":"2021-12-03T18:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/candealawoffice.com\/?p=1000"},"modified":"2023-11-12T12:20:10","modified_gmt":"2023-11-12T10:20:10","slug":"salariul-castigarea-drepturilor-salariale-in-instanta-in-termen-de-3-ani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/salariul-castigarea-drepturilor-salariale-in-instanta-in-termen-de-3-ani\/","title":{"rendered":"Salariul – c\u00e2\u0219tigarea drepturilor salariale \u00een instan\u021b\u0103 \u00een termen de 3 ani"},"content":{"rendered":"\r\n

Salariul – considera\u021bii generale <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Angajatori au obliga\u021bia legal\u0103 \u0219i contractual\u0103 de a pl\u0103ti salariul cel pu\u021bin o dat\u0103 pe lun\u0103. \u00cempotriva ne\u00eendeplinirii acestei obliga\u021bii, angaja\u021bi se pot adresa instan\u021bei judec\u0103tore\u0219ti pentru obligarea angajatorului la \u00eendeplinirea acestei obliga\u021bii. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Salariul reprezint\u0103 remunera\u021bia \u00een bani a muncii prestate \u00een baza contractului individual de munc\u0103, echivalentul muncii prestate de c\u0103tre angajat. Prin corela\u021bia \u00eentre prestarea muncii de c\u0103tre salariat \u0219i salarizarea muncii de c\u0103tre angajator se respect\u0103 principiul echivalen\u021bei presta\u021biilor \u00een contractele sinalagmatice – do ut des – respectiv po\u021bi pretinde \u00een m\u0103sura \u00een care dai.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Salariul constituie at\u00e2t obiect dar \u0219i cauz\u0103 a contractului individual de munc\u0103. Este obiect deoarece el constituie contrapresta\u021bia pentru munca depus\u0103 de c\u0103tre salariat \u0219i este cauz\u0103, pentru c\u0103 \u00een scopul ob\u021binerii lui s-a dob\u00e2ndit calitatea de salariat prin \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103, \u0219i s-a prestat munca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dispozi\u021bii legale privind salarizarea<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conform art. 39 alin. 1 lit. a din Codul Muncii – Legea nr. 53\/2003, republicat\u0103, salariatul are, \u00een principal, urm\u0103toarele drepturi: – a) dreptul la salarizare pentru munca depus\u0103, iar potrivit art. 40, alin. 2, lit. c din aceea\u0219i lege angajatorul are obliga\u021bia s\u0103 acorde salariatului toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil \u0219i din contractul individual de munc\u0103.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conform art. 159 alin (2) din Codul Muncii, pentru munca prestat\u0103 \u00een baza contractului individual de munc\u0103, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat \u00een bani.<\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Potrivit art. 166 alin. (1) din Codul Muncii:\u201esalariul se pl\u0103te\u0219te \u00een bani, cel pu\u021bin o dat\u0103 pe lun\u0103, la data stabilit\u0103 \u00een contractul individual de munc\u0103, \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau \u00een regulamentul intern dup\u0103 caz.\u201d<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conform prevederilor art. 168 alin. (1) din Codul Muncii,:\u201e\u00a0plata salariului se dovede\u0219te prin semnarea statelor de plat\u0103, precum \u0219i prin orice alte documente justificative care demonstreaz\u0103 efectuarea pl\u0103\u021bii c\u0103tre salariatul \u00eendrept\u0103\u021bit<\/em>. \u201d, astfel sarcina probei \u00een litigiile privind conflictele de munc\u0103 sunt \u00een sarcina angajatorului potrivit art. 272 din Codul Muncii.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00cen m\u0103sura \u00een care plata salariului nu reiese din \u00eenscrisuri, (extrase de cont, state de plat\u0103) nu este admisibil\u0103 o alt\u0103 proba \u0219i practic\u0103 se consider\u0103 ca acesta nu a fost pl\u0103tit. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ob\u021binerea \u00een instan\u021b\u0103 a drepturilor salariale <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00cen cadrul judec\u0103\u0163ii \u00een prim\u0103 instan\u0163\u0103, judec\u0103torul este obligat, din oficiu, s\u0103 verifice \u015fi s\u0103 stabileasc\u0103 dac\u0103 instan\u0163a sesizat\u0103 este competent\u0103 general, material \u015fi teritorial s\u0103 judece pricina, verific\u00e2nd numai respectarea normelor de competen\u0163\u0103 de ordine public\u0103, nu \u015fi a celor de ordine privat\u0103.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Potrivit art. 266 din Legea nr. 53\/2003,<\/a> jurisdic\u0163ia muncii are ca obiect solu\u0163ionarea conflictelor de munc\u0103 cu privire la \u00eencheierea, executarea, modificarea, suspendarea \u015fi \u00eencetarea contractelor individuale sau, dup\u0103 caz, colective de munc\u0103 prev\u0103zute de prezentul cod, precum \u015fi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Potrivit art. 267 din Legea nr. 53\/2003,<\/a> pot fi p\u0103r\u0163i \u00een conflictele de munc\u0103:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

a) salaria\u0163ii, precum \u015fi orice alt\u0103 persoan\u0103 titular\u0103 a unui drept sau a unei obliga\u0163ii \u00een temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munc\u0103;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

b) angajatorii – persoane fizice \u015fi\/sau persoane juridice -, agen\u0163ii de munc\u0103 temporar\u0103, utilizatorii, precum \u015fi orice alt\u0103 persoan\u0103 care beneficiaz\u0103 de o munc\u0103 desf\u0103\u015furat\u0103 \u00een condi\u0163iile prezentului cod.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conform art. 268 alin. 1 lit. c) din acela\u015fi act normativ, cererile \u00een vederea solu\u0163ion\u0103rii unui conflict de munc\u0103 pot fi formulate \u00een termen de 3 ani de la data na\u015fterii dreptului la ac\u0163iune, \u00een cazul r\u0103spunderii patrimoniale a salaria\u0163ilor fa\u0163\u0103 de angajator.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Art. 269 alin. (1) din Legea nr. 53\/2003<\/a> stipuleaz\u0103 \u00een sensul c\u0103 judecarea conflictelor de munca este de competen\u0163a instan\u0163elor stabilite conform Cod procedur\u0103 civil\u0103<\/a>, iar potrivit art. 208<\/a> raportat la 210 din Legea nr. 62\/2011,<\/a> aplicabil prin prisma art. 95<\/a> pct. 4 Cod procedur\u0103 civil\u0103<\/a>, conflictele individuale de munc\u0103 se solu\u0163ioneaz\u0103 \u00een prim\u0103 instan\u0163\u0103 de c\u0103tre tribunalul \u00een a c\u0103rui circumscrip\u0163ie \u00ee\u015fi are domiciliul sau locul de munc\u0103 reclamantul.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conform art. 1 lit. n din acela\u015fi act normativ, conflictul de munc\u0103 reprezint\u0103 conflictul dintre angaja\u0163i \u015fi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desf\u0103\u015furarea raporturilor de munc\u0103 sau de serviciu. Conflictele de munc\u0103 pot fi colective sau individuale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Astfel ave\u021bi posibilitatea de a ob\u021bine obligarea angajatoriului la plata salariului conform contractului individual de munc\u0103, sau colectiv de munc\u0103 \u00een termen de 3 ani de la momentul la care acesta era datorat. Dup\u0103 \u00eemplinirea termenului de 3 ani intervine prescrip\u021bia dreptului material la ac\u021biune. Practic aceast\u0103 pasivitatea de a nu v\u0103 cere drepturile \u00een termen conduce la stingerea datoriei. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

De asemenea angajatorul poate fi obligat \u0219i la dob\u00e2nzi \u0219i desp\u0103gubiri pentru neexecutarea acestei obliga\u021bi de plat\u0103 a salariului \u00een termenul convenit. Pentru mai multe informa\u021bii avoca\u021bii specializa\u021bi pe litigii de munc\u0103 din cadru Cabinetul v\u0103 stau la dispozi\u021bie. <\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Salariul – considera\u021bii generale Angajatori au obliga\u021bia legal\u0103 \u0219i contractual\u0103 de a pl\u0103ti salariul cel pu\u021bin o dat\u0103 pe lun\u0103. \u00cempotriva ne\u00eendeplinirii acestei obliga\u021bii, angaja\u021bi se pot adresa instan\u021bei judec\u0103tore\u0219ti pentru obligarea angajatorului la \u00eendeplinirea acestei obliga\u021bii. Salariul reprezint\u0103 remunera\u021bia \u00een bani a muncii prestate \u00een baza contractului individual de munc\u0103, echivalentul muncii prestate de […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":957,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[19,20],"tags":[],"class_list":["post-1000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-dreptul-muncii","category-drepturi-salariale","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1000"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1789,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000\/revisions\/1789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/candealawoffice.ro\/articole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}